Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 45
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10.10.2017 Rechtsanwalt Kai-Erik Becker„… als sechs Monate besteht. Mögliche Kündigungsgründe Bevor der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, muss er prüfen, ob die Kündigung nicht doch noch vermieden werden kann, indem er ein sogenanntes milderes …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt mag. iur. Robin Freund„… nicht zu einer Anfechtung des Mietvertrages. Selbst starkes Rauchen in der Mietwohnung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund. Sofern die Auswirkungen des Zigarettenkonsums so erheblich sind, dass das Mietobjekt …“ Weiterlesen
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07.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… „stören“. Es ist nicht möglich (auch nicht durch Vereinbarung), gewissen Pflichtverletzungen das Gewicht sog. absoluter Kündigungsgründe zu verleihen. Die vorweggenommene Abmahnung …“ Weiterlesen
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07.10.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können Sie auf ein Muster für einen Aufhebungsvergleich …“ Weiterlesen
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06.10.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… des Arbeitgebers nur dann wirksam, wenn sie durch betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Dass dem so ist, muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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02.10.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können …“ Weiterlesen
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22.10.2017 Rechtsanwalt Jörg Diebow„… unzumutbar ist. Dabei ist ein wichtiger Kündigungsgrund dann anzunehmen, wenn der Architekt das für den Architektenvertrag vorauszusetzende Vertrauensverhältnis durch sein schuldhaftes Verhalten so empfindlich …“ Weiterlesen
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02.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… hinaus in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile nicht zumutbar sei. 3. Einleitung von Strafverfolgungsmaßnahmen regelmäßig kein Kündigungsgrund Die Einschaltung der Staatsanwaltschaft …“ Weiterlesen
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30.09.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… bei dem Personalverantwortlichen. Dieser ist momentan im Urlaub, sodass sich der Termin nicht sofort realisieren lässt. Eine Woche später kommt der Termin zustande. A bittet um Angabe der Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„… Kündigungsgrund beinhalten. Schutz vor Kündigung durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Unter bestimmten Voraussetzungen (vgl. § 23 KSchG) schützt die Arbeitnehmer das Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… der Arbeitgeber dann darlegen und unter Beweis stellen, dass ihm ein vom Kündigungsschutzgesetz anerkannter Kündigungsgrund zur Seite steht. Das Gesetz unterscheidet zwischen betriebsbedingten …“ Weiterlesen
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28.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Krankheit als solche kein Kündigungsgrund Die Krankheit eines Arbeitnehmers an sich ist kein zulässiger Grund für …“ Weiterlesen
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26.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu erbringen. Diese kann jedoch widerlegt werden, wenn der Arbeitgeber beweisen kann, dass in Wirklichkeit gar keine Arbeitsunfähigkeit besteht. Unentschuldigtes Fehlen als Kündigungsgrund Dies wiederum hätte …“ Weiterlesen
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26.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„… , dass das abgemahnte Fehlverhalten und der Kündigungsgrund gleichartig sind und somit ein innerer Zusammenhang besteht. 8. Wie oft muss ein Fehlverhalten vor Ausspruch der Kündigung abgemahnt werden …“ Weiterlesen
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25.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als zehn Mitarbeiter beschäftigt werden. Der Arbeitgeber braucht dann einen Kündigungsgrund, für dessen Vorliegen er im Prozess voll beweispflichtig ist. Beendigung durch Vergleich In der Praxis enden …“ Weiterlesen
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25.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„… als bei einer Kündigung ist für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags kein Kündigungsgrund erforderlich. Außerdem muss der Arbeitgeber weder den allgemeinen Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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18.09.2017 Rechtsanwalt Jörn Blank„… der Untervermieter zwar einen Kündigungsgrund in Gestalt eines „berechtigten Interesses“ im Sinne des § 573 Abs. 1 Satz 1 BGB. Ein solcher Grund liegt in den meisten Fällen unproblematisch vor, weil …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Axel Steiner„… des Vertragsverhältnisses nicht mehr zuzumuten ist und der Kündigende das Fehlverhalten des Vertragspartners zuvor ordnungsgemäß aber erfolglos abgemahnt hatte. Kündigungsgründe können beispielsweise …“ Weiterlesen
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13.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… wenn der Kündigungsgrund bereits vorliegt, kann von dem Kündigenden auf die Ausübung des Rechts verzichtet werden, was auch konkludent geschehen kann (z. B. durch Abmahnung wegen des Grundes). Gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„Kündigung "ultima-ratio-Prinzip" verhaltensbedingte/personenbedingte Kündigung betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgrund liegt in der Person o. d. Verhalten des zu Kündigenden (K.) selbst Wegfall …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Griff in die Intimsphäre als Kündigungsgrund In dem entsprechenden Fall hatte der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… und der Betrieb in der Regel mehr als 10 Personen beschäftigt), so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn er es auf einen Kündigungsgrund stützen kann. Hierfür kommen betriebsbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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10.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… Kostenfolgen.) 4. Mindestinhalt der Kündigung Die Kündigung muss nicht zwingend einen Kündigungsgrund enthalten (Ausnahme Azubi nach Probezeit und Kündigung in Mutterschutz/Elternzeit). Arbeitgeber hat lediglich …“ Weiterlesen
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03.09.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… sind. Liegen diese beiden Kriterien nicht vor, genießt ein Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber braucht grundsätzlich keinen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen