Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 74
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25.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines Arbeitnehmers braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund, § 1 KSchG. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn darin ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten liegt …“ Weiterlesen
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15.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Normalerweise benötigt der Arbeitgeber in solchen Fällen überhaupt keinen Kündigungsgrund. Die Kündigung kann nur ausnahmsweise treu-und sittenwidrig sein. Derartige besondere …“ Weiterlesen
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13.10.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… ausschlaggebenden Kündigungsgründe entsprechen nämlich häufig nicht den Anforderungen des Kündigungsschutzes. Angesichts dessen ist aus Sicht des Arbeitnehmers zu begrüßen, dass das deutsche Arbeitsrecht insoweit …“ Weiterlesen
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02.09.2011 Rechtsanwalt Hans Modl„… Kündigungsgrundes war daher möglich, so der BGH. Die Kündigung könne außerdem zu einem (Teil)Verlust des (zahn)ärztlichen Vergütungsanspruchs führen: (1.) So muss der Dienstverpflichtete (Zahnarzt) den Teil …“ Weiterlesen
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29.08.2011 Rechtsanwalt Hans Modl„… der gesetzlichen Kündigungsfrist oder bei Vorliegen eines besonderen Kündigungsgrundes (z. B. bei einer besonders schweren Pflichtverletzung) außerordentlich mit sofortiger Wirkung kündbar. Bei Diensten …“ Weiterlesen
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24.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder einzelvertraglichen Kündigungsfrist zu kündigen. Allerdings stellt die vollständige und endgültige Betriebsstilllegung einen schwer angreifbaren Kündigungsgrund dar. Die Betriebsstilllegung muss keineswegs …“ Weiterlesen
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24.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sind. Drei Problemkreise kommen bei Vorliegen derartiger Klauseln in der Praxis häufiger vor. Erstens: Trotz Erlaubnis kann exzessive Tierhaltung einen (fristlosen) Kündigungsgrund darstellen …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… einer Interessenabwägung, auf der einen Seite den Interessen des Arbeitgebers und andererseits denen des Arbeitnehmers. Je geringer der Kündigungsgrund auf der Behinderung beruht, desto weniger wiegen …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Martin J. Haas„Damit hat sich ggfs. das Bundesarbeitsgericht alsbald zu beschäftigen: Kündigungsgrund in dem zuletzt vor dem LAG Hamm verhandelten Rechtstreit war ein Roman mit dem Titel: „Wer die Hölle fürchtet …“ Weiterlesen
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11.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Gelegenheit, also wenn z. B. sowieso gerade Mitarbeiter entlassen werden, ist ein solcher Mitarbeiter dann garantiert dabei. Im Extremfall werden sogar gezielt Kündigungsgründe provoziert. Manchmal empfiehlt …“ Weiterlesen
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05.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… bleiben. 6. Trotz Erlaubnis kann exzessive Tierhaltung einen (fristlosen) Kündigungsgrund darstellen (so Landgericht Aurich, Entscheidung vom 5.11.2009, 1 S 275/09) . Im Mietvertrag wurde …“ Weiterlesen
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22.07.2011 Rechtsanwalt Andreas Schwartmann„… -tägiger-Frist ordentlich kündigt. Einen Kündigungsgrund benötigt eBay dafür nicht: „eBay kann den Nutzungsvertrag jederzeit mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende kündigen. Das Recht zur Sperrung …“ Weiterlesen
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20.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kann eine Strafanzeige des Arbeitnehmers nicht als Kündigungsgrund herhalten. Wenn der Arbeitnehmer bei dieser Anzeige allerdings wissentlich oder leichtfertig falsche Angaben macht, kann dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.07.2011 Rechtsanwalt Andreas Schwartmann„… dies jedoch anders: Dem in § 573 Abs. 3 BGB enthaltenen Begründungserfordernis für eine Kündigung sei Genüge getan, wenn der Kündigungsgrund derart bezeichnet sei, dass er identifiziert und von anderen Gründen …“ Weiterlesen
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11.07.2011 Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens„… stellt einen wichtigen Kündigungsgrund im Sinne des § 89 a HGB dar. Die Fortsetzung des Handelsvertreterverhältnisses ist nach Ansicht des Gerichts unzumutbar. Eine Abmahnung hatte es vor Ausspruch der Kündigung im Übrigen nicht bedurft.“ Weiterlesen
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08.07.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… Kündigungsgrund ersichtlich sei. Zum anderen habe die Arbeitgeberin ihr Kündigungsrecht verloren, weil sie den Mitarbeiter in derselben Sache bereits abgemahnt hatte. Damit zeigte sie, dass der Vorfall …“ Weiterlesen
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30.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auch noch dauernd im Gemeinschaftsgarten herumlaufen, kann der Vermieter das Mietverhältnis nach vorheriger erfolgloser Abmahnung kündigen oder auf Unterlassung klagen. Für den Kündigungsgrund kommt …“ Weiterlesen
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21.06.2011 Kröger, Rehmann & Partner Rechtsanwälte mbB„… in einem Kündigungsschutzverfahren nicht verwertbar. Das hätte dann zur Folge, dass - verhaltensbedingte - Kündigungsgründe vom Arbeitgeber nicht bewiesen werden können und die Kündigung aus diesem Grund unwirksam ist. Ferner …“ Weiterlesen
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20.06.2011 Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz„… dargelegten Kündigungsgründe Bezug nehmen? 2. Verletzt ein Mieter dadurch, dass er untervermietet, ohne die erforderliche Erlaubnis seines Vermieters einzuholen, seine vertraglichen Pflichten …“ Weiterlesen
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06.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Sie einen der im Kündigungsschutzgesetz vorgesehenen Kündigungsgründe. Folgende Gründe kommen in Betracht: - personenbedingt (z. B. Krankheit), - betriebsbedingt (z. B. Wegfall bestimmter Aufgaben - Sozialauswahl …“ Weiterlesen
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17.05.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kann den Mitarbeitern natürlich gekündigt werden. Der Arbeitgeber braucht aber einen Kündigungsgrund. Auf die ehemalige Stasimitarbeit wird die Jahnbehörde die Kündigung nicht stützen können …“ Weiterlesen
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10.05.2011 Rechtsanwalt Bertram Kögler„… nur eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Sowohl bei den Anforderungen an den Kündigungsgrund als auch bei der einzelfallbezogenen Interessenabwägung ist zu berücksichtigen …“ Weiterlesen
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05.04.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… vernichtet. Umso wichtiger ist es für die Betroffenen ihre Interessen von einem kompetenten und erfahrenen Spezialisten im Arbeitsrecht durchsetzen zu lassen. Zunächst gilt es die Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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31.03.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… der Kündigungsfristen beachten und bei Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes einen Kündigungsgrund haben. Sobald diese Voraussetzungen, die die Grundlage einer wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellen …“ Weiterlesen