Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 73
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10.08.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… vor. Verlorener Kündigungsgrund bei Zahlungsverzug Bei verspäteter Mietzahlung müssen sowohl Mieter wie Vermieter aufpassen. Mietern droht bei wiederholter verspäteter Mietzahlung bereits dann die Kündigung …“ Weiterlesen -
10.08.2012 Rechtsanwalt Andreas Schwartmann„… , dass die Kündigung durch den Vermieter unwirksam sei, weil kein Kündigungsgrund gegeben ist, muss sich das Gericht damit auseinandersetzen, wenn sich die Parteien nicht zur Vermeidung von Kosten …“ Weiterlesen
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24.07.2012 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Kündigung ausgesprochen hat und unabhängig davon, ob die Kündigungsgründe in der Sphäre des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers liegen. Es ist also genau …“ Weiterlesen
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10.07.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… als Kündigungsgrund Ein wichtiger Grund, der zur vorzeitigen Beendigung des Studiovertrages berechtigt, ist eine Erkrankung, die es dem Mitglied nicht mehr ermöglicht, Sport zu treiben …“ Weiterlesen
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06.07.2012 Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens„… und auf Richtigstellung durch Mitteilung des wahren Kündigungsgrundes. Das Gericht meinte, eine AVAD-Mitteilung schädige den Vertreter ähnlich wie eine Presseveröffentlichung in einem Branchenblatt. Anmerkung …“ Weiterlesen
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02.07.2012 Rechtsanwältin Simone Weber„… Mitarbeiter beschäftigt, gilt für Sie in jedem Fall das Kündigungsschutzgesetz. Dieses schützt Sie z.B. vor Kündigungen ohne Grund. Als Kündigungsgrund gibt es sogenannte personenbedingte-, verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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06.06.2012 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angegeben oder sich Dritten gegenüber geäußert? 10. Ist die gesetzliche, tarifvertragliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten worden? Je …“ Weiterlesen
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21.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes einen Kündigungsgrund. Das insoweit notwendige dringende betriebliche Erfordernis für die Kündigung der gesamten Belegschaft ist sicher gegeben …“ Weiterlesen
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16.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , was den Heilungsprozess verzögert. Ein Spaziergang an der frischen Luft kann je nach Erkrankung sogar förderlich sein. Solches Verhalten taugt daher als Kündigungsgrund nicht. Spricht der Arbeitgeber in dieser Situation …“ Weiterlesen
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09.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines Arbeitnehmers braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund, § 1 KSchG. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn darin ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten liegt …“ Weiterlesen
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07.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein Kündigungsgrund vorliegen. In Betracht kommt eine verhaltensbedingte Kündigung. Diese setzt eine Verfehlung des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen oder ein schädigendes …“ Weiterlesen
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03.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… des Entlassenen den Kündigungsgrund, sondern der auf seinem Arbeitgeber lastende Druck. Die Arbeitsgerichte achten in solchen Fällen deshalb sehr genau darauf, was dieser vorher unternommen hat, um …“ Weiterlesen
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23.04.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Anhörungspflichten vor jeder Kündigung Diese Bestimmung führte im Fall einer 41-jährigen Arbeitnehmerin dazu, dass sie trotz mehrerer fristloser Kündigungen ihren Arbeitsplatz behalten konnte. Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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10.04.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… auch in der Ausbildung keinen Kündigungsgrund Daran ändere auch die Ausbildungssituation des Klägers nichts. Wie bei anderen Beschäftigungsverhältnissen sei während der Probezeit kein Kündigungsgrund erforderlich …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… der Arbeitgeber ihm eine Abfindung auszahlen, ausser wenn der Kündigungsgrund das Verhalten des Arbeiters ist. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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27.01.2012 Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner„… das Arbeitsverhältnis kündigen, wozu es eines Kündigungsgrundes nach dem KSchG bedarf. Dem Arbeitnehmer steht dann möglicherweise, anders als beim befristeten Arbeitsvertrag, ein Anspruch auf Abfindung zu. Wegen …“ Weiterlesen
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25.01.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als Kündigungsgrund nicht. Spricht der Arbeitgeber in dieser Situation gleichwohl eine Kündigung aus, muss der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben …“ Weiterlesen
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04.01.2012 GKS Rechtsanwälte„… hielten fest, dass jegliche Kündigungsgründe im entsprechenden Schreiben enthalten sein müssten. Der Hintergrund: Nur, wenn die tatsächlichen Gründe der gekündigten Mitarbeiterin zusammengestellt …“ Weiterlesen
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20.12.2011 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Bei einer Eigenbedarfskündigung muss der Vermieter strenge gesetzliche Vorgaben beachten. So muss er beispielsweise die Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben deutlich angeben. Welche Anforderungen …“ Weiterlesen
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16.12.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsgrund wegen Störung des Hausfriedens nach vorheriger erfolgloser Abmahnung gegeben sein (siehe hierzu etwa ein altes Urteil des Amtsgerichts Saarbrücken vom 29.10.1993, Aktenzeichen: 37 C 267/93 …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… . Der Verrat von Betriebsinterna kann beispielsweise je nach Gewichtigkeit der lauthals verkündeten Botschaft einen Kündigungsgrund darstellen. Die Weihnachtsfeier animiert gerne auch mit zunehmendem …“ Weiterlesen
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25.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines Arbeitnehmers braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund, § 1 KSchG. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn darin ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten liegt …“ Weiterlesen
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15.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Normalerweise benötigt der Arbeitgeber in solchen Fällen überhaupt keinen Kündigungsgrund. Die Kündigung kann nur ausnahmsweise treu-und sittenwidrig sein. Derartige besondere …“ Weiterlesen
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13.10.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… ausschlaggebenden Kündigungsgründe entsprechen nämlich häufig nicht den Anforderungen des Kündigungsschutzes. Angesichts dessen ist aus Sicht des Arbeitnehmers zu begrüßen, dass das deutsche Arbeitsrecht insoweit …“ Weiterlesen