Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 4
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01.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… . Welche Formen der Änderungs-Kündigung gibt es? Auch hier gibt es einen Unterschied zwischen folgenden Arten der Änderungs-Kündigung: Personenbedingt: Der Arbeitnehmer erbringt krankheitsbedingt …“ Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… seit sechs Monaten besteht oder im Unternehmen mindestens zehn Angestellte arbeiten. Kündigung personenbedingt Ist der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die geschuldete Leistung zu erbringen? Dann …“ Weiterlesen
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22.07.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… , dass die Kündigung als personenbedingte Kündigung wirksam ist, weil der Klägerin aufgrund ihres Verhaltens und damit einhergehender begründeter Zweifel an ihrer Verfassungstreue die Eignung für die Ausübung …“ Weiterlesen
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14.07.2023 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also in dem Aufhebungsvertrag deutlich werden, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… . Kündigungsarten und -gründe Ordentliche Kündigung, § 622 BGB Diese Art der Kündigung kann aus nachfolgenden Gründen erfolgen: betriebsbedingt (z. B. Umstrukturierung, Betriebsstilllegung) personenbedingt (z. B …“ Weiterlesen
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10.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… häufige Rechtsirrtümer im Bereich Kündigungen des Arbeitsverhältnisses und klären auf: „Auch eine mündliche Kündigung ist wirksam.“ Die Aussage, dass auch eine mündliche Kündigung …“ Weiterlesen
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05.07.2023 Rechtsanwalt Olaf Fricke„… an der Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen kann. In dem konkreten Fall arbeitete ein Mitarbeiter einer Behörde, der normalerweise in der Dienststelle tätig war, jedoch …“ Weiterlesen
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05.07.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eine drohende betriebsbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung aufgrund längerer Krankheit sein. Im Aufhebungsvertrag sollte auf den drohenden Arbeitsplatzverlust …“ Weiterlesen
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27.06.2023 Rechtsanwalt Hajo Brumund„… Angestellte Leitende Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG haben weiterhin Anspruch auf allgemeinen Kündigungsschutz. Das heißt, Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein, wie in § 1 Abs. 2 KSchG …“ Weiterlesen
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27.06.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… Formen der Kündigung zulässig: personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die ein besonderer Kündigungsschutz greift. Die Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka„… vor: verhaltensbedingte (in der Regel mit vorausgegangenen Abmahnungen), personenbedingte (Hauptfall: häufige Kurzzeiterkrankungen oder Langzeiterkrankung) oder betriebsbedingte Kündigungen. Allerdings …“ Weiterlesen
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16.06.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„Kündigungen innerhalb der Probezeit kommen immer wieder vor, wenn die Zusammenarbeit nicht so verläuft, wie sich dies Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorstellt. Vielleicht passt es auch zwischen …“ Weiterlesen
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19.05.2023 Rechtsanwalt André Hüpsel„… ). Personenbedingte Gründe Eine Kündigung kann auch auf Gründe gestützt werden, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, insbesondere Eigenschaften und Fähigkeiten betreffen. Hierzu zählt etwa …“ Weiterlesen
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16.05.2023 Rechtsanwältin Anne Wachs„… personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein kann. Zudem muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl treffen, bei der er die sozialen Gesichtspunkte …“ Weiterlesen
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28.04.2023 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… einer ggf. später ausgesprochenen personenbedingten Kündigung. Im Allgemeinen wird der Arbeitgeber den dann nötigen Vortrag, dass dieses Verfahren kein anderes Ergebnis gebracht hätte, kaum erbringen können …“ Weiterlesen
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08.04.2023 Rechtsanwalt Christoph Schüll„… kündigte das Arbeitsverhältnis aufgrund seiner Erkrankung Anfang 2022 - es erfolgte also eine sog. personenbedingte Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt …“ Weiterlesen
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21.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… gesetzlichen Kündigungsgründe – verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt – vorliegt. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund im Verhalten des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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20.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… ). Konsequenzen für Arbeitgeber bei Kündigung? Unterlässt es ein Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer das beM erneut anzubieten und kündigt er das Arbeitsverhältnis dennoch ordentlich personenbedingt …“ Weiterlesen
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17.03.2023 Rechtsanwalt Gunther Marko °„… ein Kündigungsschreiben mindestens anfechtbar machen. Oft wird eine Kündigung alleine schon durch Formfehler insgesamt unwirksam. Kündigungsgründe können sein betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte sowie …“ Weiterlesen
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07.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Häufige Kurzerkrankungen können eine personenbedingte („krankheitsbedingte“) Kündigung rechtfertigen. Für die sog. negative Gesundheitsprognose werden grundsätzlich die Arbeitsunfähigkeitszeiten (AU …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… auch den Sonderfall der krankheitsbedingten Kündigung, die aber zur Kategorie der personenbedingten Kündigung gehört. Nur wenn einer dieser drei Kündigungsgründe vorliegt, kann eine Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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13.10.2023 Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.„… selbst ( personenbedingte Kündigung ), im Verhalten der Person ( verhaltensbedingte Kündigung ), oder in betrieblichen Erfordernissen liegen ( betriebsbedingte Kündigung ). Weiter muss die Kündigung …“ Weiterlesen
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08.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Minderleistung kündigen will, muss eine personenbedingte Kündigung aussprechen, da der Kündigungsgrund „in der Person“ des Arbeitnehmers liegt. Dieser ist nämlich schlechterdings nicht in der Lage …“ Weiterlesen
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08.05.2023 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„Für eine Kündigung muss meist ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegen. Berücksichtigt dein Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen nicht, kann deine Kündigung unwirksam sein. Dann …“ Weiterlesen