Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 5
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24.01.2023 Rechtsanwalt Kai Simon Faix„… diesen formellen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber aber auch einen Grund zur Kündigung haben. Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein (vgl. § 1 Absatz 2 KSchG …“ Weiterlesen
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10.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„Vorliegend hatte der Arbeitgeber einem langjährig bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer eine fristlose Änderungskündigung aus personenbedingten d.h. krankheitsbedingten Gründen ausgesprochen. Hinzu kam …“ Weiterlesen
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06.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung und nicht, wie sie dann tatsächlich ausgesprochen wurde, zu einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung angehört. Darüber hinaus enthielt …“ Weiterlesen
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03.01.2023 Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz„… , dass bspw. die Kündigungsfrist nicht richtig berechnet wurde oder dass der Kündigungsgrund unzutreffend oder unzureichend ist. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten …“ Weiterlesen
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08.01.2023 Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov„… des Arbeitgebers fristlos kündigen. Es muss Kündigungsschutz zugunsten des Arbeitnehmers bestanden haben. Es darf keinen objektiven Kündigungsgrund (personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Jörg Wieg„Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit 2018 bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistent …“ Weiterlesen
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15.12.2022 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… arbeiten. Unter dem Kündigungsschutz-Gesetz sind arbeitsrechtlich nur folgende Formen der Kündigung zulässig: Personenbedingt Verhaltensbedingt Betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt …“ Weiterlesen
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14.12.2022 Rechtsanwältin Pia Maushammer„Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung Ihres Arbeitgebers nicht gerechtfertigt ist, dann sollten Sie die kurze gesetzliche Klagefrist von in der Regel drei Wochen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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28.11.2022 Rechtsanwalt Johannes Stadel„… nicht bei den Arbeitnehmer:innen, sondern bei den Arbeitgebenden. Damit unterscheidet sich diese Form von Kündigung zur personenbedingten Kündigung , bei der die Gründe in der Person der Arbeitnehmer:innen liegen …“ Weiterlesen
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09.11.2022 Rechtsanwalt Tim Hermann„Nachfolgend informiere ich über den wesentlichen Ablauf einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten. 1. Verhaltensregeln vor Erhalt der Kündigung Oftmals versuchen Arbeitgeber die Risiken …“ Weiterlesen
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07.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… – bei der ordentlichen Kündigung, die fristlose lassen wir jetzt mal weg - zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungen. b) Aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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04.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… dort beschäftigt sind. Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedarf jede Kündigung eines Grundes, muss also - nachweislich - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Sonst ist sie unwirksam. b …“ Weiterlesen
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18.10.2022 Rechtsanwalt Marcel Seifert„… - oder personenbedingte Gründe für eine ordentliche Kündigung vor. Zudem könne sich der Arbeitgeber auch nicht auf eine Drucksituation aufgrund der Missstimmung in der Belegschaft berufen, so das Gericht. Es machte …“ Weiterlesen
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12.02.2023 Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf„… wird, beispielsweise häufiges Zuspätkommen zur Arbeit. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung auszusprechen. Hiervon gibt es aber auch Ausnahmen. Personenbedingte …“ Weiterlesen
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30.09.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… Kündigung im Sinne von § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) lag nicht vor. Es gab auch keine verhaltens- oder personenbedingte Gründe im Sinne von § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für eine ordentliche …“ Weiterlesen
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19.09.2022 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… ist. Das ist gem. § 1 Abs.2 KSchG der Fall, wenn sie nicht in der Person des Arbeitnehmers (=personenbedingte Kündigung) oder in dessen Verhalten (=verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder wenn der Grund kein …“ Weiterlesen
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14.09.2022 Rechtsanwalt Anselm Gehling„… unterschieden: 1. Personenbedingte Kündigung Die personenbedingte Kündigung bezieht sich auf die Eigenschaften, Fähigkeiten oder Lebensumstände eines Arbeitnehmers. Genügen diese nach Einschätzung …“ Weiterlesen
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13.09.2022 Rechtsanwältin Stefanie Goj„… einer arbeitgeberseitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), d.h. nach einer mehr als 6-monatigen Dauer des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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13.09.2022 Rechtsanwalt Anselm Gehling„… zu kündigen. Vielmehr geht das Arbeitsverhältnis mit seinen vertraglich geregelten Rechten und Pflichten auf den neuen Inhaber über und dieser muss das Arbeitsverhältnis entsprechend fortführen …“ Weiterlesen
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05.02.2023 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… ). Aber auch ohne vertragliche und/oder satzungsmäßige Beschränkung kann sich aus den Umständen des Einzelfalles ergeben, dass eine Abberufung nicht ohne weiteres möglich ist (z. B. personenbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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22.08.2022 Rechtsanwalt Kemal Eser„… und personenbedingte Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist weiter bei allen ordentlichen Kündigungen zu beachten, dass diese nur wirksam sind, wenn die Kündigungen …“ Weiterlesen
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19.08.2022 Rechtsanwalt Sebastian Jäkel„… entschieden, dass bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung, die aus personenbedingten Gründen erfolgt, da der Arbeitnehmer gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist seine Berufstätigkeit auszuüben, keine …“ Weiterlesen
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29.08.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„Kündigung in der Elternzeit, obwohl es ein Recht zur Rückkehr an den Arbeitsplatz gibt? Wir schauen auf die Rechtslage und eine neue Gerichtsentscheidung hierzu. Inhalt Besonderer Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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05.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„Die personenbedingte Kündigung stützt sich auf Kündigungsgründe in der Person des Arbeitnehmers. Allgemeines Personenbedingte Gründe können eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung …“ Weiterlesen