Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 34
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28.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Christian Altmann„… in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen zu beachten, die zwar nicht für die gerichtliche aber für die außergerichtliche Geltendmachung zu beachten sind. So sehen viele Arbeits- oder Tarifverträge …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Joachim Kerner„… oder den Tod naher Angehöriger nennen. Abgesehen davon, dass die Anwendung des § 616 BGB im Individualarbeitsvertrag oder durch Tarifverträge häufig ausgeschlossen ist, scheidet zumindest nach der herrschenden …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Diese Zustimmung des Arbeitnehmers kann bereits durch sog. Regelungen zur Kurzarbeit in Tarifverträgen aber auch dem mit dem Arbeitnehmer geschlossen Arbeitsvertrag erteilt worden sein. Anderenfalls …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Jens-Arne Former„… “ ? Rechtsgrundlage dafür kann ein einschlägiger Tarifvertrag sein, eine Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer nicht tarifgebunden ist, keinen …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… - und Kitaschließung oder Krankheit ausfallen? Der Arbeitgeber muss die Überstunden vorher mit dem Arbeitnehmer regeln. Sie können im Individualarbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwältin Katja Schade„… . Kündigungsfrist Auch, wenn der Lohn nicht mehr gezahlt werden kann: Kündigungsfristen sind zwingend einzuhalten. Diese bestimmen sich nach dem Arbeitsvertrag, einem eventuell anzuwendenden Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Lothar Bücherl„… , wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet. Dabei muss man wissen, dass Tarifverträge nicht nur dann auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sein können, wenn der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied und der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… nicht einseitig bestimmt werden. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob er in seinen Arbeitsverträgen bzw. ob in den Tarifverträgen eine Klausel zur Einführung von Kurzarbeit enthalten …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Achim Stapf„… der örtlichen Arbeitsagenturen abwarten, die sich je nach Dauer der Schließung gegebenenfalls ändern wird. Besondere Regelungen können sich aus Ausbildungsverträgen oder Tarifverträgen ergeben. Denkbar …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… auch nicht nachgearbeitet werden. Es kann aber sein, dass diese Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag ausdrücklich ausgeschlossen ist. Dann muss der Arbeitgeber den Minijobber auch nicht bezahlen …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… Überstunden anordnen, wenn viele Angestellte krankheitsbedingt ausfallen? Arbeitnehmer sind grundsätzlich nur dann zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn sich dies aus einem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Verena Marrero-Brenner„… die Antwort grundsätzlich nein. Ausgefallene Stunden müssen gemäß § 615 S. 1 BGB nicht nachgearbeitet werden. Es ist aber möglich, hier im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag eine abweichende Regelung zu treffen. Hier muss also im Zweifel ein Blick in die entsprechenden Regelwerke geworfen werden.“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… einen Anspruch auf Beschäftigung hat. Der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit anordnen, wenn sie sich aus einem Gesetz (z. B. § 19 KSchG im Falle der Massenentlassung), einem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… , Betriebsvereinbarungen oder tarifvertragliche Bestimmungen möglich ist. Existieren diese Regularien nicht, kann gegen den Willen des einzelnen Mitarbeiters/in Kurzarbeit im einzelnen …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Sven von Below„… (§ 616 BGB). Außerdem können die Regelungen des § 616 BGB durch arbeitsvertragliche- oder tarifvertragliche Vereinbarungen eingeschränkt oder ausgeschlossen sein. Homeoffice Ein gesetzlicher Anspruch …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer„… anordnen. Es muss also in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag selbst eine Regelung enthalten sein, welche die Anordnung von Kurzarbeit regelt. Fehlt eine solche Regelung …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus„… ). Diese Lohnfortzahlungspflicht nach § 616 BGB des Arbeitgebers kann aber durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ausgeschlossen oder reduziert werden. Zweifelhaft kann sein, ob der persönlicher …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… bei Kurzarbeit durch den Arbeitgeber ist in einigen Tarifverträgen sogar zwingend geregelt. Dieser Zuschuss ist grundsätzlich steuerpflichtig. Bis wann muss Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit angezeigt …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus„… . Tarifverträge oder Arbeitsverträge regeln oft die Frist für die Vorlage der AU-Bescheinigung abweichend von der gesetzlichen Grundregel. Arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Sven Schuh„… sind sowohl Arbeits- und Tarifverträge zu beachten, genauso wie Betriebsvereinbarungen, soweit gegeben. Der Betriebsrat ist entsprechend mit einzubeziehen, soweit vorhanden. Die Höhe …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh„… eine Vereinbarung. Wenn Sie beispielsweise an einen Tarifvertrag gebunden sind, wird dieser eine Regelung zur Kurzarbeit beinhalten. In diesen Fällen sind Sie an die Entscheidung zur Kurzarbeit gebunden …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Simon Pake„… , dass es eine entsprechende Kurzarbeiterklausel im Arbeitsvertrag gibt, diese durch Tarifvertrag ermöglicht wird oder eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat abgeschlossen wird. Diese Zustimmung …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwältin Andrea Hellmann„… überprüft und gehandhabt. Bei der Anordnung hat der Auszubildende Anspruch auf mindestens sechs Wochen volle Ausbildungsvergütung (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 BiG). In Ausbildungs-/Tarifverträgen können auch längere …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… nicht anders betreut werden kann. Ist dies nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen, ist Ihr Arbeitgeber außerdem dazu verpflichtet, Ihnen für die Dauer von ein paar Tagen weiterhin Ihr Gehalt …“ Weiterlesen