Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 65
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24.03.2015 Rechtsanwalt Björn Steveker„… werden muss. Sonderfall Tarifvertrag Eine Unterschreitung des Mindestlohns ist bis zum 31.12.2016 möglich, wenn dies auf einer bundesweiten tariflichen Regelung beruht, die über das Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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18.03.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… . Wenn auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung findet, kann hierin eine kürzere Frist enthalten sein. Bis zum letzten Tag der Probezeit kann mit der abgekürzten Frist gekündigt werden …“ Weiterlesen
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16.03.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Die hier einschlägigen Aufhebungsverträge sollen die Rückkehr des Arbeitnehmers aber gerade verhindern. Ein vertragliches Widerrufsrecht wird sich in ihnen nicht finden. Möglicherweise sieht aber ein Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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04.03.2015 SZ-Rechtsanwälte„… nutzen können. Zudem gibt es einige Ausnahmeregelungen für bestimmte Arbeitnehmer. Zeitliche Übergangsregelungen Tarifverträge können in den Jahren 2015 und 2016 geringere Mindestlöhne vorsehen …“ Weiterlesen
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03.03.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… von Arbeitnehmern beschäftigen, die aufgrund ihres Alters und ihrer langen Betriebszugehörigkeit tarifvertraglich nicht mehr ordentlich kündbar sind. Das LAG Thüringen (23.7.2014, 6 Sa 140/13 …“ Weiterlesen
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26.02.2015 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… Kündigungsfrist dem in Bezug genommenen Tarifvertrag entnehmen können. Dabei würde es keine Rolle spielen, ob ihm der Tarifvertrag ausgehändigt worden sei. Anmerkung RA Müller: Ihnen als Arbeitgeber rate …“ Weiterlesen
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24.02.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Wenn ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, der den Mitarbeitern einen sehr starken Kündigungsschutz ab einem bestimmten Alter und einer bestimmten Betriebszugehörigkeit einräumt …“ Weiterlesen
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24.02.2015 anwalt.de-Redaktion„… vermindern. Wechsel zur 4-Tage-Woche während des Jahres Ein Mann war in Vollzeit und 5 Tage pro Woche beschäftigt, wobei für sein Arbeitsverhältnis der Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD …“ Weiterlesen
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16.02.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) in Betracht kommen. Dennoch ist Arbeitgebern zu raten, in Kündigungsschreiben ein konkretes Beendigungsdatum anzugeben und lediglich vorsorglich zum nächst zulässigen Beendigungstermin zu kündigen. BAG vom 10. April 2014, 2 AZR 647/13 www.reichert-recht.com“ Weiterlesen
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12.02.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Eine Abfindung wird oft bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bezahlt. Von wenigen Ausnahmen abgesehen (z. B. aufgrund von Regelungen in Sozialplänen oder Tarifverträgen) gibt es für …“ Weiterlesen
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02.02.2015 Rechtsanwältin Marion Deinzer„… Arbeitgeber und Beschäftigte, für die tarifvertragliche Regelungen gelten, die ein höheres Entgelt als 8,50 € vorsehen, gehen diese Regelungen vor. Ich weise abschließend darauf hin, dass die Rechtslage …“ Weiterlesen
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29.01.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… auf Mindestlohn? Anspruch auf Mindestlohn haben alle Arbeitnehmer, damit auch Aushilfen und geringfügig Beschäftigte. Lediglich in eng begrenzten Fällen, etwa aufgrund vereinzelter Mindestlohn-Tarifverträge …“ Weiterlesen
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28.01.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… dem Tarifvertrag zwischen IGZ und DGB angeschlossen. Der einzige „Makel“ war die „vorübergehenden Überlassung“ (§ 1, Abs.1, Satz 2 AÜG). Was ist vorübergehend? Das BAG ist da sehr streng am Gesetzestext …“ Weiterlesen
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21.01.2015 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… Aufgabenbereichen betraut wird. 3) Einige Tarifverträge regeln den Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses bereits zeitlich vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. 4) Aus der nebenvertraglichen Pflicht …“ Weiterlesen
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20.01.2015 Rechtsanwalt Dr. Roger Blum„… zur Diskussion stehen und so zu einer erheblichen finanziellen Belastung werden könnten. Mit seiner Entscheidung vom 22.11.2011 (C-214/10) befasste sich der EuGH nun mit der Frage, ob in Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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19.01.2015 anwalt.de-Redaktion„… und insgesamt nicht länger als zwei Jahre dauern. Anderenfalls ist die Befristung unwirksam und der Beschäftigte kann gerichtlich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis feststellen lassen. Durch einen Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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02.01.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von Tarifverträgen und im Vorfeld hierauf gerichtete Arbeitskampfmaßnahmen. Dieser Schutz von Arbeitskampfmaßnahmen beinhaltet dann auch ein Frageverbot für den Arbeitgeber. Fachanwalt Bredereck …“ Weiterlesen
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16.07.2021 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Flächendeckender Mindestlohn mit Ausnahmen Viele Beschäftigte haben mit Beginn des Jahres 2015 Anspruch auf mindestens 8,50 Euro brutto in der Stunde. Für Tarifverträge gibt es zeitlich befristete Übergangsregeln …“ Weiterlesen
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11.12.2014 KÜHNE Rechtsanwälte„… ). Die Kündigungsberechtigung des Insolvenzverwalters ist insoweit nach § 113 Insolvenzordnung auch vorrangig gegenüber einem individual-vertraglich oder tarifvertraglich vereinbarten Ausschluss …“ Weiterlesen
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11.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und Essen. Ausgangspunkt Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag: Bei der Frage, zu welchen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sollte man zunächst in den Arbeitsvertrag bzw. in geltende …“ Weiterlesen
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01.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit Tarifverträgen und Arbeitszeitkonten? (Serie Teil 3) Der Mindestlohn ist da - was muss ich als Arbeitnehmer beachten? (Serie – Teil 4) Der Mindestlohn ist da - was muss ich als Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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28.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… ein Fall aus Finnland vor. Dort regelt ein Tarifvertrag in der Treibstoffbranche im Ergebnis, dass Leiharbeit zeitlich zu begrenzen ist. Eine Gewerkschaft klagt aufgrund dessen gegen einen Entleiher …“ Weiterlesen
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25.11.2014 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… tarifunion jeweils einen gleichlautenden „Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe Bayern“. Nach deren Kündigungen und zunächst gemeinsam geführten Verhandlungen erzielte ver.di mit dem KAV Bayern am 20. August …“ Weiterlesen
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24.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zumindest in Höhe des gesetzlichen Mindesturlaubs, ggf. in höherem Umfang nach dem Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag …“ Weiterlesen