Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 63
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Ordnungsgemäße Betriebs-/Personalratsanhörung bei außerordentlicher Kündigung eines Arbeitsvertrages14.07.2015 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… ) . Ist ein Arbeitnehmer tarifvertraglich unkündbar, so ist diese Tatsache zur Beurteilung einer Kündigung, insbesondere, wenn sie als außerordentliche Kündigung ausgesprochen wurde, für die Frage …“ Weiterlesen
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14.07.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… musste. Im Arbeitsvertrag des Mannes war der Arbeitsort – eine Seniorenresidenz – angegeben, obwohl der Tarifvertrag eine Versetzungsklausel beinhaltete. Der Arbeitgeber hatte sich im März 2011 Angebote …“ Weiterlesen
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13.07.2015 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… “ kann ausgegangen werden, wenn ein Zahlungsrückstand von zwei Monatsgehältern eingetreten ist. Unter Beachtung von arbeits- und tarifvertraglichen Ausschlussfristen sollte der Arbeitnehmer ausstehende …“ Weiterlesen
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12.07.2015 Rechtsanwältin Adina Mühlenhaupt„… in gewissem Umfang „entlohnen“ ( ständige Rspr. des BAG, zuletzt BAG 16. Juli 2013, Az. 9 AZR 784/11) . Tarifverträge tragen die Vermutung der Angemessenheit grundsätzlich in sich. Ansonsten …“ Weiterlesen
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29.06.2015 Rechtsanwalt, Steuerberater Christian von der Linden„… Stunden. Inklusive der Bereitschaftszeiten fielen bis zu 48 Stunden an; Bereitschaftszeiten wurden laut Tarifvertrag nur zur Hälfte als Arbeitszeit gewertet. Der durchschnittliche Stundenlohn betrug …“ Weiterlesen
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24.06.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Berlin, Aktenzeichen 60 Ga 8417/15) ist die Charité mit dem Antrag, der Gewerkschaft ver.di den Streik des Pflegepersonals zu untersagen, gescheitert. Streikziel ist ein Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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24.06.2015 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… Arbeitsverträge, auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sehen Ausschlussklauseln vor. Innerhalb der dort genannten Fristen (in der Regel 3 Monate) muss der Anspruch geltend gemacht werden, damit …“ Weiterlesen
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23.06.2015 anwalt.de-Redaktion„… 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) auf maximal sechs Monate beschränkt. Ein Tarifvertrag, der ausdrücklich längere Zeiten zulässt, dürfte nur in den seltensten Fällen vorliegen. Dazu läuft …“ Weiterlesen
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23.06.2015 Rechtsanwalt Behjar Fozouni„… Einhaltung der gesetzlichen, der vertraglich vereinbarten oder der ggfls. tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis kündigen. Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos …“ Weiterlesen
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22.06.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… dem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser krank ist. Das ist aber nur (von tarifvertraglichen Regelungen abgesehen) nur unter bestimmten Voraussetzungen als sog. personenbedingte Kündigung (§ 1 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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22.06.2015 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… wirksamen Tarifverträge abschließen kann, ist mit dem Rechtsstaatsprinzip (Art. 20 Abs. 3 GG) vereinbar. Dies, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn , Präsident des VDAA …“ Weiterlesen
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20.06.2015 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… mit Unionsrecht ersucht. Dabei geht es um die Wirkung einer zwischen dem Betriebsveräußerer und dem Arbeitnehmer einzelvertraglich vereinbarten Klausel, die dynamisch auf einen Tarifvertrag verweist …“ Weiterlesen
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16.06.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Arbeitgeber können schnell bis zum Hals im Fettnapf stehen, wenn sie die Pflicht zur Leistung von Überstunden nicht im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag regeln …“ Weiterlesen
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09.06.2015 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… Jahren Weihnachtsgeld, ohne dazu nach dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag verpflichtet zu sein, hat der Mitarbeiter ab dem vierten Jahr einen Anspruch darauf. Dieser Anspruch gilt dann ebenso …“ Weiterlesen
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03.06.2015 Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber„… Mitarbeiterin beschäftigt. Anzuwenden auf das Arbeitsverhältnis war der allgemeinverbindliche Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal vom 15.11.2011 …“ Weiterlesen
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02.06.2015 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… - und Befristungsgesetz (TzBfG). Kollektivvertrag: Durch einen Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung kann eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen werden. Zum Beispiel legt § 53 III …“ Weiterlesen
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29.05.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… /6 x 5). Nicht selten wird der Mindesturlaub aber in einem Tarifvertrag bzw. im Arbeitsvertrag aufgestockt, sodass Arbeitnehmer letztendlich mehr Urlaub genießen können. Doch ab wann entsteht …“ Weiterlesen
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21.05.2015 Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus„… Stunden, in denen Bereitschaftsdienst (mit einer geringeren Inanspruchnahme als im Rahmen der „regulären“ Arbeitszeit) geleistet wird. Sofern – wie häufig – Tarifverträge eine Vergütung unter 8,50 …“ Weiterlesen
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18.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Schick„… fand über die "Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten und Dritten Buch Sozialgesetzbuch" (MindestlohnVO) der Tarifvertrag zur Regelung …“ Weiterlesen
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16.05.2015 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… war anstelle des über den geltenden Tarifvertrag geschuldeten Mindestlohns von EUR 12,60/Stunde nur eine geringere vertragliche Vergütung gezahlt worden. Wie bereits die Vorinstanzen gab das BAG …“ Weiterlesen
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15.05.2015 Rechtsanwalt Martin Klein„… den gesetzlich bzw. tariflich vereinbarten Mindestlohn zu zahlen. Im einschlägigen Tarifvertrag war eine Mindeststundenvergütung von 12,60 Euro brutto vorgesehen. Der Arbeitgeber vertrat die Auffassung …“ Weiterlesen
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14.05.2015 Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote„… an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen nach dem SGB II und III teilnahmen. Das Arbeitsverhältnis unterfiel damit der MindestlohnVO und dem Geltungsbereich des Tarifvertrags zur Regelung des Mindestlohnes für pädagogisches …“ Weiterlesen
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12.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungen. Doch was wenn der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag ordentliche Kündigungen ausschließen? Kann in einem solchen Fall auch außerordentlich gekündigt werden? Außerordentliche Kündigungen …“ Weiterlesen
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04.05.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… – ein Tarifvertrag.“ Diesen von ihm selbst entwickelten Grundsatz der Tarifeinheit erklärte es nun für verfassungswidrig. Der Grundsatz verstoße gegen die in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG …“ Weiterlesen