672 Ergebnisse für Weiterbeschäftigung
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08.09.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… ist und Arbeitgeber deshalb die Weiterbeschäftigung oft nicht wünschen, hat sie auch in rechtlicher Hinsicht deutliche Tücken und kann falsch angewandt den gesamten Kündigungsrechtsstreit beeinflussen. Was man sich ohnehin auf den ersten Blick …
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08.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in einem im Ausland gelegenen Betrieb des Unternehmens mag sich im Einzelfall aus § 241 BGB, aus § 242 BGB oder aus einem Verzicht auf den Ausspruch einer Beendigungskündigung ergeben können …
28.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… ändern können um einen Behinderten (nicht schwerbehinderten!) Arbeitnehmer weiterbeschäftigen zu können. Weiterhin ist die Versetzung des Arbeitnehmers auf eine freie Stelle zu prüfen (welche der Qualifikation und Eignung des Arbeitnehmers …
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28.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb oder einer Weiterbeschäftigung zu unveränderten Arbeitsbedingungen entgegenstehen, bedingt ist. Im vorliegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer wegen …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… verhaltensbedingten Kündigung dem Arbeitnehmer/Kläger nicht ernsthaft eine Weiterbeschäftigung angeboten hat. Der Kläger war daher im Ergebnis trotz der Ablehnung des Angebots der Beklagten leistungswillig, auch wenn er dieses Angebot abgelehnt hat …
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Erfordernis, das einer Weiterbeschäftigung entgegensteht, ist gegeben, wenn aufgrund der unternehmerischen Entscheidung ein Bedürfnis für die Beschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb entfallen ist. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen" (KSchG, § 1) gerechtfertigt ist. Die Beweislast für die Existenz dieser Umstände liegt immer beim Arbeitgeber. Gründe für eine ordentliche Kündigung …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Rüdiger Meusel
… hinaus beschäftigt werden. Vorgesetzte sollten rechtzeitig informiert werden, und im Falle ungewollter Weiterbeschäftigung sollte sofort widersprochen werden.
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… wenn dieser seine vertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten erheblich und in der Regel schuldhaft verletzt hat, eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten steht und dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Parteien und ohne Angabe von Gründen. Zudem kann das Arbeitsverhältnis zu jedem Tag beendet werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt der Kündigungsschutz erst ab Entfristung. Strebt der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes setzt die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin im betroffenen …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und in der Regel schuldhaft verletzt hat, eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten steht und dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über die Kündigungsfrist hinaus in Abwägung der Interessen …
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05.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… wenn dem Arbeitgeber bei einem vergleichbaren Arbeitnehmer ohne besonderen Kündigungsschutz dessen Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der einschlägigen ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar wäre, so das Landesarbeitsgericht feststellend …
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03.08.2023
von Rechtsanwalt Adam Cofala
Fragestellung: Muss der Arbeitgeber Verzugslohn zahlen, wenn er dem AN nach der Kündigung die Weiterbeschäftigung anbietet und der Arbeitnehmer dieses Angebot ablehnt? Der Arbeitgeber hat nach einer durch ihn ausgesprochenen Kündigung …
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Andreas Jakobs
… weiterbeschäftigt werden die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist unter geänderten Vertragsbedingungen möglich und der Arbeitnehmer …
22.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Arbeitnehmerin, wie im vorliegenden Fall, eine Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten. Ein Arbeitnehmer, der gänzlich negativ gegen die Werte des Arbeitgebers, im vorliegenden Fall des Staates und dem Öffentlichen Dienst, eingestellt ist, dem fehlt …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… von Ihrem Arbeitgeber erhalten, sollten Sie sich unbedingt beraten lassen! Das ist enorm wichtig, um insbesondere in Erfahrung zu bringen, ob die Kündigung wirksam ist und um ggf. die Erfolgsaussichten auf eine Weiterbeschäftigung …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… dass die Kündigung nicht zulässig und eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, muss das Gericht laut § 9 KSchG auf Antrag des Arbeitnehmers (sog. Auflösungsantrag) das Arbeitsverhältnis auflösen und den Arbeitgeber zur Zahlung …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… die Kündigungsgründe nicht ausreichend dargelegt oder sind fehlerhaft, weil andere Optionen, die eine Weiterbeschäftigung ermöglicht hätten, nicht ausgeschöpft wurden. Die Kündigung muss das letzte Mittel sein. Kostenfreie Erstberatung von SFW …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… Kündigungsschutzklage zur Verwirkung von Rechten führen kann. In solchen Fällen kann beispielsweise das Recht auf Weiterbeschäftigung entfallen. Es ist ratsam, bei jeder Kündigung – auch wenn sie nur mündlich erfolgt ist – rechtlichen Rat einzuholen …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… den Übergang des Arbeitsverhältnisses bei Betriebsübergang Unverzüglich: Anfechtung eines Aufhebungsvertrags, Ausnahme: Täuschung oder Drohung (dann 1 Jahr). Aber auch die Mitteilung des Arbeitgebers über die Weiterbeschäftigung muss unverzüglich …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nico Schmied
… auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers hat, die eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. Beispiele für Pflichtverletzungen , die zu einer Verdachtskündigung führen können, sind Mobbing, Diebstahl, Betrug, Arbeitszeitbetrug …
24.06.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… gedeckte Kritik ausgelegt werden, sondern stelle eine unzulässige Verharmlosung des Holocaust dar. Eine Weiterbeschäftigung des Lehrers sei dem Land aus diesem Grund unzumutbar. Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… zu reagieren. Unabhängig davon, ob Sie auf eine Weiterbeschäftigung oder zum Beispiel eine höhere Abfindung abzielen, kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Vereinbaren Sie einen kostenlosen Telefontermin zur Erstberatung und wir können …