309 Ergebnisse für Kündigung
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26.10.2015
von Rechts- und Fachanwältin Angelika Jackwerth
… Unternehmensbeteiligung mit einem Totalverlustrisiko informiert worden. Auch über die hohen Kosten ist in der Regel nicht aufgeklärt worden. Nicht bekannt ist vielen Anlegern auch, dass sie die Anlage nicht ohne weiteres kündigen können …
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02.10.2015
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… der Krankentagegeldversicherung ausgeglichen werden. So jedenfalls die Theorie. Denn immer häufiger kündigen Krankentagegeldversicherung die Verträge mit ihren länger erkrankten Versicherten. Grund ist eine Klausel, die sich in allen …
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29.05.2015
von Rechtsanwalt Sascha Gramm
In der Praxis taucht oft die Frage auf, ob bei einer Kündigung oder einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag der Arbeitnehmer gegenüber seinem alten Arbeitgeber einen Anspruch auf eine Abfindung hat. Falls ja, wie hoch der Abfindungsbetrag …
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09.03.2015
von Rechtsanwalt Peter Koch
… haben, die während einer Arbeitslosigkeit im Anschluss an eine Kündigung ihres Arbeitsvertrages Krankengeld erhalten. Denn grundsätzlich würde mit dem Ende der Beschäftigung auch die Beschäftigtenversicherung (Pflichtversicherung …
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24.11.2014
von Rechtsanwalt Dr. jur. Jan-Hendrik Simon
… nicht die prinzipielle Wirksamkeit der Kündigung. Sie war aber der Auffassung, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Staffelung der Kündigungsfristen unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit begünstige ältere Arbeitnehmer, weil langjährig …
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03.09.2014
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… sind Sie im Ausland für die Arzt- und Behandlungskosten vorleistungspflichtig und haben nur Ersatzansprüche gegen die Krankenkasse. Keine Selbstbeurlaubung: Der Urlaub endet wie genehmigt. Weitere Urlaubstage müssen Sie selbstverständlich neu genehmigen lassen, da Selbstbeurlaubung zur Kündigung führen kann.
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04.06.2014
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… des Arbeitgebers -regelmäßig vor der Ausspruch Kündigung - ergeben. Fazit: Verträge und schriftlichen Unterlagen sind zu prüfen! Ist dort nichts geregelt, kann eine Abfindung im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses durch das Arbeitsgericht …
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12.05.2014
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… die Ablehnung zu recht oder wird dem Antrag zugestimmt, kann eine erneute Verringerung erst nach dem Ablauf von 2 Jahren verlangt werden. Achtung: Wird der Antrag abgelehnt, muss der Arbeitnehmer sein Recht einklagen. Ein einfaches Fortbleiben wäre Arbeitsverweigerung mit der rechtlichen Konsequenz der berechtigten fristlosen Kündigung.
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23.04.2014
von Rechtsanwältin Susanne Schäfer
Widerspruch und Anfechtungsklage gegen die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung haben keine aufschiebende Wirkung Die ordentliche oder außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen …
27.03.2014
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… 19 Abs. 1 - 3 VVG) - wirksam vom Vertrag zurücktreten oder diesen zumindest kündigen darf. Es finden sich noch immer zahlreiche Anträge oder Fragebögen, die unzureichende Belehrungen enthalten. In einem aktuell gewonnen Fall …
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20.02.2014
von Rechtsanwalt Henning Schröder
… der Kündigung vermutet. Der Gesetzgeber hat damit die Möglichkeit geschaffen, Kündigungen noch vom Insolvenzverwalter durchführen zu lassen. So kann der Erwerber den Betrieb bereits mit reduziertem Personalbestand erwerben. Die Umsetzung solcher …
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11.02.2014
von Rechtsanwalt Henning Schröder
… wichtige Aspekte: Manche Finanzämter kündigen ihre Prüfung im Vorfeld „informell" (z.B. telefonisch) an. In diesen Fällen sollte geprüft werden, ob eine Selbstanzeige zu erstatten ist. Ist eine Prüfungsanordnung erst einmal ergangen …
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18.12.2013
von Rechtsanwalt Matthias Fiene
… bleiben. Mit Blick hierauf erklärte die Beklagte gegenüber den an ihrem Sitz beschäftigten Produktionsmitarbeitern eine ordentliche Beendigungskündigung. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Kündigung sei sozial ungerechtfertigt …
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08.11.2013
von Rechtsanwältin Susanne Schäfer
… der (vom Angestellten gewählten) Krankenkasse, zu melden. Wenn diese Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung eintritt, kann der Angestellte seine private Krankenversicherung kündigen. Hierbei sind jedoch …
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04.11.2013
von Rechtsanwältin Susanne Schäfer
… hinreichend bestimmte Erklärung genüge bei einer ordentlichen Kündigung regelmäßig die Angabe des Kündigungstermins oder der Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber könne sich jedoch auch darauf beschränken, auf die maßgebliche gesetzliche Regelung …
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04.06.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Der Arbeitnehmer, der eine Kündigung für ungerechtfertigt hält, hat innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung gegen die Kündigung vor dem zuständigen Arbeitsgericht zu klagen. Außergerichtliche Verhandlungen des Arbeitnehmers …
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03.06.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Die Abfindung ist eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Es besteht kein grundsätzlicher Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung bei Kündigung. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, eine Abfindung zu zahlen, besteht nur …
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31.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber Formalien zu beachten. Andernfalls kann die Kündigung unwirksam sein. Die Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich ausgesprochen wurde. Dazu gehört auch, was vielfach …
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29.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Bei einer außerordentlichen Kündigung („ fristlose Kündigung ") sieht das Gesetz keinen Kündigungsschutz vor. Die außerordentliche Kündigung kann, muss aber nicht fristlos sein. Eine außerordentliche Kündigung ist nur in Ausnahmefällen …
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… oder einer (teilweisen) Betriebsstilllegung. Erforderlich ist ein dringendes betriebliches Erfordernis, das der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegensteht. Grundlage der Kündigung muss eine unternehmerische Entscheidung …
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24.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… vielfache Lohnpfändungen, wenn durch den Arbeitsaufwand die Lohnbuchhaltung gestört wird, Verstöße gegen Verschwiegenheitspflichten, rechtswidrige Arbeitsverweigerung. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt fast immer mindestens …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… Die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin ist dagegen kein Kündigungsgrund, sondern führt im Gegenteil zu einem grundsätzlichen Kündigungsverbot! Vor dem Ausspruch einer Kündigung wegen Krankheit hat der Arbeitgeber jedoch immer zu überprüfen, ob …
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22.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Zweck des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist es, sozial ungerechtfertigte Kündigungen zu verhindern. Eine Kündigung ist in jedem Fall sozial ungerechtfertigt, wenn sie gegen eine Auswahlrichtlinie nach § 95 Betriebsverfassungsgesetz …
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21.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Kündigungsschutz genießt grundsätzlich jeder Arbeitnehmer. Eine Kündigung soll immer nur das letzte Mittel sein (sogenanntes Ultima-Ratio-Prinzip). Zuvor soll der Arbeitgeber versuchen, die Kündigung durch mögliche und geeignete Maßnahmen …