13.272 Ergebnisse für Arbeitgeber
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg. Dennoch sieht das Arbeitsrecht eine Mindestleistung …
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… enthält soche Einträge unterhalb von 90 Tagessätzen nicht. Auskünfte aus dem BZR sind somit jedoch nicht mit einem von einem Arbeitgeber geforderten polizeilichen Führungszeugnis zu verwechseln. Die Bundeswehr fordert stets alle Einträge …
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11.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… nicht automatisch gewährt wird. Der Arbeitnehmer muss aktiv verhandeln und seine Interessen gegenüber dem Arbeitgeber deutlich vertreten. Hierbei ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein und alle relevanten Informationen und Unterlagen zu sammeln …
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Für Arbeitgeber kann die Situation, in der ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorlegt, die genau die Dauer der Kündigungsfrist abdecken, und unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
Grundsatz Grundsätzlich gilt im Arbeitsrecht die Regel „Ohne Arbeit kein Lohn“. Dieser Satz fasst die jeweils wichtigste Pflicht jedes Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber auf der einen und den Arbeitnehmer auf der anderen Seite …
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11.04.2024
… die Kosten, wenn der Drogentest medizinisch indiziert ist, also vor allem im Rahmen von Substitutionstherapien Suchterkrankter. In welchen Bereichen werden Drogentests angewendet? Drogentest beim Arbeitgeber In Deutschland dürfen …
11.04.2024
von Rechtsanwalt Robert Meyen
… das es Ihnen ermöglicht, für ein Unternehmen in den USA zu arbeiten, das mit Ihrem Arbeitgeber im Ausland verbunden ist. Es gibt zwei Kategorien von L-1 Visa: L-1A Visum: Für Manager und Führungskräfte L-1B Visum: Für Fachkräfte mit Spezialwissen …
11.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… wird, wenn der Arbeitnehmer am festgelegten Freistellungstag arbeitsunfähig erkrankt ist. In dem vorliegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber, einem Mitglied des Unternehmerverbands der Metallindustrie Ostwestfalen, die Umwandlung …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zu finden. Wenn das Gespräch mit dem Arbeitgeber nicht zu einer Einigung führt und die Kündigungsandrohung bestehen bleibt, ist es ratsam, die nächsten Schritte zu planen. Der Arbeitnehmer sollte sich über seine Rechte und Pflichten …
10.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Ausschlussfristen sind in Arbeitsverhältnissen weit verbreitet und dienen dazu, die zeitnahe Abwicklung von Ansprüchen sicherzustellen. Beispiel: Der Arbeitgeber will sich nicht mit dem Arbeitnehmer über Überstunden streiten, die vor 3 …
22.05.2024
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… Pflichtverletzung des Arbeitgebers bzw. der gesetzlichen Vertreter des Arbeitgebers beruht, muss ausdrücklich ausgenommen werden. Bereits die Nichtigkeit einzelner Passagen der Ausschlussklausel führt zu deren Gesamtnichtigkeit. Das wiederum hat zur Folge …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Tolga Akdemir
… und einem sozialversicherungspflichtigen Angestellten ist weit mehr als eine theoretische Übung und kann bei einer Fehleinschätzung ernsthafte finanzielle sowie juristische Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich bringen …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
Rechtliche Grundlagen, Berechnung und Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Abfindungen sind ein häufig verwendetes Mittel im Arbeitsrecht, um Arbeitsverhältnisse zu beenden, und diese Praxis betrifft auch leitende Angestellte …
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… wenn der Arbeitnehmer bereits bei der Ausübung seiner Tätigkeit die von ihm zu verfolgenden Ziele kennt und weiß, auf das Erreichen welcher persönlicher und/oder unternehmensbezogener Ziele der Arbeitgeber in dem jeweiligen Zeitraum besonderen Wert legt …
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09.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Vorteile für den Arbeitgeber Für den Arbeitgeber hat ein Aufhebungsvertrag in der Regel erhebliche Vorteile im Vergleich zur Kündigung, denn der Arbeitgeber vermeidet eine gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer. Außerdem muss …
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Markus Ettlinger
… angestellte, wechselte 2007 zur Konkurrenz und arbeitete dort als Teilzeitkraft (50%). 2014 kehrte die Arbeitnehmer zurück und arbeitete ebenfalls als Teilzeitkraft (50%). Da sie beim vorherigen Arbeitgeber aber mehr verdiente, der neue …
09.04.2024
von Rechtsanwalt JUDr. Andreas Paus
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - wann sind Zweifel des Arbeitgebers an deren Aussagekraft angebracht? Der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) wird von jeher bei der Rechtsprechung hoch angesiedelt, d.h. etwaige Zweifel …
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… ein Praktikum stehen oder bereits mittendrin sind und mehr über Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Ihre Pflichten als Arbeitgeber wissen möchten, dieser Beitrag bietet Ihnen alle wichtigen Informationen, um Entscheidungen zu treffen. Hier geht's zum YouTube Video zu dem Thema:
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08.04.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… des Nachweisgesetzes werden Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und diese dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Dies betrifft dabei beispielsweise die geschuldete Tätigkeit, Arbeitszeit und -ort, vereinbarte …
08.04.2024
von Rechtsanwältin Mag. Sanela Schaidreiter
… Kündigungsfristen und -terminen auseinandersetzen. Nun geht das Warten leider weiter und der VfGH ist am Zug. Die Rechtsunsicherheit ist damit noch immer sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gegeben. Der OGH musste im Anlassfall …
08.04.2024
von Rechtsanwalt Marc Klaas
… Alternative sein, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Arbeitgeber profitiert davon, weil er nicht an Kündigungsfristen gebunden ist und die Kündigung nicht begründen muss. Für den Arbeitnehmer kann sich beim Angebot eines Aufhebungsvertrag …
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08.04.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… Anwalt aus Wiesbaden: „Zwingender Grund erforderlich“ Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Gefahren entgegenzuwirken. Es könnte sein, dass der Arbeitnehmer Handlungen begeht …
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08.04.2024
von Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh
… vor Abschluss des Mietvertrags Ein Vermieter sollte vor Abschluss des Mietvertrags die Zahlungsfähigkeit des möglichen Mieters genau prüfen. Hier kann der Vermieter beispielsweise wie folgt vorgehen: einen Gehaltsnachweis des Arbeitgebers …
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07.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
Im modernen Arbeitsleben sind fortlaufende Bildungsmaßnahmen eine Notwendigkeit, um im dynamischen Berufsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von Fort- und Weiterbildungen: Arbeitnehmer …