1.479 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… ich bei einer betriebsbedingten Kündigung bevorzugt? 4 Bin ich auch bei anderen Kündigungsgründen bessergestellt? 5 Erhalte ich eine Abfindung? Wann bekomme ich eine Abfindung? Wie hoch ist die Abfindung? 6 Bekomme ich Arbeitslosengeld? 7 Was tun …
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15.03.2022
von Rechtsanwalt Vincent Aydin
… voraus, dass der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht, mit entsprechendem Hinweis auf den Anspruch nach Ablauf der Klagefrist. Häufig werden Regelungen in Bezug auf Abfindungszahlungen jedoch auch in Tarifverträgen …
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09.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Arbeitnehmer für längere Zeit ausfallen wird , ist diese zulässig. COVID 19-Erkrankungen sind üblicherweise jedoch innerhalb von wenigen Wochen abgeschlossen. Daher ist eine solche Kündigung als ungerechtfertigt anzusehen. Betriebsbedingte …
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09.03.2022
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… betriebsbedingte Kündigung. Darunter fallen etwa Kündigungen wegen Einsparung der Personalkosten oder betrieblichen Umstrukturierungen. Eine betriebsbedingte Kündigung muss immer sozial gerechtfertigt sein. Das bedeutet, dass auch die Bedürfnisse …
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03.03.2022
… Eigenschaften des Auszubildenden Erwähnung. Auf Wunsch des Lehrlings kann der Beendigungsgrund des Ausbildungsverhältnisses genannt werden – bei einer betriebsbedingten Kündigung ist dies hingegen eine Pflichtangabe.
Wissenswertes zur Sprache …
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01.03.2022
Die wichtigsten Fakten: Die Betriebszugehörigkeitsdauer ist die Zeit, in der jemand für ein Unternehmen ununterbrochen tätig war. Sie ist vor allem für die Berechnung gesetzlicher Kündigungsfristen, bei betriebsbedingten Kündigungen …
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01.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… vorliegen. Betriebsbedingte Kündigung Kommt es in einem Unternehmen zu betrieblichen Einsparungen oder zu Umstrukturierungen wie beispielsweise der Schließung des Betriebs, spricht der Arbeitgeber eine sogenannte betriebsbedingte Kündigung …
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15.03.2022
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… eine betriebsbedingte Kündigung oder eine berechtigte Eigenkündigung handelt. 5. Auch kann die Verpflichtung zur Rückzahlung ausgeschlossen sein, wenn die Höhe des zu erstattenden Betrags nicht hinreichend bestimmbar ist. In jedem Fall …
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28.02.2022
… mit einer Sperrzeit beim ALG I sanktioniert werden, wenn sie von ihrem Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten haben. Wurde einem Arbeitnehmer jedoch personenbedingt oder betriebsbedingt ordentlich gekündigt, droht ihm keine Sperrzeit …
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28.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… Grundsätzlich schließen sich nämlich die betriebsbedingte Kündigung und die Kurzarbeit aus. Während bei einer betriebsbedingten Kündigung von einem dauerhaften Arbeitsausfall ausgegangen wird, ist bei der Kurzarbeit gerade nur …
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20.07.2023
… oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Die Einhaltung der Kündigungsfrist allein macht die Kündigung nicht wirksam.
Kündigungsschutzklage einreichen
Eine fehlerhafte Kündigung ist Grund für eine Kündigungsschutzklage. Achtung: Die Kündigungsschutzklage …
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25.02.2022
Die wichtigsten Fakten Arbeitsverhältnisse werden grundsätzlich durch eine betriebsbedingte, personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung beendet. Der Arbeitgeber spricht dem Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung …
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31.07.2023
… Bei der ordentlichen Kündigung ist zwischen personenbedingter, verhaltensbedingter und betriebsbedingter Kündigung zu unterscheiden. Wenn es dem Arbeitnehmer an der Eignung für eine Position mangelt und er deshalb gekündigt …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… zielt in erster Linie darauf ab, Arbeitsplätze zu erhalten. Deswegen ist es fraglich, ob ein Arbeitgeber auch während der Nutzung von Kurzarbeitergeld betriebsbedingte Kündigungen aussprechen darf. Schließlich wird durch eine betriebsbedingte …
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23.02.2022
… des Kündigungsschutzes, ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nur durch die im Gesetz festgelegten Gründe möglich. Das sind Gründe in der Person Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers betriebsbedingte Gründe Diese Gründe muss …
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23.02.2022
… dass das Arbeitsverhältnis mit dem alten Arbeitgeber fortbesteht. Die Ausübung des Widerspruchsrechts ist jedoch riskant, weil dem Arbeitnehmer unter Umständen betriebsbedingt gekündigt werden kann.
Kann der neue Arbeitgeber wegen des Betriebsübergangs kündigen …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die das Kündigungsschutzgesetz aufstellt. Eine Kündigung ist demnach nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich, die alle eine lange Liste an eigenen Voraussetzungen haben, die der Arbeitgeber alle …
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22.02.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… einer Sozialplanabfindung nach einer betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber hatte einem 59-jährigen schwerbehinderten Arbeitnehmer wegen einer Betriebsschließung betriebsbedingt gekündigt. Es gab einen Sozialplan, der für Arbeitnehmer …
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18.02.2022
… muss sich in Deutschland befinden das Nettoeinkommen muss sich mindestens auf 1000 € monatlich belaufen der Versicherungsnehmer muss bei Versicherungsbeginn zwischen 18 und 60 Jahre alt sein die Kündigung darf nicht aus persönlichen …
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13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe gibt, die alle gerichtlich überprüfbar sind. Die personenbedingte Kündigung In diesem Fall liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers, die nicht zu beeinflussen …
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11.02.2022
… und die Sozialauswahl zu berücksichtigen. In der Regel kommt nur eine betriebsbedingte Kündigung in Betracht. Unter bestimmten Umständen ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der jedoch immer vorab geprüft werden sollte.
So gehen …
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10.02.2022
… andauernde Unpünktlichkeit, Mobbing, andauernde mangelhafte Arbeitsleitung etc. betriebsbedingte Kündigung: Schließung des Betriebs, Verlagerung des Unternehmens etc. außerordentliche Kündigung: Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug …
08.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn das Schreiben eine Begründung enthält, etwa wenn es mit „Betriebsbedingte Kündigung“ betitelt ist, oder der Arbeitgeber schreibt, dass er „verhaltensbedingt ordentlich“ kündigt. Manchmal wollen Arbeitgeber aber betonen, dass es sich um …
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01.02.2022
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… anwendbar. Arbeitgeber müssen eine Kündigung dann immer begründen. Personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe müssen vorliegen. Personenbedingt ist eine Kündigung dann, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise sehr lange krank …