1.924 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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05.08.2022
von Rechtsanwalt Felix Kushnir
… hinauszuschieben. 1. Formale Wirksamkeit einer Kündigung Unabhängig davon, ob ein Kündigungsgrund besteht oder nicht, wird den formalen Anforderungen an eine Kündigung wenig Beachtung geschenkt. In vielen Fällen ist die Kündigung jedoch …
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16.05.2022
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Rösch
… des Mieters sieht das Gesetz ausdrücklich die sogenannte Verwertungskündigung vor (vgl. § 573 Abs. 2 Nr. 3 BGB). II. Die zentralen Voraussetzungen der Verwertungskündigung Das Gesetz stellt – wie auch an die übrigen Kündigungsgründe des § 573 …
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10.05.2022
von Rechtsanwalt Finn Streich
… oder Mobbing finden hier grundsätzlich guten Nährboden. Wie sieht das arbeitsrechtlich betrachtet aus? Darf ein Arbeitgeber per se Beziehungen untersagen, oder diese sogar als Versetzungs- oder Kündigungsgrund verwenden? In den USA finden …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… also wirksam) wäre – also ob es einen ausreichenden Kündigungsgrund gibt – und wie schnell der Arbeitnehmer vermutlich eine neue Stelle finden wird. Im Rahmen einer Erstberatung besprechen wir mit Ihnen alle Umstände des konkreten Falles …
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01.08.2022
… Soll der Kündigungsgrund etwa durch „geeignete Belege" nachgewiesen werden, so ist die Klausel unwirksam. Das Amtsgericht Dieburg entschied, dass dieser Begriff zu unbestimmt ist und das Fitnessstudio sonst willkürlich entscheiden könnte, wann es einen Beleg …
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05.05.2022
… der Betriebszugehörigkeit, Funktion, Familienstand, Kinder) sowie der Kündigungsgrund inklusive etwaiger Abmahnungen oder Informationen zur Sozialauswahl. Nach den Vorschriften des BetrVG müssen die Unterlagen für die Anhörung des Betriebsrats zwingend …
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02.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitgeber wegen der Erkrankung kündigen, tut es aber nicht, weil er die Voraussetzungen dafür nicht erfüllt. In dem Fall wählt er nicht selten einen anderen Kündigungsgrund, beispielsweise den betriebsbedingten. Manchmal kündigen …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… aufgehen und daher nicht ausbezahlt werden (sog. Freistellung unter Anrechnung von Urlaub und Freizeitausgleichsansprüchen) oder in Geld zum vereinbarten Stundenlohn ausbezahlt werden. Kein Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben und Vermeidung …
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27.04.2022
von Rechtsanwältin Simone Sperling
… Schwangere oder im Zusammenhang mit der Elternzeit. Wenn der Arbeitgeber mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt muss die soziale Rechtfertigung durch einen Kündigungsgrund und bei betriebsbedingten Gründen hinzukommend …
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27.04.2022
… Bei einer außerordentlichen Kündigung gilt die übliche Zwei-Wochen-Frist ab Kenntnis des Kündigungsgrundes. In dieser Zeit muss der Arbeitgeber sowohl die Zustimmung des Integrationsamts eingeholt als auch den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört haben. Kündigung …
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11.05.2022
von Rechtsanwalt Jens Reime
… Also Vorstände und Vertriebler gleichermaßen. BaFin liefert außerordentlichen/sofortigen Kündigungsgrund für jeden Genossen ohne Mindestlaufzeit Die normale Beendigungsregel in § 7 in schon merkwürdig: Da sollen Mitglieder zum Ende …
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26.04.2022
von Rechtsanwalt Kevin Wydra
… dürfte dann gelten, wenn das Gesundheitsamt nach Hinweis durch die Pflegeeinrichtung ein Beschäftigungs- bzw. Tätigkeitsverbot verhängt. Dann dürfte mindestens ein ordentlicher Kündigungsgrund, nach entsprechender Abmahnung vorliegen …
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09.05.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Den Arbeitgeber trifft nach § 626 Abs. 2 BGB hinsichtlich des wichtigen Kündigungsgrundes die Darlegungs- und Beweislast. Der wichtige Kündigungsgrund muss zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung …
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22.04.2022
von Rechtsanwältin Kristina Häfner Mag. jur.
… teurer zu vermieten und hierfür einen Kündigungsgrund konstruiert zu haben. 4. Kann der Vermieter zusätzlich wegen Eigenbedarfs kündigen? Ja, das ist möglich! Die Kündigung würde dann auf den - zu begründenden!- Eigenbedarf und hilfsweise …
19.04.2022
von Rechtsanwalt und Mediator Robin Wulff
… des Vermieters gemäß § 563 Abs. 4 BGB warem nach Ansicht des Gerichts eröffnet. Die Voraussetzungen sind wie oben dargelegt wurde erfüllt. II. Auswirkungen für die Praxis Interessant ist zunächst, dass der Kündigungsgrund nach § 563 Abs.4 Satz …
17.04.2022
von Rechtsanwalt Sergej Petrusenko
… verursacht wurde das Unternehmen mit einer verkürzten Kündigungsfrist von weniger als 10 Tagen. Das heißt, das allgemeine Verfahren und die Kündigungsgründe, die im geltenden Arbeitsgesetzbuch der Ukraine festgelegt sind, bleiben bestehen.
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… beschäftigt ist, nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sozial gerechtfertigt sein. Eine ordentliche Kündigung muss je nach Kündigungsgrund den Maßstäben an eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung …
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13.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers, handelt es sich um eine personenbedingte Kündigung. Die betriebsbedingte Kündigung ist wohl einer der häufigsten Kündigungsgründe. Der Grund liegt in der Sphäre des Arbeitgebers …
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07.04.2022
von Rechtsanwalt Georg Gradl
… sind. Bei der Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter werden Teilzeitarbeitsverhältnisse anteilig berücksichtigt. 2. Betriebsbedingter Kündigungsgrund Sind die Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes erfüllt, kann der Arbeitgeber …
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06.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… auch die Kündigungsfrist. Für die Dauer einer vereinbarten Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen. Abweichende Fristen können sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Kündigungsgrund …
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31.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… nicht besteht, kann trotzdem die Ausbildung fortsetzen. Die Abschlussprüfung kann zweimal wiederholt werden. In Härtefällen auch öfter. Es stellt keinen Kündigungsgrund dar, wenn jemand durch eine Prüfung, sei es die Zwischen- oder Abschlussprüfung …
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30.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Informationen und Beweise sichern, die im Kündigungsschutzprozess wichtig werden könnten, besonders über den möglichen Kündigungsgrund. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …
29.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht (in einem Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Vollzeitmitarbeitern ist das der Fall oder wenn der Arbeitnehmer nicht länger als sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt ist), darf der Arbeitgeber regelmäßig ohne Kündigungsgrund kündigen …
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07.09.2022
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… den vollen Beweis für seine Arbeitsunfähigkeit erbringen. Die falsche Krankmeldung wäre ein außerordentlicher Kündigungsgrund. Auch hier kann der Arbeitnehmer den behandelnden Arzt unter Entbindung der ärztlichen Schweigepflicht als Zeugen …