624 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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11.11.2017
von NLS Neumayer Lehmann Ströse Rechtsanwälte PartG mbB
… wenn entweder betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe vorliegen: Betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung stützt sich auf eine unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers, aufgrund dringender …
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06.11.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Die verhaltensbedingte Kündigung Die personenbedingte Kündigung Die betriebsbedingte Kündigung Das Kündigungsschutzgesetz gewährt außerdem ausgewählten Personengruppen besonderen Kündigungsschutz. Schwerbehinderte Personen, Frauen während …
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16.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… muss. Folgende Gründe listet das Gesetz in § 1 Absatz 2 KSchG auf dringende betriebliche Erfordernisse verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe Bevor der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Gründen eine Kündigung ausspricht, muss …
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10.10.2017
von Rechtsanwalt Kai-Erik Becker
… ein Kündigungsgrund vorliegen. Dazu zählen gem. § 1 Abs. 2 KSchG personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe. Korrekte Sozialauswahl Damit eine Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, muss der Arbeitgeber …
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10.10.2017
von Remmers, Molzahn & Kollegen | Rechtsanwälte • Fachanwälte • Notar
… den allgemeinen Kündigungsschutz, der Kündigungen nur zulässt, wenn sie durch einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund sozial gerechtfertigt sind. Geregelt ist der allgemeine Kündigungsschutz im KSchG. Man nennt …
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06.10.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Folglich ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers nur dann wirksam, wenn sie durch betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Dass dem so …
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02.10.2017
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… zu führenden Kündigungsschutzprozess wegen personenbedingter (hier konkret krankheitsbedingter) Kündigung nachteilig auswirken. Auch hier sollte sich der Arbeitnehmer eine Ablehnung in Ruhe überlegen und im Zweifelsfall juristischen Rat …
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29.09.2017
von Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Jetzt gegen eine Kündigung vorgehen und Abfindung bekommen Wer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber bekommt, reagiert zumeist schockiert. Kommt die Kündigung unerwartet, bricht für die Betroffenen in vielen Fällen eine Welt zusammen, denn …
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29.09.2017
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… betriebsschädigendem Verhalten möglich sein. Die personenbedingte Kündigung ist möglich, wenn in der Person des Arbeitnehmers Gründe gegeben sind, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen. Dies kann z. B. sein, wenn der Arbeitnehmer …
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18.09.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… Doch selbst wenn Gründe vorliegen, welche eine Arbeitgeberkündigung (auch bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes) rechtfertigen würden (Näheres siehe Rechtstipp „ Personenbedingte Kündigung – Voraussetzungen “, „ Betriebsbedingte Kündigung …
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12.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
Kündigung "ultima-ratio-Prinzip" verhaltensbedingte/personenbedingte Kündigung betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgrund liegt in der Person o. d. Verhalten des zu Kündigenden (K.) selbst Wegfall des Arbeitsplatzes durch betriebl …
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11.09.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
Personenbedingte Kündigung – wann möglich? Fällt ein Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG, ist der Fall, wenn das Arbeitsverhältnis bereits mehr als 6 Monate dauert und der Betrieb in der Regel mehr als 10 Personen …
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05.09.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… personenbedingte Kündigung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung, näheres siehe Rechtstipp „Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen?“ ) liegen oder betriebsbedingt (betriebsbedingte Kündigung …
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29.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe betriebsbedingte Gründe Näheres siehe auch Rechtstipp „Kündigung trotz Kündigungsschutz“. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung müssen die Gründe, wie der Name schon sagt, im Verhalten …
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29.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… Personenbedingte Gründe Das bedeutet, dass die Gründe für die Kündigung in der Person des Arbeitnehmers liegen müssen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund von Gebrechen nicht mehr in der Lage …
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16.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de Im Video geht es konkret um den nachwirkenden Kündigungsschutz eines Ersatzmitglieds des Betriebsrats bei einer personenbedingten Kündigung.
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07.08.2017
von Rechtsanwältin Neshe Filippatos
… nicht unterschritten werden und ist insofern nicht disponibel. Man unterscheidet zudem zwischen betriebsbedingter, personenbedingter sowie verhaltensbedingter Kündigung: Betriebsbedingte Kündigung Unter einer betriebsbedingten Kündigung versteht man …
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08.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… welche ihn hindern, seinen Arbeitsvertrag zu erfüllen, liegen damit in seiner Person, sodass eine sogenannte „personenbedingte Kündigung“ in Frage käme. Voraussetzungen Damit der Arbeitgeber aber tatsächlich wegen Krankheit kündigen …
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27.07.2017
von Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik
… mitunter erheblich den Betriebsfrieden stört. Verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung sind denkbar Der Arbeitgeber kann sich dabei grundsätzlich sowohl des Mittels der verhaltensbedingten als auch der personenbedingten Kündigung …
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25.07.2017
von Rechtsanwältin Nadine Michels
… Fällen kann die Kündigung aber auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein. c) Kündigung aus personenbedingten Gründen Die Kündigung aus personenbedingten Gründen wird damit gerechtfertigt, dass Gründe in der Person des Arbeitnehmers …
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22.07.2017
von Rechtsanwalt Stefan Sahling
… Auch wenn es bereits zuvor Probleme geben mag: Die Kündigung auf den Tisch gelegt zu bekommen, kann einen wie ein Schlag treffen. Das Wichtigste in dieser Situation ist: Ruhe bewahren und Hilfe holen. Was ist also bei einer Kündigung zu tun? Bleiben …
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21.07.2017
von Rechtsanwalt Jörg Schünemann
… die in Kleinbetrieben beschäftigt sind. Erst dann stellt sich die Frage nach dem Kündigungsgrund. Man unterscheidet hier zwischen der verhaltensbedingten, der personenbedingten und der betriebsbedingten Kündigung. Hat der Arbeitgeber …
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19.07.2017
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… Wichtige Gründe: im Unternehmensbereich Zum Beispiel Zerstörung der Betriebsstätte durch ein Feuer. Die zu einer außerordentlichen Kündigung führenden Gründe können – so wie die der ordentlichen Kündigung auch – personenbedingt, betriebsbedingt …
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17.07.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis hat die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung eine große Bedeutung. Diese Entlassungsmaßnahme wird häufig vorschnell ausgesprochen, denn vielen Arbeitgebern sind die rechtlichen …