1.046 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Pflichtverletzung darstellt, jedoch die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt. Das unsachgemäße Hantieren mit einem Filetiermesser stelle weder eine Bedrohung dar …
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14.02.2024
von Rechtsanwältin Viola Stiller
… aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich kündigen kann. Nur bei gravierenden Pflichtverstößen ist eine fristlose Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig. Die Abmahnung soll dem Mitarbeitenden also nicht nur die Möglichkeit eröffnen …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… dem Arbeitnehmer erst gekündigt werden darf, wenn er zuvor abgemahnt worden ist: Diese Frage stellt sich überhaupt nur, soweit es um ordentliche Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen (Fehlverhalten, das der Arbeitnehmer steuern und damit …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… können, nämlich Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers, Gründe in der Person des Arbeitnehmers sowie dringende betriebliche Erfordernisse. Aus verhaltensbedingten Gründen kann der Arbeitgeber in der Regel nur kündigen, wenn er den Arbeitnehmer …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang
… ob tatsächlich Gründe vorliegen, die eine Kündigung rechtfertigen. Man unterscheidet zwischen Gründen die in der Person des Arbeitnehmers liegen (= Personenbezogene Kündigung) die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen (=Verhaltensbedingte …
11.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn er zu spät kommt? Diese Frage ist deshalb wichtig, weil der Arbeitgeber dann eine Abmahnung aussprechen und im Wiederholungsfall aus verhaltensbedingten Gründen kündigen darf. Regelmäßig lautet die Antwort: Ja. Wer zu spät kommt, verstößt gegen …
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03.01.2024
von Rechtsanwalt Philip Bafteh
… dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst wurde. Hierbei wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, also ob sie betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt und rechtlich einwandfrei ist. Kündigungsgründe Die Kündigung …
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05.12.2023
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… schwerbehinderte oder sich in Elternzeit befindliche Personen. Hier bedarf es der Zustimmung der Kündigung seitens einer staatlichen Stelle. Sollte der Arbeitnehmer länger krank sein, so muss in der Regel zunächst der Arbeitgeber …
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29.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… nicht erforderlich, dem Mitarbeiter das genaue Thema des Gesprächs im Voraus mitzuteilen. Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei einer Verdachtskündigung nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt, da das Fehlverhalten …
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22.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in Frage. Der Arbeitgeber darf dann grundsätzlich nicht mehr aus verhaltensbedingten Gründen kündigen. Diese wäre grundsätzlich denkbar, wenn dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz trinkt, ohne dass bei ihm eine Alkoholerkrankung vorliegen würde …
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19.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Prüfen Sie, ob ein anderer Kündigungsgrund in Frage kommt. Entscheiden Sie sich, falls möglich, vorzugsweise für eine verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung. Vermeiden Sie nach Möglichkeit den Aufwand, die Kosten …
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16.11.2023
von Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop
… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht Der Arbeitgeber ist verpflichtet …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Tolga Topuz
… einen Verstoß gegen die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers dar und kann unter Umständen dazu führen, dass der Arbeitgeber erfolgreich eine verhaltensbedingte Kündigung durchsetzen kann. 3. „Krankfeiern“ Unter dem Begriff des „Krankfeierns“ versteht man …
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15.11.2023
von Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer
… das Verfahren (eigentlich) hätte gewinnen müssen. In unserem Ratgeber habe wir für Sie die wichtigsten Punkte bei einer verhaltensbedingten Kündigung zusammengefasst und in unserer Urteilsdatenbank weitere interessante Urteile aufbereitet.
14.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… oder mangelhafte Leistungen des Arbeitnehmers im Job abmahnen. Welche Bedeutung hat eine Abmahnung im Arbeitsrecht? Ein Arbeitgeber kann nur verhaltensbedingt kündigen (etwa bei Zuspätkommen, unentschuldigtem Fehlen, Fehlern bei der Arbeit usw …
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13.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig sein. Der Arbeitgeber wird in dem Fall nur wirksam kündigen dürfen, wenn der Arbeitnehmer bereits einmal wegen Arbeitsverweigerung abgemahnt wurde und danach …
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12.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… eine von der Bekl. ausgesprochene außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kl. war bei der Bekl. seit dem 3. 4. 1991 als Müllwerker beschäftigt. In der Abteilung Abfallentsorgung sind etwa 50 Mitarbeiter beschäftigt …
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10.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… auf Facebook reichen für eine fristlose Kündigung nicht aus „Soweit der Kläger sich auf Facebook rassistisch und beleidigend geäußert hat, erfüllt dies allein unter verhaltensbedingten Gesichtspunkten betrachtet ebenfalls nicht die Voraussetzungen …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… reagiert hat. Allgemeiner Kündigungsschutz ✓ Überprüfen Sie, ob der allgemeine Kündigungsschutz anwendbar ist (mehr als 10 regelmäßige Mitarbeiter im Betrieb und Erfüllung der Wartezeit von sechs Monaten). Verhaltensbedingte Kündigung ✓ Prüfen …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… einen Kündigungsgrund. Stichworte: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. bb) Außerordentliche fristlose Kündigung Für die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt § 626 BGB das Vorliegen eines wichtigen …
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06.11.2023
von Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel
… 2 AZR 782/11 revidiert. Zwar darf der Arbeitgeber sich bei einer verhaltensbedingten Kündigung nicht mehr auf eine zwei bis drei Jahre alte Abmahnung stützen - denn nach dieser Zeit fehlt es an der Warnfunktion der Abmahnung …
06.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer außerordentlichen bzw. einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung aufgezeigt, wie sei nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vorzunehmen ist. Darüber hinaus hat das erstinstanzliche Gericht weiter die nach der ständigen …
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05.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine verhaltensbedingte ordentliche oder fristlose Kündigung nehmen. Eine Fluggesellschaft hat höchstes Interesse daran, dass ihre Piloten den Dienst voll leistungsfähig antreten und dass sie ihre Sinne während des Fluges unbeeinflusst …
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05.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Als Grund zur verhaltensbedingten Kündigung kommt eine schuldhafte Arbeitsverweigerung in Betracht. Dabei muss die durch den Arbeitgeber in Ausübung des Direktionsrechts erteilte Arbeitsanweisung billigem Ermessen entsprochen haben …