2.089 Ergebnisse für Tarifvertrag
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13.02.2009
von Rechtsanwalt Michael Amberg
… gegen den Tarifvertrag und der Arbeitnehmer sei „höher einzugruppieren“. Das Landesarbeitsgericht weist darauf hin, dass eine inhaltliche Aussage damit nicht verbunden sei und so auch völlig offen bleibe, welche Entgeltgruppe dem Betriebsrat …
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27.11.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber …
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25.11.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… vorgesehen, wenn das Arbeitsverhältnis in absehbarer Zeit durch Kündigung beendet wird. Mögliche Vereinbarungen Sonderzahlungen können in einem Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vereinbart werden …
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24.09.2008
von Rechtsanwalt Christian Wagner
… des öffentlichen Dienstes im Tarifvertrag Altersversorgung - ATV - vom 01.03.2002. Darin wurde rückwirkend zum 31.12.2001 das bisherige, auf dem Versorgungstarifvertrag (Versorgungs-TV) vom 04.11.1966 beruhende, endgehaltsbezogene …
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21.08.2008
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
… von 8 Stunden/Tag nicht überschreitet. Hinweis: Überstunden sind nur zulässig, wenn sie tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Anderenfalls darf der Arbeitgeber nur in absoluten Notfällen …
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29.07.2008
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Für Krankenhausträger besteht keine gesetzliche oder tarifvertragliche Pflicht zum Abschluss einer Krankenhaushaftpflichtversicherung. Daher existieren in Deutschland tatsächlich einige Krankenhäuser, die keinen …
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21.07.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… als den behaupteten abgeschlossen wurde. Das Bundesarbeitsgericht hat bereits das Vorliegen eines Schadensersatzanspruches eines Arbeitnehmers bejaht nachdem dieser versäumt hatte rückständigen Lohn innerhalb einer tarifvertraglichen …
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16.06.2008
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… vereinbarte Arbeitszeit überschreitet. Wird also die die im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt Normalarbeitszeit überzogen, spricht man von Überstunden. Leistung von Überstunden Entgegen einer weit verbreiteten …
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16.05.2008
von Rechtsanwalt Christian Wagner
… auch soweit sie nicht im öD zurückgelegt worden sind, bei der Errechnung seiner Zusatzversorgung voll einzubeziehen seien. Arbeitnehmer im öD erhalten auf Grund von Versorgungs-Tarifverträgen eine Zusatzversorgungsrente, mit der die Rente …
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25.04.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… ist, wird das übliche Gehalt in der vergleichbaren Branche herangezogen. Ist sie überwiegend tarifgebunden, so ist der Tariflohn ausschlaggebend. Bei Wirtschaftskreisen, in denen nur selten Tarifverträge gelten, ist das allgemeine Lohnniveau …
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09.04.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor, wenn weder gesetzlich noch tarifvertraglich etwas anderes vereinbart ist. Die Redaktion von anwalt.de berichtet im Folgenden von einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf zum Mitbestimmungsrecht …
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03.04.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… kann der Arbeitgeber nicht beanspruchen, dass der Arbeitnehmer in Altersteilzeit geht. Liegt allerdings eine den Arbeitgeber verpflichtende Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vor, so steht ihm ein Anspruch zu. Inhaltlich …
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24.01.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Eine Befristung ist unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits ein Arbeitsverhältnis (befristet oder unbefristet) bestanden hat. Abweichende Regelungen hierzu in einem Tarifvertrag sind möglich. Bei Unternehmensgründungen ist eine befristete …
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23.11.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… die Bildung einer Gewerkschaft frei von staatlicher Genehmigung oder die sog. innergewerkschaftliche Autonomie). Auch die Befugnis der Gewerkschaft zum Abschluss eines Tarifvertrages basiert auf der grundgesetzlichen Koalitionsfreiheit …
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19.11.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… wenn dadurch tarifvertragliche Arbeitszeitmodelle erheblich gestört werden, weil andere Arbeitnehmer nicht mit ihrer vollen Arbeitszeit beschäftigt werden können. (Az.: 9 AZR 36/07) Kündigung eines Fitnessclub-Vertrags In den meisten …
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27.08.2007
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… eines Auszubildenden nicht mehr als 20 Prozent unter dem Tarifvertrag liegen. Eine Entlohnung, die diese Gehaltsgrenze unterschreitet, ist unangemessen und gesetzeswidrig. Das LAG Schleswig-Holstein gab einer Krankenpflegeschülerin Recht …
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09.08.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… Beschäftigungszeiten unter Zugrundelegung des BAT unkündbar sei. Der Arbeitgeber war demgegenüber der Ansicht, dass sich aufgrund einer Regelung im Tarifvertrag noch nicht lange genug dort tätig gewesen sei. Nach dem Inhalt dieser Regelung durften …
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11.07.2007
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… damit auch so lange gewartet, bis sie nach den Regelungen des zugrundeliegenden Tarifvertrages nicht mehr ordentlich gekündigt werden durfte. Der Arbeitgeber war hiermit nicht einverstanden. Nach seiner Ansicht seien die Ansprüche nach so …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart oder im Gesetz oder einem für Sie geltenden Tarifvertrag genannt ist. Das Gesetz sieht hier zunächst während der vertraglich festgehaltenen Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor, während …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… aus dem Arbeitsvertrag selbst, oder aus Tarifvertrag oder aus beidem. Die Fälligkeit der Vergütung, d.h. der Zeitpunkt zu dem zu zahlen ist, ist in der Regel ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt und oft am letzten Werktag des Monats …
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29.06.2006
von anwalt.de-Redaktion
… werden, um den Urlaub im folgenden Jahr bis zum Ende des Übertragungszeitraums (meistens: 31. März oder Frist nach Tarifvertrag) nehmen zu können (BAG, 9 AZR 190/02). Erkrankt der Arbeitnehmer während seines Urlaubs, so werden …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… Vereinbarungen, aber auch einzelvertraglich erweitert oder eingeschränkt werden. In jedem Fall ist zu prüfen, ob Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen abweichende Regelungen enthalten. Betriebsstörungen infolge höherer Gewalt …
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21.03.2023
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… vergebens. Denn der Umgang mit der Zeitumstellung ist vor allem eine Sache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Deren Ergebnis lässt sich allgemeinverbindlich am besten in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festhalten …
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30.03.2020
… Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag können andere Kündigungsfristen vereinbart werden. Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung …