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Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung – und wie kann man sich dagegen wehren?
Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung – und wie kann man sich dagegen wehren?
17.06.2025 von Rechtsanwalt Ulli Herbert Boldt
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine Form der ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber, die auf dem Verhalten des Arbeitnehmers beruht. Sie ist immer dann möglich, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten …
Neue Arbeitszeitregelungen 2025: Flexibilität und Risiken für deutsche Unternehmen
Neue Arbeitszeitregelungen 2025: Flexibilität und Risiken für deutsche Unternehmen
17.06.2025 von Rechtsanwalt Roman Koudous
Im Juni 2025 hat der Deutsche Bundestag neue Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung verabschiedet, die auf den gestiegenen Bedarf an hybrider Arbeit und neuen Arbeitsmodellen reagieren. Diese Reformen, die das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) …
Kündigung und Abfindung: Diese zwei Druckmittel haben Sie als Arbeitgeber (Tipps für Arbeitgeber)
Kündigung und Abfindung: Diese zwei Druckmittel haben Sie als Arbeitgeber (Tipps für Arbeitgeber)
16.06.2025 von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Die vorwiegende Aufgabe des Arbeitsrechts ist es, die Rechte des Arbeitnehmers zu stärken – es soll also die wirtschaftlich und strukturell in …
Zu viel Gehalt bekommen – und jetzt? Ihre Rechte bei Lohnrückforderungen
Zu viel Gehalt bekommen – und jetzt? Ihre Rechte bei Lohnrückforderungen
16.06.2025 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Es kann schnell passieren: Eine Gehaltserhöhung wurde doppelt berücksichtigt oder Sonderzahlungen wurden versehentlich ausgezahlt. In solchen Fällen stellt sich die Frage: Darf der Arbeitgeber den zu viel gezahlten Lohn einfach mit der …
Meine 5 Top-Tipps bei einer Kündigung! 🚀💼
Meine 5 Top-Tipps bei einer Kündigung! 🚀💼
16.06.2025 von Rechtsanwalt Martin Weidenauer
Hat ihnen das Video gefallen? Dann geben Sie mir ein 👍 und folgen Sie für mehr arbeitsrechtliche Lifehacks! 👨‍⚖️ Weidenauer | Arbeitsrecht 📞 06421-9489980 📧 info@weidenauer-arbeitsrecht.de 📩 Oder schreiben Sie mir einfach eine PM – ich freu …
Minusstunden im Arbeitsverhältnis: Was rechtlich gilt
Minusstunden im Arbeitsverhältnis: Was rechtlich gilt
16.06.2025 von Rechtsanwalt Dr. Philipp Hammerich
In vielen Unternehmen gehören flexible Arbeitszeitmodelle längst zum Alltag. Damit verbunden ist häufig die Führung von Arbeitszeitkonten, auf denen Plus- und Minusstunden erfasst werden. Doch während Überstunden meist klar geregelt sind, …
Employment Ban during pregnancy: What does it mean for my salary?
Employment Ban during pregnancy: What does it mean for my salary?
| 16.06.2025 von Rechtsanwältin Kirstine Tönnies
Pregnancy brings many changes — personally and professionally. One important question that often arises is whether a pregnant employee can continue to perform her job without restrictions or whether there are health risks to her or the …
Keine Rente trotz Kindererziehung? Was das BAG zur Anrechnung von Elternzeiten entschieden hat
Keine Rente trotz Kindererziehung? Was das BAG zur Anrechnung von Elternzeiten entschieden hat
16.06.2025 von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
„Ich war jahrelang für meine Kinder da – jetzt zählt das nicht mal für die Rente?“ So ähnlich fühlte sich eine langjährige Mitarbeiterin der ehemaligen Deutschen Bundespost, als ihre Erziehungszeiten bei der Berechnung ihrer betrieblichen …
Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements
| 16.06.2025 von Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.
Warum Unternehmen bei häufigen Krankheitsausfällen nicht einfach zur Kündigung schreiten können – und was Beschäftigte wissen sollten Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über längere Zeiträume erkranken oder wiederholt kurzzeitig …
Wo beginnt Arbeitszeitbetrug – und berechtigt das immer zu einer arbeitgeberseitigen Kündigung?
Wo beginnt Arbeitszeitbetrug – und berechtigt das immer zu einer arbeitgeberseitigen Kündigung?
16.06.2025 von Rechtsanwalt Ulli Herbert Boldt
Arbeitszeitbetrug ist ein heikles Thema, das nicht nur das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblich belasten kann, sondern im Ernstfall auch arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur fristlosen Kündigung nach …
Darf der Arbeitgeber mich während der Krankschreibung kündigen?
Darf der Arbeitgeber mich während der Krankschreibung kündigen?
| 15.06.2025 von Rechtsanwalt Alexander Stulin
Entgegen weitverbreiteten Gerüchten darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit kündigen. Ein ärztliches Attest schützt demnach nicht vor einer Kündigung. Das gilt sowohl für ordentliche als auch für …
Homeoffice im Ausland – erlaubt oder verboten? Was Arbeitnehmer wissen müssen
Homeoffice im Ausland – erlaubt oder verboten? Was Arbeitnehmer wissen müssen
15.06.2025 von Rechtsanwalt Ulli Herbert Boldt
Spätestens seit der Corona-Pandemie ist das Arbeiten im Homeoffice für viele Arbeitnehmer zur neuen Normalität geworden. Doch was ist eigentlich, wenn der Arbeitnehmer sein „Homeoffice“ nicht in der eigenen Wohnung, sondern zum Beispiel in …
Wenn Arbeiten verboten ist ! Was Arbeitgeber beim Beschäftigungsverbot beachten müssen!
Wenn Arbeiten verboten ist ! Was Arbeitgeber beim Beschäftigungsverbot beachten müssen!
| 15.06.2025 von Rechtsanwalt Kamil Ugur
Plötzlich darf eine Mitarbeiterin nicht mehr arbeiten, obwohl sie nicht krank ist. Ein ärztliches Beschäftigungsverbot sorgt im Betrieb oft für Unsicherheit: Was bedeutet das für mich als Arbeitgeber? Muss ich weiter zahlen? Und wer springt …
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber und Beschäftigte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber und Beschäftigte
15.06.2025 von Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.
Als Reaktion auf häufig problematische Kündigungsschutzprozesse und im Sinne einer nachhaltigen Personalführung hat der Gesetzgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX deutlich aufgewertet. Ab dem 10. …
Aufhebungsvertrag: So vermeiden Sie jetzt eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld - ​Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag: So vermeiden Sie jetzt eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld - ​Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
| 14.06.2025 von Rechtsanwalt Daud Haque
Agentur für Arbeit: Diese Klausel im Aufhebungsvertrag verhindert die Sperrzeit Die Agentur für Arbeit verhängt fast immer eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn ein Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag endet. Der Grund: …
WhatsApp-Posts mit Folgen: Warum ein junger Polizeibeamter wegen rechtsextremer Inhalte seinen Job verlor
WhatsApp-Posts mit Folgen: Warum ein junger Polizeibeamter wegen rechtsextremer Inhalte seinen Job verlor
| 14.06.2025 von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Darf mein Arbeitgeber mich feuern, weil ich in einer privaten Chatgruppe "nur mitlese"? Was, wenn ich selbst problematische Inhalte teile – aber "nicht so gemeint"? Mit dieser Frage musste sich kürzlich das Oberverwaltungsgericht …
Privatnutzung von Dienstwagen bei Freistellung: BAG-Urteil setzt neue Standards
Privatnutzung von Dienstwagen bei Freistellung: BAG-Urteil setzt neue Standards
14.06.2025 von Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.
In einer richtungsweisenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitgeber bei Widerruf der privaten Dienstwagennutzung während der Freistellung nicht allein ihr vertragliches Recht durchsetzen dürfen, …
Homeoffice – darf der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro einfach anordnen?
Homeoffice – darf der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro einfach anordnen?
14.06.2025 von Rechtsanwalt Ulli Herbert Boldt
Viele Arbeitnehmer haben während der Corona-Pandemie die Arbeit im Homeoffice schätzen gelernt – sei es wegen des Wegfalls langer Arbeitswege, besserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder schlichtweg ruhigerer Arbeitsbedingungen. Doch …
„Ich bin schwanger“ reicht nicht – Wenn der Mutterschutz an einem Satz scheitert
„Ich bin schwanger“ reicht nicht – Wenn der Mutterschutz an einem Satz scheitert
| 14.06.2025 von Rechtsanwalt Kamil Ugur
Sie war schwanger. Und sie wurde gekündigt. Zwei Tatsachen, die in Deutschland eigentlich unvereinbar sind oder es zumindest sein sollten. Doch was nach einem klaren Fall von Kündigungsschutz aussieht, endete mit einer bitteren Niederlage …
Umsatzbeteiligung trotz Urlaub oder Krankheit: Was angestellte ZahnärztInnen und ÄrztInnen beachten müssen
Umsatzbeteiligung trotz Urlaub oder Krankheit: Was angestellte ZahnärztInnen und ÄrztInnen beachten müssen
| 13.06.2025 von Rechtsanwältin Kirstine Tönnies
In vielen Praxen besteht die Vergütung von angestellten ZahnärztInnen und ÄrztInnen nicht nur aus einem festen Grundgehalt. Zusätzlich wird eine Umsatzbeteiligung gezahlt, also ein variabler Anteil, der sich nach den selbst erbrachten …
Haque kompakt: Freistellung nach Kündigung: So sichern Sie Gehalt, Urlaub & vermeiden Sperrzeit
Haque kompakt: Freistellung nach Kündigung: So sichern Sie Gehalt, Urlaub & vermeiden Sperrzeit
| 13.06.2025 von Rechtsanwalt Daud Haque
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, folgt oft die Freistellung von der Arbeit. Diese Phase ist jedoch rechtlich komplex und birgt für Arbeitnehmer finanzielle Risiken, wenn die Details nicht klar geregelt sind. Es ist entscheidend, Ihre …
Kündigung erhalten? — So nutzen Sie die Kündigungsschutz­klage richtig
Kündigung erhalten? — So nutzen Sie die Kündigungsschutz­klage richtig
| 13.06.2025 von Rechtsanwältin Diana Haidari
Ein Kündigungsschreiben kommt meist unerwartet. Doch nicht immer ist sie wirksam. Wer zügig reagiert, kann das Arbeitsverhältnis retten oder zumindest einen finanziell attraktiven Vergleich erzielen . Dieser Beitrag erklärt, kompakt und …
Nicht bestanden – und jetzt? Was mit dem Ausbildungsverhältnis passiert.
Nicht bestanden – und jetzt? Was mit dem Ausbildungsverhältnis passiert.
| 13.06.2025 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Nicht jeder schafft die Abschlussprüfung beim ersten Versuch – das ist menschlich. Doch was bedeutet das rechtlich? Bleiben Auszubildende automatisch im Betrieb, wenn sie durchfallen? Verlängert sich das Ausbildungsverhältnis? Und was …
Übersicht für Arbeitnehmer zum Vorgehen gegen eine Kündigung
Übersicht für Arbeitnehmer zum Vorgehen gegen eine Kündigung
| 13.06.2025 von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
1. Klagefristen: schnell handeln! a. Drei-Wochen-Frist (§ 4 KSchG) Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung müssen Sie Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Versäumen Sie diese Frist, gilt …