605 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
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09.06.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Kündigung nicht aufgelöst oder die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen unwirksam ist. Die Klage muss binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Unter …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… der betroffene Arbeitnehmer unter dem Vorbehalt der sozialen Rechtfertigung das Änderungsangebot an. Ausreichend ist zur Wirksamkeit der Kündigung, dass lediglich die veränderten Arbeitsbedingungen sozial gerechtfertigt …
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04.10.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Mit diesem Tarifpaket wurde das Ziel verfolgt, angemessene Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer/ -innen sicher zu stellen. Seit dem 01.01.2015 gibt es einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. Dadurch wurde eine Lohnuntergrenze …
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26.09.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… einer europäischer Richtlinie Gemäß der europäischen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (RL(EU) 2019/1152) wird nun auch in Deutschland das Nachweisgesetz (NachweisG) angepasst, um dem europäischen Standard …
21.09.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… die Bedingungen für die Wiederaufnahme des Arbeitsvertrags angegeben sind. Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen können auf vereinfachte Weise vorgenommen werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zwei Monate …
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16.09.2022
von Rechtsanwalt Behjar Fozouni
Die Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union („EU-Transparenz-Richtlinie“ – (EU)2019/1152 / https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/TXT/?uri=CELEX%3A32019L1152 ) hat dazu …
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12.09.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… mit gleichen Angeboten. -Das Unternehmen verliert Kunden an neue Konkurrenten. -Das Unternehmen gewinnt keine neue Kunden dazu. -Zunehmende Konkurrenz drückt den Preis. b) Neue Gesetze und Vorschriften verschlechtern die Arbeitsbedingungen. c …
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28.08.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… werden mitunter versetzt oder umgesetzt. Auch hier rate ich den davon betroffenen Arbeitnehmern, sich rechtlichen Rat einzuholen, bevor sie einer entsprechenden Änderung ihrer Arbeitsbedingungen zustimmen. Sollte es bei Siemens Energy …
26.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… und einer Kündigungsschutzklage stattgegeben. Der Arbeitnehmer habe unter menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen gelitten, so das Gericht in seiner Urteilsbegründung vom 29. Juni 2022. Der Arbeitgeber hätte den Arbeitnehmer abmahnen können …
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26.08.2022
von Rechtsanwalt Jochen Struck
Am 1.8.2022 ist ein neues Nachweisgesetz in Kraft getreten. Die vom Bundestag beschlossene Neufassung erfolgte aufgrund einer verpflichtenden europäischen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen aus dem Jahr 2019 …
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25.08.2022
von Rechtsanwalt Friedrich-Christian Beck
Zum 01.08.2022 ist das neue Nachweisgesetz in Kraft getreten. Der Bundestag hat am 23.06.2022 ein Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen („Arbeitsbedingungenrichtlinie …
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24.08.2022
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… oder Dienstvereinbarungen sowie Regelungen paritätisch besetzter Kommissionen, die auf der Grundlage kirchlichen Rechts Arbeitsbedingungen für den Bereich kirchlicher Arbeitgeber festlegen. WICHTIG: Der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen …
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21.08.2023
… im Betrieb enthalten. Ausgenommen sind nur Vereinbarungen, die Arbeitsentgelte oder tarifvertraglich bereits festgelegte Arbeitsbedingungen betreffen. Eine Kündigung kann das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat negativ beeinflussen …
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19.08.2022
von Rechtsanwältin Nicola Reidt
… zum 01.08.2022 bei Nichteinhaltung der schirftlichen Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen erstmalig ordnungswidrig. Nach § 4 NachwG droht Arbeitgeber*innen, die den erforderlichen Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen …
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17.08.2022
von Rechtsanwältin Regine Götz
… und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union im Bereich des Zivilrechts“ beschlossen. Es handelt sich um ein Änderungsgesetz, mit dem mehrere bereits existierende arbeitsrechtliche Gesetze geändert werden. Für Arbeitgeber …
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16.08.2022
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
Das Nachweisgesetz (NachwG) regelt den Mindestinhalt von Arbeitsverträgen. Es sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zu fixieren. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer und erleichtert die Beweisführung im Falle …
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16.08.2022
von Rechtsanwalt Jörg Garben
… 2 Abs. 1 NachwG (in der Fassung vom 23.06.2022) schließt für die Mitteilung der wesentlichen Arbeitsbedingungen die elektronische Form weiterhin aus. Schriftform bei Rentenbefristung Etwas anderes gilt für befristete Arbeitsverträge …
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11.08.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… vom Direktionsrecht gedeckt. Das Direktionsrecht nach § 106 GewO ermöglicht dem Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Bestimmungen …
11.08.2022
von Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy
… Während das ukrainische Gesetz “Über die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen im Kriegszustand” dem Arbeitgeber früher erlaubte, die rechtserhebliche Arbeitsbedingungen “am selben Tag” zu ändern, sieht das Gesetz nun vor, dass der Arbeitnehmer …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… eine Weiterbeschäftigung unter veränderten Arbeitsbedingungen, oder eine Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Abteilung des Unternehmens zurückgreifen. Wann ist ausnahmsweise keine Abmahnung erforderlich? Die Abmahnung ist entbehrlich …
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10.08.2022
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… Anspruchsberechtigt ist jeder volljährige Arbeitnehmer, für Praktikanten gibt es einige Ausnahmen. Arbeitnehmer-Entsendegesetz Das AentG dient in Deutschland als Grundlage für Mindeststandards bei Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen …
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29.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung verbunden mit dem gleichzeitigen Angebot der Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten, in aller Regel schlechteren Arbeitsbedingungen (§ 2 KSchG) . Der Arbeitnehmer soll dadurch etwa eine andere …
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06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
Am 01.08.2022 sind auf Grundlage der Arbeitsbedingungen-Richtlinie der Europäischen Union Neuerungen im Nachweisgesetz (NachwG) und weiteren Gesetzen in Kraft treten. Dieser Beitrag informiert über die wichtigsten Neuerungen …
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07.08.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsverträgen ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge Umsetzung EU-Richtlinie zu Arbeitsbedingungen: Zum 01.08.2022 ist ein neues Gesetz in Kraft getreten …