605 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
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11.07.2022
… schloss er 14 Mitarbeiter aus, die in den Jahren 2003/2004 eine Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen (Kürzung des Urlaubsanspruchs, Wegfall des Urlaubsentgelts etc.) abgelehnt hatten. Nur wenn sie den schlechteren Arbeitsbedingungen …
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08.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen tätig. Erweiterte Informationspflichten Gem. § 2 Abs.1 S.1 NachwG muss der Arbeitgeber künftig die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb …
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08.07.2022
von Rechtsanwalt Stephan Beume
Die wesentlichen Arbeitsbedingungen sind schriftlich niederzulegen. Die elektronische Form bleibt gemäß § 2 Abs. 1 Satz 3 NachweisG ausgeschlossen. Verstöße gegen bestimmte Vorschriften des NachweisG werden als Ordnungswidrigkeit behandelt …
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06.07.2022
von Rechtsanwalt Dino Kolar
Die 2019 beschlossene EU-Richtlinie über " transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen " wird nun zum 1. August 2022 in Deutschland umgesetzt. Sie soll verlässlichere Arbeitsbedingungen schaffen und für strengere Nachweispflichten …
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05.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wird dem zustimmen. Warum auch? Sein Arbeitnehmer will gehen; was würde es dem Arbeitgeber bringen, eine Abfindung zu zahlen? Viel eher wird der Arbeitgeber der Abfindung zustimmen, wenn der Arbeitnehmer zuerst eine Verbesserung seiner Arbeitsbedingungen …
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31.03.2023
von Rechtsanwalt Mathias Rambow
… Arbeitsbedingungen mitzuteilen. Grundsätzlich kann dies auch in einem Arbeitsvertrag geschehen. Dies hat jedoch den Nachteil, dass sich der Arbeitgeber hinsichtlich dieser Arbeitsbedingungen vertraglich bindet. Dies kann beispielsweise …
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01.07.2022
… Zudem kann die Zustimmung widerrufen werden, wenn der Ausländer zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer beschäftigt wird. Versagungsgründe bei vorhandener Duldung Ausländern, die nur über eine Duldung …
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29.06.2022
von Rechtsanwalt Martin Becker
Der Deutsche Bundestag hat am 23. Juni den Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union verabschiedet. Das Gesetz bringt zahlreiche …
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27.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… der Arbeitsbedingungen § 6 ArbSchG: Dokumentation Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) § 3 BildscharbV: Beurteilung der Arbeitsbedingungen § 5 BildscharbV: Täglicher Arbeitsablauf Zur Zeit erfahren insbesondere höhenverstellbare Schreibtische …
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24.06.2022
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der Bundestag hat am 23.06. die „Arbeitsbedingungenrichtlinie“ über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU verabschiedet. Das Gesetz bringt mit Wirkung ab 01.08. zahlreiche Änderungen im Nachweisgesetz und anderen …
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15.06.2022
… muss der Erteilung der Aufenthaltserlaubnis zustimmen. Von der Bundesagentur für Arbeit wird geprüft, ob die Arbeitsbedingungen denen eines vergleichbaren inländischen Arbeitnehmers entsprechen. Insbesondere muss das Gehalt für …
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14.06.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann das zur Folge haben, dass die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung dann eher erfüllt sein würden. Arbeitnehmertipp: Arbeitnehmer sollten einer Versetzung in eine andere Abteilung oder Änderung seiner Arbeitsbedingungen möglichst …
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19.07.2022
von Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans
… Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union ("Arbeitsbedingungenrichtlinie") in Kraft. Kurz und knapp. Die Neuregelungen des Nachweisgesetz (NachwG) betreffen Arbeitsverträge, die ab …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
Ein trauriger Trend ist wieder da bzw. war wahrscheinlich nie ganz weg: Die Versetzung von unliebsam gewordenen Mitarbeitern auf eine andere Position im Unternehmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und eingeschränkte …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob der Arbeitgeber während der Krankschreibung einfach kündigen oder die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern kann. Während der Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit besteht kein besonderer …
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03.06.2022
von Rechtsanwalt Jürgen Vogel
… Daher kommt es darauf an, wo vor allem über Arbeitsbedingungen und Organisationsfragen entschieden wird und in welcher Weise Einstellungen, Entlassungen und Versetzungen vorgenommen werden. Daher kann festgestellt werden, dass der Betrieb …
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24.05.2022
… Die Änderung der Arbeitsbedingungen muss aus persönlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen unvermeidbar sein. Zudem müssen auch die konkreten inhaltlichen Änderungen des Arbeitsverhältnisses sozial gerechtfertigt sein.
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19.05.2022
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… Vergünstigungen Arbeitsbedingungen Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen Mitgliedschaft in Vereinigungen (Tarifpartnern) Formen der Benachteiligung ( § 3 AGG) Unmittelbarer Benachteiligung ( „…weniger günstige Behandlung..“) Mittelbare …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender
… fristete dieses Gesetz jedoch ein eher kümmerliches Dasein, da Arbeitgeber ohnehin die wesentlichen Arbeitsbedingungen – so wie in § 2 NachwG im Einzelnen aufgeführt – in ihre regelmäßig schriftlich vereinbarten Arbeitsverträge mitaufnehmen …
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10.05.2022
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… Sachgrund ist bis auf wenige Ausnahmen dann nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Kann ich die Arbeitsbedingungen während der Befristung einfach …
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06.05.2022
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… Verstoßes gegen § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG unwirksam, nach dem Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein können …
Ein Geschäftsführer kann sich bei Kündigung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berufen
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30.04.2022
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… in Art. 3 I Buchst. c den Arbeitnehmer vor Diskriminierungen durch Entlassungsbedingungen als Teil der Arbeitsbedingungen schützen will, das AGG die Richtlinie insoweit inhaltsgleich umgesetzt hat und die Richtlinie …
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25.04.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Mitarbeiter eines Berliner Lieferdienstes haben in 2021 aus Protest gegen ihre Arbeitsbedingungen gestreikt, ihnen wurde …
17.04.2022
von Rechtsanwalt Sergej Petrusenko
… in dem aktive Feindseligkeiten andauern, nicht möglich. 3. Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen: zweimonatige Kündigungsfrist – entfällt. 4. Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers: Kündigung des Arbeitsvertrages – ohne zweiwöchige …