301 Ergebnisse für Direktionsrecht
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20.06.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… nur bei „echter“ Versetzung Grundsätzlich reicht das Direktionsrecht des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis relativ weit, kennt aber auch Grenzen: handelt es sich nicht nur um eine Weisung des Arbeitgebers, sondern um die Versetzung …
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03.01.2024
… Direktionsrecht berufen. In der Wiedereingliederung hat der Arbeitgeber bei den Arbeits- und Pausenzeiten zudem die Vorgaben im Eingliederungsplan zu beachten. Hamburger Modell: Bezahlung Beim Hamburger Modell erhält der Arbeitnehmer keine …
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03.01.2024
… häufiger vorkommt als „Mobbing“ (i. S. der Rechtsprechung). Wann liegt kein Mobbing vor? Der Arbeitgeber hat ein Direktionsrecht (Weisungsrecht). Welche Aufgaben der Arbeitnehmer im Einzelnen zu erfüllen hat bzw. welche Arbeiten zu erledigen …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… kann der Arbeitgeber mit Hilfe seines Direktions- bzw. Weisungsrechts nach § 106 GewO zwar anordnen, dabei wird das Direktionsrecht aber vom Arbeitsvertrag begrenzt. D.h., je konkreter die Art der Tätigkeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, desto …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
… ist zu berücksichtigen, ob die Erkrankung auf betrieblichen Ursachen beruht. Änderungen von Arbeitsbedingungen nach dem Direktionsrecht / Kann der Arbeitgeber während der Arbeitsunfähigkeit Weisungen nach dem Direktionsrecht erteilen …
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02.06.2022
von Rechtsanwalt Jan Steinmetz
… BAG 23.09.2004, Az. 6 AZR 567/03). Ob Sie daher als Arbeitgeber im Einzelfall im Rahmen Ihres Direktionsrechts gewisse Weisungen erteilen können oder ob Sie als Arbeitnehmer einer Anweisung des Arbeitgebers Folge leisten müssen, bedarf …
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27.05.2022
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… des
Trainers Zu den Hauptpflichten des Trainers zählen: ·
Kontinuierliches Training / Vermittlung
sportlicher Technik und Taktik ·
Gegenüber den Sportlern übt der Trainer als verlängerter
Arm des Vereins dessen Direktionsrecht …
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12.05.2022
… die genaue Arbeitszeit selbst aussuchen können. Vielmehr kann der Arbeitgeber im Zuge seines Direktionsrechts einseitig vorschreiben, wann Sie zu arbeiten haben. Dies gilt unter der Voraussetzung, dass die Weisung nicht gesetzlichen …
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22.04.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Bedeckung duldet, so das LAG Köln. Die Vorinstanz, das Arbeitsgericht hat den Anträgen der Beklagten auf Abweisung der Klägeranträge entsprochen. Es hat die Anordnung der Mund-Nase-Bedeckung als vom Direktionsrecht umfasst angesehen …
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21.04.2022
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… Gesundheitsschutzes darf ein Arbeitgeber per Direktionsrecht weitergehende Testpflichten anordnen, als es das Gesetz vorschreibt. Arbeitnehmer müssen den hierdurch entstehenden Eingriff in die körperliche Unversehrtheit dulden und können andernfalls …
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21.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… gibt es nicht. Der Arbeitgeber kann lediglich im Rahmen seines Direktionsrechts Anweisungen geben, Tattoos abzudecken. Teilweise finden sich Regelungen in den jeweiligen Arbeitsverträgen, die Tattoos untersagen. Solche Verbote …
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29.04.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… durch die Hintertür" und damit ein erheblicher Eingriff in das Direktionsrecht des Arbeitgebers verbunden wäre. Die Lösung dieses Problems liegt wohl eher in der Frage, ob die Anweisung des Arbeitgebers, der/die infizierte Beschäftigte müsse im Betrieb …
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08.04.2022
… werden, denn dem Arbeitgeber steht in diesen Fällen das sog. Direktionsrecht zu. Das Direktionsrecht ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das immer dann greift, wenn der Arbeitsvertrag Fragen offen lässt. Das Direktionsrecht …
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16.03.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… und schützt Ihre Rechtsposition für die Zukunft. Das Weisungs- bzw. Direktionsrecht gibt im Regelfall kein Recht zu einer Anordnung gegenüber Arbeitnehmern, sich impfen zu lassen. Denn: Es handelt es sich um eine höchstpersönliche bzw. private …
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28.02.2022
… auch Direktionsrecht genannt –, das der Arbeitnehmer in der Regel zu beachten hat. Das Weisungsrecht ist in § 106 Gewerbeordnung (GewO) geregelt. Es besagt, dass der Arbeitgeber den Ort, die Zeit sowie den Inhalt der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers …
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23.02.2022
… sein. Gibt es in einem Unternehmen keinen Betriebsrat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, sein Direktionsrecht einzusetzen, wie es in § 106 Gewerbeordnung (GewO) festgelegt ist. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann die Gleitzeit …
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21.02.2022
… kann nicht durch einseitigen Widerruf oder das Weisungsrecht des Arbeitgebers (Direktionsrecht) aus der Welt geschafft werden. Wenn der Arbeitgeber sich nicht ausdrücklich von vornherein die Freiwilligkeit der entsprechenden Leistungen …
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31.03.2020
… Im Rahmen des sogenannten Direktionsrechts kann der Arbeitgeber den Urlaubszeitraum seiner Mitarbeiter festlegen. Dennoch muss er gemäß § 7 Abs. 1 BUrlG die zeitlichen Urlaubswünsche seiner Angestellten berücksichtigen – es sein denn …
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21.02.2022
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… im Arbeitsvertrag, die vor Gericht nicht verziehen werden. Das Direktionsrecht muss konkret im Arbeitsvertrag formuliert werden. In Bezug auf Arbeitsaufgaben und Versetzungsmöglichkeiten hängt die genaue Aufgabenbeschreibung (oder Einsatzort …
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21.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Rechtsschutzes sein Recht auf Arbeit im Homeoffice durchsetzen. Dies wurde abgelehnt. Diese drei zweitinstanzlichen Urteile belegen, dass Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts im Interesse des Gesundheitsschutzes Maßnahmen anordnen dürfen …
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18.02.2022
… ihren Angestellten. Sie ergeben sich grundsätzlich aus den Pflichten der Arbeitnehmer. Das wichtigste Recht der Arbeitgeber ist das sogenannte Weisungs- und Direktionsrecht aus § 106 Gewerbeordnung (GewO) bzw. § 315 BGB. Demnach haben sie das Recht …
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14.02.2022
… werden. Grundsätzlich obliegt dem Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts die Festlegung des Urlaubszeitraumes seiner Arbeitnehmer. Trotzdem hat er laut § 7 Abs. 1 BUrlG die zeitlichen Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter …
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15.01.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… Flügen an den Einsatz auf nationalen Flügen zu denken. Impfanordnung durch Arbeitgeber? Das Weisungs- bzw. Direktionsrecht gibt im Regelfall kein Recht zu einer Anordnung gegenüber Arbeitnehmern, sich impfen zu lassen. Denn: Es handelt …
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12.01.2022
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… oder der Impfstatus sind keine wirksamen Kündigungsgründe. Ein Arbeitgeber, der seine Angestellten vor die Wahl zwischen Impfung und Kündigung stellt, überschreitet sein Direktionsrecht. Eine grundsätzliche Impfpflicht am Arbeitsplatz stellt …