364 Ergebnisse für Gesetzliche Urlaubstage
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13.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsecht Berlin und Essen. Arbeitgeber muss gesetzlichen oder vertraglichen Urlaub gewähren Zunächst einmal gilt, dass Arbeitnehmer jedenfalls einen Anspruch auf den gesetzlichen …
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01.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… sich, diese zu erläutern Hat der Arbeitgeber eine den gesetzlichen Anforderungen genügende Lohnabrechnung erteilt, muss er sie ggf. auch erläutern. Ein Anspruch auf Erläuterung der Zusammensetzung und Berechnung des Arbeitsentgelts haben nicht nur …
26.06.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… Arbeitszeit, die am Urlaubstag „ausgefallen“ ist) 7. Verfall / Untergang Urlaubsgewährungsanspruch geht nur bei gesetzlichem Fristablauf (Ablauf Übertragungszeitraum) unter, § 7 Abs. 3 BurlG. Gesetzlicher Urlaubsgewährungsanspruch …
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20.06.2017
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder ein ärztliches Attest mit Angabe des Zeitraums dem Arbeitgeber gegenüber nachgewiesen, wird die Dauer der Krankheit nicht auf die Urlaubstage angerechnet. Der Urlaub verlängert sich hierdurch …
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26.04.2017
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… Urlaub zusteht. Ich habe gehört, dass man als Schwerbehinderter 5 zusätzliche Urlaubstage erhält. Mein Chef meint, die Tage wären bereits im vereinbarten Urlaub enthalten. Wie ist die Rechtslage?“ Die Frage lässt sich ohne weitere …
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20.01.2017
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
Urlaubsplanung 2017 Mit geschickter Planung der Urlaubstage können in 2017 allein zu Ostern aus 8 Urlaubstagen insgesamt 16 Urlaubstage werden. Welcher Arbeitnehmer in diesen Genuss kommt und wer als erstes seine Sommerferien buchen …
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02.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Vorliegend hatte der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin während eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbotes von der Erfüllung der Arbeitsleistung unter Anrechnung der restlichen Urlaubstage freigestellt. Daher war der Arbeitgeber …
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19.11.2016
von Rechtsanwältin Andrea Hellmann
Weihnachten naht und es stellt sich die Frage: Sind Arbeitnehmer verpflichtet, an der Weihnachtsfeier teilzunehmen? Es gibt hierfür keine gesetzliche Vorschrift. Wenn die betrieblichen Weihnachtsfeiern, wie fast immer, abends …
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21.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… seines Arztes gegenüber dem Arbeitgeber nachweist. Diese „kranken Urlaubstage“ zählen somit nicht und sind nochmals zu gewähren. Ende Arbeitsverhältnis Endet das Arbeitsverhältnis infolge einer Erwerbsminderungsrente oder verstirbt …
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19.10.2016
von Rechtsanwalt Markus Jansen
… verspricht, ihn dafür vereinbarungsgemäß zu bezahlen und Dinge wie Urlaub zu regeln. Der Arbeitgeber verpflichtet sich auch, notwendige Fürsorgepflichten zu übernehmen. Diese sind teils freiwillig, teils gesetzlich verpflichtend. Gesetzlich …
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19.10.2016
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
Können die Urlaubstage finanziell abgegolten werden? Wer als Arbeitnehmer das ganze Jahr über arbeitsunfähig erkrankt ist, dessen voller Urlaubsanspruch entsteht für das Kalenderjahr dennoch. Dies gilt jedenfalls dann …
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12.10.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der gesetzliche Mindesturlaub dient dem Gesundheitsschutz. Beschäftigte sollen sich in dieser Zeit von der Arbeit erholen und „neue Energie tanken“. Doch oft beantragen Angestellte keinen Urlaub – z. B., weil die momentane Auftragslage …
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07.09.2016
von Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB
… der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Urlaubsansprüche aus der Zeit vor der Elternzeit bleiben bestehen und auch die rechnerische Anzahl der Urlaubstage bleibt erhalten, wenn nach der Elternzeit die Arbeitszeit reduziert wird. Für …
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01.09.2016
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… der nicht in Anspruch genommen wurde, ausbezahlt werden. Grundsätzlich gelten bei einer 6-Tage-Woche folgende gesetzliche Mindesturlaubsansprüche für Ihre Arbeitnehmer und Aushilfen (sofern tariflich nicht anders geregelt): 24 Werktage …
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14.08.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… wir das Arbeitsverhältnis ordentlich gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist zum nächstzulässigen Termin, das ist nach unserer Berechnung der ... Für den Fall, dass wider Erwarten die fristlose Kündigung unwirksam ist und wir dann auf die ordentliche …
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14.07.2016
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… am 18.08.2015 an seinen ehemaligen Arbeitgeber mit der Bitte die Urlaubsabrechnungen zu überprüfen, da während seiner Krankheit Urlaubstage aufgelaufen sein müssen, die jedoch bisher nicht abgegolten wurden. Die Reederei antwortete …
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11.07.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Managerin standen laut Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage pro Jahr zu, von denen sie 2012 lediglich acht nehmen konnte. Denn von September 2012 bis Anfang Oktober 2014 befand sie sich in Elternzeit. Ende Oktober 2014 schloss sie mit ihrem Arbeitgeber …
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18.09.2017
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… wie die mündliche Vereinbarung lautete. Außerdem gibt es zum Schutz der Arbeitnehmer stets die Deutschen Gesetze, die die Mindestbedingungen eines Arbeitsverhältnisses regeln. Beispielsweise muss ein Arbeitgeber mindestens 24 Urlaubstage …
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27.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… Arbeitsvertrag zu schauen. Auch Tarifverträge enthalten häufig Regelungen. Maßgeblich sind die dortigen Vereinbarungen oder Regelungen, die häufig einen höheren Urlaubsanspruch zugestehen, als den gesetzlich geregelten Mindesturlaub …
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19.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
Ausgangsfall: Der Vater eines krebskranken Kindes möchte bei seinem Kind sein, hat seinen Jahresurlaub aber schon aufgebraucht. Die Kollegen wären bereit, ihm ihre Überstunden und freien Urlaubstage zu spenden/schenken. Geht so etwas …
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06.04.2016
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… werden In gesunden Arbeitsverhältnissen gewähren Arbeitgeber den Arbeitnehmern häufig auch halbe Urlaubstage, wenn dem nichts entgegensteht. Ein Anspruch hierauf besteht aber nicht. Das Gesetz geht grundsätzlich davon …
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16.03.2016
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
Grundsätzlich darf der gesetzliche Mindesturlaub wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses nicht gekürzt werden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erholungsurlaub im gesetzlichen Mindestumfang sowie unter Umständen im darüber …
15.03.2016
von anwalt.de-Redaktion
… nicht eigenmächtig gegen den Willen des Arbeitgebers antreten. Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern beträgt laut § 3 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) mindestens 24 Werktage, allerdings nur bei einer 6-Tage …
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12.02.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… die nicht genommenen Urlaubstage. Das spannende an dem Fall war, dass die Erben des Erblassers diesen Urlaubsabgeltungsanspruch geltend gemacht haben. Das Bundesarbeitsgericht hatte somit darüber zu entscheiden, ob den Erben …