362 Ergebnisse für Gesetzliche Urlaubstage
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18.07.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… kann der Reisende für die noch ausstehenden und nicht in Anspruch genommenen Urlaubstagen den Reisepreis mindern, sofern ein Reisemangel vorliegt. Die Minderung tritt gem. § 651m Absatz 1 Satz 1 BGB per Gesetz ein, und zwar für die Dauer …
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09.07.2021
von Rechtsanwalt Stefan C. Grunow LL.M.
… wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zählt sie zu den gesetzlich normierten Ausnahmen, an denen das Gehalt gezahlt wird, obwohl die Arbeitsleistung nicht erbracht werden muss. Allerdings erscheinen manchmal die Dinge komplizierter als gedacht. So …
06.07.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… des Arbeitgebers oder persönliche Gründe des Arbeitnehmers dagegensprechen. Wünscht der Arbeitnehmer die Gewährung von halben Urlaubstagen , hat der Arbeitgeber darauf zu achten, dass der gesetzliche Mindesturlaub – im Gegensatz …
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14.06.2021
von Rechtsanwalt Marco Atmaca
… und Arbeitgeber über die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, Ansprüche auf Gewährung von Urlaubstagen mit Zeiten von Kurzarbeit zu verrechnen. Zuletzt hatte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit Urteil vom 12.03.2021, Az. 6 Sa 824/20 …
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31.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… werden. In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe liegen etwa vor, wenn der Arbeitnehmer seinen für Dezember geplanten Urlaub wegen Krankheit nicht nehmen kann. Im Falle der Übertragung muss der Urlaub nach dem Gesetz bis zum 31 …
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29.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… dass ca. 22 Urlaubstage einem Bruttomonatsgehalt entsprechen). Für die Urlaubsabgeltung gilt grundsätzlich die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren. Im Arbeitsvertrag oder in einem anzuwendenden Tarifvertrag können aber Ausschlussfristen …
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25.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer/innen haben im Arbeitsverhältnis Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt auf Basis einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr 20 Urlaubstage. Durch Arbeitsvertrag oder einen gegebenenfalls geltenden Tarifvertrag …
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24.04.2021
von niederländische Anwältin Irith Hoffmann
… oder nicht in ausreichend verständlicher Form nachgekommen ist) bleibt dem Arbeitnehmer sein Anspruch auf bislang nicht genommene gesetzliche Urlaubstage aus dem vergangenen Kalenderjahr nämlich voll erhalten! Was ist, wenn die Hinweispflicht nicht erfüllt wurde …
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22.04.2021
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… oder stillschweigend durch Arbeitsaufnahme. Es gelten dann automatisch die gesetzlichen Bestimmungen, wie z. B. Kündigungsfristen. Irrtum: Der Arbeitgeber bestimmt, wann Urlaub genommen werden darf Der Urlaub darf nur verwehrt werden, wenn dringende …
15.04.2021
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… Dies ist unter anderem durch die Coronakrise bedingt, die derzeit neue oder alte arbeitsrechtliche Fragen in neuem Gewand aufwirft. Vorab einige Basics zum Thema Urlaub Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Urlaubstage und darf …
… arbeiten – einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. Mehr Urlaubstage können im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart werden. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach sechs Monaten. In der Probezeit haben Arbeitnehmer/-innen …
… in einem Betrieb beschäftigt sind und dort mehr als 15 Arbeitnehmer arbeiten Seit Anfang 2019 gibt es die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Hier haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in Vollzeit. Die Anzahl der Urlaubstage …
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18.03.2021
von Rechtsanwalt Lars Althoff
… Stellungnahme vom Remscheider Rechtsanwalt Lars Althoff. Der Fall Die teilzeitbeschäftigte Verkaufshilfe mit Backtätigkeiten arbeitet in einer Drei-Tage-Woche. Pro Jahr stehen ihr 14 Urlaubstage zu. Die Corona-Pandemie hatte den Betrieb dazu …
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29.01.2021
von Rechtsanwalt Arne Podewils LL.M.
… welche die Versicherung und den Versicherungsvertreter vor dem Vertragsschluss über eine Versicherung von Gesetzes wegen (nach dem VVG) treffen. Dabei sind die Beratungsanforderungen angesichts der Vielzahl verschiedener Versicherungsprodukte …
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26.01.2021
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
… Das Arbeitszeitgesetz sieht aber nur eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden als zulässig an. Feiertage und Urlaubstage blieben bei dieser Berechnung unberücksichtigt. Die zulässige Höchstarbeitszeit sei damit dauerhaft überschritten …
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18.12.2020
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… und mittlerweile anerkannt, dass der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers abhängig vom Umfang der Kalendertage zu berechnen ist, an denen während des Kalenderjahres eine Pflicht zur Arbeit besteht oder diese Pflicht aufgrund eines gesetzlichen …
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18.12.2020
von Rechtsanwalt Thomas Schmit
… das Gesetz ausschließlich in Fällen vor, bei denen der Urlaub aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. D.h. sollten nach dem gekündigten Arbeitsverhältnis noch Urlaubstage bestehen, so muss der ehemalige Arbeitgeber diese auszahlen, § 7 Abs. 4 BUrlG. Thomas Schmit Fachanwalt für Arbeitsrecht Schmit Gerkhardt Rechtsanwälte
02.12.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Urlaubstage „ansammeln“ und „von einem Jahr ins andere verschieben“. Im Einzelnen: Der Leitsatz der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm lautet: „Eine Belehrungspflicht des Arbeitgebers dahingehend, dass Urlaubsansprüche …
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03.12.2020
von Rechtsanwältin Hülya Senol
Wie in jedem Jahr stellt sich auch im Corona-Jahr 2020 die Frage, was aus offenen Urlaubstagen werden soll. Die Antwort auf diese - und andere - Fragen stehen nur unter vermeintlich anderen Vorzeichen. Denn das Arbeitsrecht gilt …
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27.11.2020
von Rechtsanwalt Dominik Görtz
… Belange entgegenstehen. Das Gesetz geht grundsätzlich von der Initiative des Arbeitnehmers aus. Eine einseitige Bestimmung des Urlaubszeitpunktes durch den Arbeitgeber ist daher nicht ohne weiteres möglich. Wann darf der Arbeitgeber …
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11.11.2020
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… Jahreshälfte Nur wenn Ihr Arbeitsverhältnis am 1. Juli eines Jahres oder später ausläuft, dann kann der gesamte noch nicht genommenen Jahresurlaub ausgezahlt werden. Endet es früher, dann muss aufgrund der gesetzlichen Regelung in § 5 Abs …
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14.10.2020
von Rechtsanwältin Vanessa Ulfig
… Arbeitstagen: Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer 5-Tage-Woche beschäftigt ist, hat einen gesetzlichen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Arbeitet er hingegen nur an 3 Tagen in der Woche, stehen ihm 12 Urlaustage jährlich zu. Oftmals gewährt …
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11.10.2020
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… prüfbar) machen. Zahlreiche gesetzliche Grundlagen, beispielsweise in der Gewerbeordnung (GewO), den Sozialgesetzbüchern (SGB IV und SGB V) regeln Detailfragen zur Entgeltabrechnung. So gibt § 2 Abs. 1 der Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV …
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06.10.2020
von Rechtsanwältin Friederike Peschke
Das Bundesurlaubsgesetz sieht einen Jahresurlaubsanspruch in Höhe von 24 Tagen pro Jahr vor, wobei das Gesetz von einer Sechs-Tage Woche ausgeht. Arbeitnehmer die fünf Tage pro Woche beschäftigt sind, haben dann einen gesetzlichen …