536 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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15.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Urlaub während krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit? Das geht im deutschen Arbeitsrecht doch gar nicht! Oder doch? Kann ich einen bevorstehenden Urlaub antreten und zur Fortsetzung der Genesung nutzen? Der folgende Beitrag geht …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Kürzlich hat das Bundesverwaltungsgericht sich mit dem Thema befasst, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung durch den Arbeitnehmer sich durchaus problematisch auf die Lohnzahlung auswirken kann. Denn der Beweiswert …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… sich im Falle des Erhalts einer arbeitgeberseitigen Kündigung unmittelbar zeitlich nachfolgend – „postwendend“ – krank meldet bzw. eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreicht. Das gilt insbesondere dann, wenn lückenlos der gesamte Zeitraum …
22.04.2024
von Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M
… Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Gegenstand einer Änderungskündigung kann jede Arbeitsbedingung sein, zum Beispiel …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… krankenversichert sind, haben keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld. Dennoch können Sie mit Ihrer Versicherung eine spezielle Absicherung für längere krankheitsbedingte Ausfälle vereinbaren – das sogenannte Krankentagegeld. Die Bedingungen, ab …
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02.09.2023
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… ist ein ärztliches Attest vorzulegen. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besitzt einen hohen Beweiswert dafür, dass die betreffende Person krankheitsbedingt nicht in der Lage ist, ihre Arbeit zu verrichten, und eine angemessene Genesungszeit benötigt …
28.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgepasst: Vorsicht bei Kündigungen, wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Monate arbeitsunfähig ist, denn: ein solcher Arbeitnehmer könnte als behinderter (nicht unbedingt schwerbehinderter) Arbeitnehmer …
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28.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um den häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen. Da es sich bei einer Krankheit um eine unverschuldete Vertragsstörung handelt, beschäftigt die Frage, unter welchen …
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… er in begründeten Fällen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist möglich, wenn Ihr Chef ein berechtigtes Interesse hat. Das liegt zum Beispiel vor, wenn Sie die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung künftig nicht mehr erbringen können …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Die ordentliche Kündigung ist ein gängiges Instrument für Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis in Deutschland zu beenden. Im Gegensatz zur außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Das Arbeiten kann in vielfältiger Weise krankheitsbedingte Probleme verursachen, sowohl physisch als auch psychisch. Unter diesen Umständen kann es passieren, dass Arbeitnehmer die ärztliche Empfehlung zur Eigenkündigung erhalten …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… an dieser Auffassung? Grundsätze zur Kündigung Die Voraussetzungen für eine wirksame arbeitgeberseitige Kündigung sind abhängig davon, welcher Kündigungsschutz ggf. auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Sofern das Arbeitsverhältnis bereits länger …
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05.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Krankheitsbedingt ein Mitglied des Betriebsrats zu kündigen, setzt ein - sinnentleertes Arbeitsverhältnis - voraus. Folglich ist eine krankheitsbedingte Kündigung gegen ein Mitglied des Betriebsrats nur in extremen Ausnahmefällen möglich …
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Was bedeutet eine Änderungs-Kündigung? Bei der Änderungs-Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung für das aktuell bestehende Arbeitsverhältnis. Gleichzeit bietet der Arbeitgeber dem Gekündigten einen neuen Arbeitsvertrag …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… auch im Kündigungsschreiben hin. Der Arbeitnehmer bis Ablauf der drei Wochen langen Frist keine Kündigungsschutz-Klage erhebt. Kündigung krankheitsbedingt Es ist möglich, dass Arbeitgeber Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen und dieses Vorgehen legal …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… ob es Möglichkeiten gibt, die Ausfallzeiten zukünftig zu verringern. Außerdem soll es darum gehen, Arbeitsabläufe zum Wohle des Arbeitnehmers zu verändern (sofern umsetzbar), um eine krankheitsbedingte Kündigung zu vermeiden. Hat …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Voraussetzungen erfüllt sein: Im Aufhebungsvertrag muss geregelt sein, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also …
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27.06.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Sobald der Arbeitnehmer eine solche Bescheinigung vorlegt, ist hierdurch - auch in einem möglichen Prozess - zunächst der Beweis der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erbracht. Der Arbeitgeber kann die Entgeltfortzahlung dann …
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22.06.2023
von Rechtsanwalt Gerrit André Richter
… der arbeitgeberseitigen Kündigung schon eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers vorausging und der Arbeitnehmer dann Folgebescheinigungen passgenau für den Zeitraum bis zum Kündigungszeitpunkt (Ende des Arbeitsverhältnisses …
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21.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… langfristig hoher Fehlzeiten einen Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen, ist die vorherige Durchführung des BEM zwar nicht gesetzlich als absolute Voraussetzung definiert. Faktisch ist aber eine krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht …
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19.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… bezeichnen und fordern unter Fristsetzung, dass diese Dinge adressiert werden. Denn: Das Arbeitsamt wird sich ggf. bei Ihnen erkundigen, welche zumutbare Schritte Sie unternommen haben, um die krankheitsbedingte Kündigung zu vermeiden …
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16.06.2023
… des Arbeitnehmers, die dafür sorgen, dass er seinen Arbeitsvertrag dauerhaft nicht erfüllen kann. Ein Beispiel hierfür ist die krankheitsbedingte Kündigung . Verhaltensbedingte Kündigung Die Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung …
13.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Die Auffassung, dass ein Arbeitnehmer bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit keine Angaben zu seinen Gesundheitsdaten machen müsse, sondern einfach auf die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verweisen könne, ist recht …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krankheitsbedingte Kündigung zu riskieren. Aufpassen sollte man auch bei vertraglichen Änderungen, besonders wenn sie den Tätigkeitsbereich oder den Arbeitsort betreffen. Es ist denkbar, und ist in der Vergangenheit bereits vorgekommen …