2.082 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
|
25.01.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… der Leistungsentlohnung. Er wird in der Regel als Zulage zum Zeitlohn gezahlt und soll für den Arbeitnehmer einen Anreiz zu einem bestimmten Leistungserfolg geben. Er kann entweder durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung …
|
24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und auch eine Schwerbehinderung ausreichend berücksichtigen. Derartige soziale Gesichtspunkte können auch in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt sein. Haben Sie Fragen …
|
18.10.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… einer Kündigung von Bedeutung, da gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG der Urlaub abzugelten ist, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. Im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
|
20.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… erhalten. Demzufolge muss ein Leiharbeitnehmer den gleichen Lohn erhalten wie fest angestellte Mitarbeiter mit gleichen Qualifikationen und gleicher Tätigkeit. Dennoch ist es möglich, dass der Tarifvertrag des Leiharbeitnehmers ein geringeres …
|
11.01.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… oder aus betrieblichen Gründen nicht vollständig genommen werden konnte, wurde er zunächst in das Folgejahr übertragen. Insoweit gab es oft auch Regelungen zur Übertragung in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen. Jedenfalls am Ende …
|
10.01.2023
von Rechtsanwalt Jan Zülch
… eine Beitragszusage mit Mindestleistung gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG handelt. Abweichende tarifvertragliche Regelung Darüber hinaus ist zu beachten, dass gemäß § 19 Abs. 1, 2 BetrAVG von § 16 BetrAVG durch einen Tarifvertrag abgewichen werden darf …
|
10.01.2023
… Abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Auch können einzelvertraglich kürzere Kündigungsfristen in sogenannten Kleinbetrieben von nicht mehr als 20 Mitarbeitern vereinbart werden, jedoch nicht geringer …
|
10.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… aufgrund tarifvertraglicher Vorschriften im Ausnahmefall auch eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommen, wobei dem betreffenden Arbeitnehmer dann jedoch eine soziale Auslauffrist zu gewähren ist, die der fiktiven Kündigungsfrist …
|
10.01.2023
… kann auch wie folgt gerechnet werden: 4.000 € pro Monat x (3 Monate : 13 Wochen in 3 Monaten) : 40 Stunden pro Woche = 23,08 € pro Stunde Überstunden auszahlen: Regelung beim Tarifvertrag (z. B. TVöD) Auch in Tarifverträgen kann es Regelungen …
17.01.2023
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… aus dem Arbeitsverhältnis beträgt 3 Jahre. Ausgenommen von der Verjährungsregelung sind allerdings solche Ansprüche für deren Geltendmachung der Arbeitsvertrag oder auch eine bindender Tarifvertrag eine Ausschlussfrist vorsehen. Häufig sehen …
|
08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist? Die Kündigungsfrist beschreibt den Zeitraum, der zwischen Kündigungserklärung und der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsvertrages liegt. In erster Linie bestimmen Arbeits- oder Tarifvertrag …
|
06.01.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… Das gilt erst recht, wenn dies über einen Tarifvertrag geschieht. Grundsätzlich sind Ausschlussfristen ein rechtmäßiges Mittel, denn auf diese Weise wird das Arbeitsverhältnis zügig abgewickelt und sie müssen stets für beide Seiten gleichermaßen …
|
06.01.2023
von Rechtsanwalt Markus Schneckener
… im Tarifvertrag Für Rückzahlungsklauseln in Tarifverträgen gilt allerdings, dass diese vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Stichtag abhängig gemacht werden können (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 12. Dezember 2012, Az.: 10 …
|
05.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Urteil vom 15.12.2022 Erhält ein Leiharbeiter gemäß Tarifvertrag weniger Lohn als die Kollegen, die direkt im eingesetzten Betrieb angestellt sind? Dann muss ein anderer Vorteil zum Ausgleich gewährt werden. Dies geht aus dem Urteil …
|
03.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… in einem Tarifvertrag oder in einem Sozialplan (durch Betriebsrat ausgehandelt) gibt es die weitere Möglichkeit des Nachteilsausgleiches nach § 113 Betriebsverfassungsgesetz. Die letztgenannte Möglichkeit kommt in Betracht …
|
03.01.2023
von Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz
… Ist beispielsweise ein Tarifvertrag anwendbar, gehen dessen Regelungen denen des Arbeitsvertrages grundsätzlich vor, es sei denn, die arbeitsvertragliche Abweichung ist durch den Tarifvertrag gestattet oder es liegt eine Regelung zugunsten …
|
30.12.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Ein Anspruch kann sich jedoch dann ergeben, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt wird. Wurden vertraglich keine Regelungen bezüglich des Weihnachtsgeldes getroffen, kann dennoch ein Anspruch entstehen, wenn der Arbeitgeber drei …
|
08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… im Aufhebungsvertrag Vereinbarung einer Abfindung im Arbeitsvertrag Vereinbarung einer Abfindung in einem gerichtlichen Vergleich Vereinbarung einer Abfindung in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag Vereinbarung einer Abfindung …
|
28.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… eine Abfindung auszuzahlen hat. Dies ist jedoch falsch, denn in Deutschland gibt es keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung. Es besteht nur in wenigen Fällen ein solches Recht. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn dies in Tarifverträgen verankert …
|
10.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… Die SOKA-Bau setzt Regelungen um, die im Tarifvertrag über das Sozialkasseverfahren und anderen Tarifverträgen getroffen wurden. Der Tarifvertrag ist allgemeinverbindlich, d.h. alle Betriebe müssen sich an diese Regelungen halten. Das gilt …
|
22.12.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder ein anwendbarer Tarifvertrag eine ausdrückliche Reglung darüber enthalten, ob der Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten muss. Dann muss der Arbeitgeber eine klare, widerspruchsfreie und rechtzeitige Anweisung zur Feiertagsarbeit erteilen, und dabei …
|
20.12.2022
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Dies bedeutet, wenn Sie durchschnittlich an fünf Tagen die Woche arbeiten, haben Sie einen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Tagen. Durch den Arbeitsvertrag, geltende Tarifverträge, eine Betriebsvereinbarung oder durch gesetzliche Bestimmungen …
|
14.12.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… oder nach Anwendung des für Sie geltenden Tarifvertrages herleiten lassen. Sollten die Voraussetzungen dieser Regelungen vorliegen, so haben Sie tatsächlich einen Anspruch auf die Leistungen und Ihr Arbeitgeber kann Ihnen diese nicht einfach vorenthalten …
|
04.12.2023
… Ausgangslagen ergeben: In seltenen Fällen besteht ein gesetzlicher Anspruch nach § 1a bzw. § 9 Kündigungsschutzgesetz. Wurde bereits eine Abfindungssumme festgelegt, so findet sich diese im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …