2.082 Ergebnisse für Tarifvertrag
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12.03.2023
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… ist, dass der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund tarifvertraglicher Bestimmungen ordentlich unkündbar ist. Daran ändert sich auch im Falle eines Insolvenzverfahrens grundsätzlich nichts. Es bleibt dabei, dass eine fristlose Kündigung …
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08.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… Bereitschaftsdienst“ gesetzlich nicht definiert, er findet sich jedoch in tarifvertraglichen Normen. Danach ist Bereitschaftsdienst die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit …
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02.03.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… und der Hinweis auf die Klagemöglichkeiten sowie die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 KSchG, Hinweis auf evtl. bestehende Tarifverträge, Betriebs …
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13.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.
… gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Das Bundesarbeitsgericht hat dennoch bestätigt, dass ein Arbeitnehmer beim Ausscheiden seines langjährigen Vorgesetzten ein Zwischenzeugnis gemäß Tarifvertrag verlangen kann (BAG vom 01.10.1998, 6 …
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27.02.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… widerlegen, der Arbeitnehmer sei einer besser vergüteten ausgeschiedenen Arbeitnehmerin nachgefolgt. Für den Zeitraum ab dem 1. August 2018 ergibt sich der höhere Entgeltanspruch der Klägerin bereits aus dem Tarifvertrag. Entgegen …
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24.02.2023
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber beachten? Im Arbeitsvertrag sind in der Regel auch Kündigungsfristen geregelt. Allerdings können auch in Tarifverträgen Fristen enthalten sein, zudem gibt es in § 622 BGB auch noch gesetzliche Kündigungsfristen …
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24.02.2023
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… in jedem Einzelfall zu prüfen. So gelten die zuvor dargestellten Grundsätze beispielsweise nicht, wenn der Arbeitnehmer aufgrund Vertrags, Tarifvertrags o.ä. unkündbar gewesen ist oder die vereinbarte Abfindung über dem Maximalbetrag von 0,5 …
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21.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… richtete sich ihre Vergütung nach einem Haustarifvertrag; die für die Tätigkeit der Klägerin maßgebliche Entgeltgruppe sah ein Grundentgelt in Höhe von 4.140,00 Euro brutto vor. Für die Jahre 2018 bis 2020 sah der Tarifvertrag eine Regelung …
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20.02.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… sich zur Begründung u. a. darauf, dass der Arbeitnehmer einer ausgeschiedenen, besser vergüteten Vertriebsmitarbeiterin nachgefolgt sei (a. a. O.). Ab dem 1. August 2018 zahlte die Beklagte dem männlichen Arbeitnehmer ein tarifvertragliches …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Stemmer
… im Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen greifen hier nicht. Ergo: Urlaub kann auch lange nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsanspruches noch genommen werden. Jetzt fragt man sich, wo liegt der Unterschied zum Fall 1, wo der Urlaub immerhin …
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13.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung, sofort kündigen können, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Zusätzlich kann es auch Tarifverträge geben, die längere Kündigungsfristen für beide Parteien festlegen. In diesem Fall haben sowohl …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… aus? Ein gesetzliches Verbot für den Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit existiert zwar nicht. In vielen Betrieben ist der Konsum von Alkohol jedoch durch die „Betriebsordnung“, einen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag untersagt …
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07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist verfallen. Nachdem das Bundesarbeitsgericht zuletzt entschieden hat, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… sind auch arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussfristen zu beachten. Jetzt Kontakt aufnehmen! Was ist mit arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zum Resturlaub? Sowohl zum Urlaub als auch zum Resturlaub können im Arbeitsvertrag …
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08.02.2023
… Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag kann die Geltung dieser gesetzlichen Vorschrift aber ausgeschlossen werden, sodass dann kein Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, sondern nur auf unbezahlte Freistellung besteht. Hin- und Rückweg …
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07.02.2023
… und dem Schutz der beschäftigten Personen im Fall von Kündigungen Regelung von Arbeitsbedingungen in Deutschland Die in Deutschland geltenden Arbeitsbedingungen werden durch Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen …
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05.02.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… und vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Das Arbeitsverhältnis muss min. 4 Wochen lang bestehen (abweichende Regelungen durch Tarifverträge möglich). Die Arbeitsunfähigkeit muss Folge einer Krankheit oder auch eines Unfalls sein (z.B. Wegeunfälle …
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05.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… der Pensionsverpflichtungen hinsichtlich dem Grunde und der Höhe nach; 2.22. Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeitregelungen, Gehaltsregelungen), Tarifverträge; 2.23. Aufstellung bestehender Versicherungen hinsichtlich Art, Umfang, Laufzeit …
05.02.2023
von Rechtsanwältin Imke König
Wenn ein Aufhebungsvertrag einmal unterzeichnet ist, ist es für Arbeitnehmer/innen meist schwer sich von diesem Vertrag einseitig wieder zu lösen. Etwas anderes gilt, wenn in dem Aufhebungsvertrag selbst oder einem Tarifvertrag …
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01.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Jansen
… Schäden ersetzt verlangen kann. Hierbei ist schnelles Handeln geboten, denn häufig sind in den Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart, die eine spätere Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen ausschließen. Dr. Stefan Jansen Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Dr. Stefan Jansen
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30.01.2023
von Rechtsanwalt Gerrit André Richter
… und Tat zur Seite. Existieren in Ihrem Unternehmen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen? Ist ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar? Hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf Fortbildungen? Oder erhält Ihr Arbeitnehmer eine betriebliche …
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04.10.2023
… ist einzelvertraglich oder tarifvertraglich ein Kündigungsrecht während der Befristung vereinbart, kann auch das befristete Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Befristungsendes gekündigt werden. Faktische Arbeitsverhältnisse bedürfen in der Regel …
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29.01.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… ist, dass das Arbeitsgericht auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis gemäß § 9 KSchG aufgelöst hat. Auch im Rahmen eines Sozialplans oder aufgrund eines entsprechenden Tarifvertrags besteht die Möglichkeit zur Zahlung …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… und Arbeitnehmer nachhaltig zerstört ist. Es ist zu beachten, dass die besonderen Fälle eines wichtigen Grundes für die einzelnen Kategorien von Arbeitnehmern oft in den Tarifverträgen geregelt sind. 2. Entlassung aus gerechtfertigtem Grund …