2.076 Ergebnisse für Tarifvertrag
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26.07.2023
… den Arbeitnehmer günstigere Fristen. Verweis auf anzuwendende Regelungen (Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung) mit Hinweis darauf, wann und wo diese konkret vom Arbeitnehmer eingesehen werden können. Verweis auf Anlagen …
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30.03.2023
von Rechtsanwalt Otto Weikopf
… Außerdem müssen wir wissen: In welcher Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe sind Sie eingruppiert? Welches ist der Tarifvertrag (TVöD, TV-L, TVöD- Bund)? Worum geht es konkret, d. h. welche Entgeltgruppe streben Sie an? Aus welchen Gründen …
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30.03.2023
von Rechtsanwalt Dirk Hanisch
… des netto Stundenlohns einer Hilfskraft nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) zu ermitteln. Der TVÖD legt die Entlohnung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst fest und dient somit als Orientierungswert für die Berechnung …
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28.03.2023
von Rechtsanwalt Jan Peeters
… keine Normen für die Höhe des Lohns. Es steht den Parteien daher frei, die Höhe des Lohns auszuhandeln. Dabei müssen sie jedoch die verbindlichen Mindestlöhne berücksichtigen, die in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen (Lohntarifen …
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02.11.2023
… und Arbeitszeiten sowie Überstunden eindeutig geregelt sind und der Vertrag genaue Angaben dazu enthält. Schauen Sie in Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, sofern diese für Sie gelten, und vergleichen Sie die Aussagen im Vertrag …
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24.03.2023
von Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr
… des Folgejahres ein: Zum einen bedarf es einer vertraglichen Regelung , die auch im Rahmen eines Tarifvertrages vorgesehen sein kann, und zum anderen einer empfangsbedürftigen einseitigen Willenserklärung des Arbeitgebers selbst, gerichtet …
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26.07.2023
… oder tarifvertraglich vereinbart wurde. Je nachdem, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kündigen will, ergeben sich daraus unterschiedliche Problemlagen. Der Arbeitgeber kann ohne entsprechende Vereinbarung nicht wirksam kündigen …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bereits im Betrieb beschäftigt ist. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können die Kündigungsfristen modifizieren. Bei der außerordentlichen und fristlosen Kündigung liegt ein wichtiger Grund …
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19.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… werden meistens im Arbeits- oder Tarifvertrag angegeben. Ist dies nicht der Fall gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Außerdem wird jeweils die längeren Frist bevorzugt, wenn diese tatsächlich güstiger ist für den Arbeitnehmer. Achtung …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… dass der Urlaubsabgeltungsanspruch eines Arbeitnehmers aus § 7 Absatz 4 BUrlG nach Ablauf einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist verfallen kann. Die Richterinnen und Richter begründen dies damit, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch – anders …
17.03.2023
von Rechtsanwältin Julia Wendel
… von Tarifverträgen festgeschrieben ist, konnte bisher manchmal das sogenannte Entgelttransparenzgesetz helfen. Doch das wird häufig als „zahnloser Tiger“ beschrieben, Arbeitnehmerverbände bezeichnen es sogar als „verunglückt“. Das liegt daran …
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17.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… auch über das gesetzliche Mindestmaß hinaus erweitert werden, durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. So kann zum Beispiel eine längere Freistellung für junge Mütter vereinbart werden, um eine bessere Vereinbarkeit …
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16.03.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Allerdings gibt es Branchen- und Tarifverträge sowie Sozialpläne, die vorsehen, dass bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung gezahlt wird. Arbeitnehmer sollten sich über diese Regelungen informieren und diese nutzen …
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16.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… wird den Arbeitsparteien auch die Möglichkeit gegeben, die Kündigungsfristen anderweitig zu gestalten. Eine umfassende Veränderung der gesetzlichen Fristen ist dabei vor allem in Tarifverträgen möglich. In diesen Tarifverträgen …
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01.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… in Betrieben mit Betriebsrat oder auch über Tarifverträge. Dabei sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates oder tarifvertragliche Vorgaben zu berücksichtigen. Vertragspartner einer Versorgungsordnung können somit neben dem Arbeitnehmer …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.
… in der Lebensmittelindustrie ein Ende gesetzt. Das Gericht hat entschieden, dass eine höhere Vergütung unregelmäßiger Nachtarbeit gegenüber regelmäßiger Nachtarbeit grundsätzlich zulässig ist. Eine entsprechende Regelung in einem Tarifvertrag verstoße …
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14.03.2023
… vorher verlieren, nämlich dann, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag eine Ausschlussfrist enthält, innerhalb derer man seinen Anspruch auf ein Zeugnis geltend machen muss. Ein Arbeitnehmer, der zum 31.12.2023 ordentlich gekündigt wurde …
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09.03.2023
von Rechtsanwalt Max Niedermeier
… werden als regelmäßige Nachtarbeit, wenn hierfür ein sachlicher Grund im Tarifvertrag erkennbar ist. Sachverhalt Geklagt wurde gegen ein allseits bekanntes Unternehmen der Getränkeindustrie. Die Kläger*In leistete dort Nachtarbeit im Rahmen …
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09.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… eine sehr geringe Bedeutung. 2. Tarifvertragliche Regelungen Gem. § 622 Abs. 4 BGB können die Grundkündigungsfrist, die verlängerteKündigungsfrist und die Prozeitkündigungsfrist durch Tarifvertrag verlängert oder verkürzt werden. Zu beachten …
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12.03.2023
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… ist, dass der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund tarifvertraglicher Bestimmungen ordentlich unkündbar ist. Daran ändert sich auch im Falle eines Insolvenzverfahrens grundsätzlich nichts. Es bleibt dabei, dass eine fristlose Kündigung …
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08.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… Bereitschaftsdienst“ gesetzlich nicht definiert, er findet sich jedoch in tarifvertraglichen Normen. Danach ist Bereitschaftsdienst die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit …
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02.03.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… und der Hinweis auf die Klagemöglichkeiten sowie die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 KSchG, Hinweis auf evtl. bestehende Tarifverträge, Betriebs …
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13.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.
… gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Das Bundesarbeitsgericht hat dennoch bestätigt, dass ein Arbeitnehmer beim Ausscheiden seines langjährigen Vorgesetzten ein Zwischenzeugnis gemäß Tarifvertrag verlangen kann (BAG vom 01.10.1998, 6 …
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27.02.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… widerlegen, der Arbeitnehmer sei einer besser vergüteten ausgeschiedenen Arbeitnehmerin nachgefolgt. Für den Zeitraum ab dem 1. August 2018 ergibt sich der höhere Entgeltanspruch der Klägerin bereits aus dem Tarifvertrag. Entgegen …