351 Ergebnisse für Unbefristeter Arbeitsvertrag
Suche wird geladen …
|
09.01.2023
von Rechtsanwältin Aileen Scholz
… ein Probearbeitstag vereinbart. Unbefristeter Arbeitsvertrag? Der Umstand, dass kein Vertrag unterschrieben wurde oder ausschließlich ein Probearbeiten vereinbart wurde, ist nicht allein maßgeblich. Es kommt auf die inhaltliche Ausgestaltung …
|
20.12.2022
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Dies bedeutet, wenn Sie durchschnittlich an fünf Tagen die Woche arbeiten, haben Sie einen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Tagen. Durch den Arbeitsvertrag, geltende Tarifverträge, eine Betriebsvereinbarung oder durch gesetzliche Bestimmungen …
|
08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Fest steht: Die meisten Arbeitnehmer ziehen einen unbefristeten Arbeitsvertrag einer Befristung vor. Ich erkläre dir, wann du eine Befristung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umwandeln kannst. Sachgrundlose Befristung für länger …
08.12.2022
… Kurzarbeit gekürzten Lohn nachzahlen, da er diese einseitig angeordnet hatte. Weder galt ein Tarifvertrag, noch existierte eine Betriebsvereinbarung oder enthielt der Arbeitsvertrag eine zur Anordnung von Kurzarbeit notwendige Vereinbarung …
|
16.11.2022
… Wochenstunden umfasst. Damit ein Kindergeldanspruch besteht, muss die weitere Ausbildung dagegen die hauptsächliche Tätigkeit des Kindes darstellen. Andere Anzeichen dafür, dass stattdessen die Erwerbstätigkeit überwiegt, sind, ein unbefristeter …
|
27.11.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… nach dem 2. Staatsexamen; ADLK hingegen sind verbeamtete bzw. im Landesschuldienst unbefristet angestellte Lehrkräfte. Um als ADLK in den Dienst einer Auslandsschule treten zu können, ist an die zuständige Schulbehörde des jeweiligen …
|
27.10.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… der Arbeitsleistung nach § 15 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Bei zweckbefristeten Arbeitsverträgen endet das Beschäftigungsverhältnis frühestens zwei Woche nach Zugang einer Erklärung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über …
|
27.10.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… rechtsmissbräuchlichen Kettenbefristungen spricht. Die Gesetzgeberische Idee Unbefristete Arbeitsverträge sind nach gesetzgeberischer Idee der Normalfall. Daraus ergibt sich der erhöhte Regelungsbedarf für die Befristung von Arbeitsverträgen in den §§ 14 ff …
|
21.10.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
Oftmals stellt der Arbeitgeber zu Beginn eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrages, oder auch in einem Ausbildungsvertrag, eine Probezeit aus. Damit möchte dieser den Arbeitnehmer auf dessen Eignung für den Job testen …
|
03.10.2022
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… davon ob das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet ist oder ob in Voll-,Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung gearbeitet wird. Welche Ausnahmen gibt es? Diese finden sich in § 22 MiLoG. Hervorgehobene Ausnahmen …
|
21.09.2022
von Rechtsanwältin Tanja Glisic LL.M. (Köln)
… vor Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber, nicht länger als 180 Tage im Hoheitsgebiet der Republik Serbien aufgehalten hat ; und mit der/m der Arbeitgeber einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag geschlossen hat …
|
20.09.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Vom befristeten zum unbefristeten Arbeitsvertrag Nach aktueller Rechtslage ist es grundsätzlich so, dass sich ein befristeter Arbeitsvertag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umwandelt, soweit mit beiderseitigem …
|
10.09.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21) ein urprünglich befristet abgeschlossenes Arbeitsverhältnis als unbefristet erklärt, da nur eine eingescannte Unterschrift des Arbeitgebers vorlag …
|
07.09.2022
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
Die Vorschriften zur wirksamen Befristung eines Arbeitsvertrages sind sehr formal und die Nichteinhaltung führt regelmäßig zu ihrer Unwirksamkeit und damit zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung …
|
17.08.2022
von Rechtsanwältin Regine Götz
Hinweis für Arbeitgeber: Arbeitsverträge zeitnah zu überprüfen und ggf. zu überarbeiten Ende Juni 2022 wurde das „Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20.06.2019 über transparente …
|
16.08.2022
von Rechtsanwalt Jörg Garben
Unbefristete Arbeitsverträge unterliegen nicht der Schriftform und können daher auch elektronisch (per Email o.ä.) vereinbart und verwahrt werden. Aber gibt es denn überhaupt noch unbefristete Arbeitsverträge? Formfreiheit …
|
06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… Es verpflichtet den Arbeitgeber, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten. Das bedeutet nicht, dass mündliche Arbeitsverträge unwirksam wären. Aber das NachwG gibt Arbeitnehmer*innen das Recht auf eine schriftliche …
|
24.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Scheffzek
… bei Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und die in Textform einen Wunsch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag angezeigt haben, binnen eines Monats eine begründete Antwort in Textform geben. Ausnahmen gelten …
|
22.07.2022
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… amp;from=DE ] in nationales Recht umsetzt Wichtige Neuregelungen Aus dieser wichtigen Novelle ergeben sich für Arbeitgeber weitreichende Folgen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Das wird zu einem erheblichen Mehraufwand führen …
|
09.01.2024
… gilt als unbefristet geschlossen. Im Hinblick auf eine Vorbeugung von Missverständnissen und aus Beweisgründen sollte jedoch in der Regel der schriftliche Abschluss bevorzugt werden. Ein Muster für einen Arbeitsvertrag für geringfügig …
|
14.07.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… zu unbefristeten Arbeitsplätzen zu ermöglichen bzw. zu erleichtern. Dies führe, so die Richter:innen, zur Pflicht des nationalen Gesetzgebers die vollumfänglichen Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmer:innen zu gewährleisten …
|
11.07.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
1. Nachweisgesetz Bereits in der Vergangenheit waren Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz verpflichtet, bestimmte Informationen dem Arbeitnehmer schriftlich zu bestätigen. In der Praxis hat man diese Informationen in den Arbeitsvertrag …
|
15.06.2022
… Karte verfügen, können im Bundesgebiet eine Mobiler-ICT-Karte für unternehmensinterne Transfers für mehr als 90 Tage erhalten, sofern sie einen gültigen Arbeitsvertrag und einen Nachweis über die Abordnung vorweisen können, in dem sämtliche …
|
15.06.2022
… Aufenthaltsrecht: Mit einem Aufenthaltstitel in Deutschland bleiben dürfen Mit einem Aufenthaltstitel besteht die Möglichkeit, in Deutschland zu bleiben. Befristete Aufenthaltstitel sind, im Gegensatz zu unbefristeten Aufenthaltstiteln, zeitlich …