351 Ergebnisse für Unbefristeter Arbeitsvertrag
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12.09.2019
von Rechtsanwalt Christian Heinzelmann
Das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) schützt Arbeitnehmer vor der Befristung von Arbeitsverträgen ohne „sachlichen Grund“, wenn der Arbeitnehmer schon einmal für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat. Trotz einer solchen Vorbeschäftigung …
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30.08.2019
von Rechtsanwältin Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M.
… Zeit (unbefristeter Arbeitsvertrag) Grundsätzlich ist diese Form des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmer für ein Stabilitätsgefühl erwünscht. Beachtenswert ist der soziale Hintergrund – polnische Arbeitnehmer sind oft an Krediten …
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29.08.2019
von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 09.04.2019 - 3Sa 1126/18 – Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass die Überschreitung der Höchstdauer von zwei Jahren für eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages …
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19.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Grundsätzlich ist eine sachgrundlose Befristung unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. Ein vom Wortlaut her klares Verbot …
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23.08.2019
von Rechtsanwalt Robert Lentzsch
… Vorbeschäftigung gegeben haben Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis …
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08.02.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Befristung ist immer dann unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Es stellt sich hier die Frage, ob der Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses …
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12.08.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… von Werkzeugen befasst. Er erhielt laut Arbeitsvertrag zunächst eine auf fünf Monate befristete Garantieprovision. Wegen ausbleibendem Vertriebserfolg wurde in einem Mitarbeitergespräch eine Verlängerung der Garantieprovision um sechs Monate …
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17.06.2019
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Befristete Arbeitsverträge nehmen im Laufe der Zeit immer mehr zu, da die Arbeitgeber sich dadurch etwas mehr Sicherheit versprechen und prüfen können, ob sich ein Arbeitnehmer auch bewährt. Nicht immer werden aber die Befristungen …
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11.06.2019
von Rechtsanwalt Matthias Lorenz
… werden soll, bevor möglicherweise ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet wird, sei es, dass ein vorübergehender Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften besteht, aber auch zur Überbrückung von krankheitsbedingten Ausfällen …
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22.05.2019
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Martin Strake
Im Profifußball stellen befristete Arbeitsverträge die absolute Regel dar. Unbefristete Verträge kommen hingegen nicht vor. Bislang wurden diese befristeten Arbeitsverträge nicht infrage gestellt. In den Jahren 2015 und 2016 wehrte …
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29.07.2019
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Eine sachgrundlose Befristung bei einem Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer zuvor schon einmal angestellt war, ist unzulässig. Befristete Arbeitsverträge sind in den vergangenen Jahren immer mehr in Mode …
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26.04.2019
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Scharf
… Monaten grundsätzlich den gleichen Kündigungsschutz wie Vollzeitbeschäftigte. Was für Besonderheiten gibt es? In vielen Arbeitsverträgen von TZ ist vereinbart, dass der Arbeitnehmer kurzfristig und für wenige Stunden zur Arbeit aufgefordert …
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16.04.2019
von Rechtsanwältin Eva Ratzesberger
… bei einer Einstellung? Unter einer Einstellung ist nicht der Abschluss des Arbeitsvertrages gemeint, sondern die tatsächliche Beschäftigung. Unternehmen müssen den Betriebsrat somit sowohl bei einer mündlichen Vereinbarung als auch vor Unterzeichnung …
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07.03.2019
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Gleiches gilt, sollte eine Verlängerung des Arbeitsvertrages lediglich nur aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht erfolgen. Dies stellt eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes dar und ist ebenfalls unzulässig, gemäß …
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22.02.2019
von Rechtsanwältin Jana Galkina
… wenn der Arbeitsvertrag unbefristet ist. Ansonsten wird die Blaue Karte EU für die Dauer des Arbeitsverhältnisses plus drei Monate erteilt. In den ersten zwei Jahren muss vor jedem Wechsel des Arbeitsplatzes die Zustimmung der Ausländerbehörde eingeholt werden …
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20.02.2019
von Rechtsanwältin Dr. Iris Ober
… Arbeitgeber bereits zuvor einmal ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Ein gegen diese Vorschrift verstoßender befristeter Arbeitsvertrag war als unbefristeter Arbeitsvertrag zu behandeln. Der Gesetzgeber wollte …
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06.02.2019
von Rechtsanwalt Henrik Thiel
… für den DFB tätig war. Als er keinen neuen Rahmenvertrag mehr bekam, klagte er auf Feststellung eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses, da die Befristungen nicht durch einen Sachgrund gerechtfertigt wären. Das Hessische …
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04.02.2019
von Rechtsanwalt Dr. Thorsten Engel LL.M.
… vereinbart werden kann. Anknüpfungspunkt ist § 14 Abs. 2 Satz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Danach ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes nicht zulässig …
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30.01.2019
von Rechtsanwalt Thomas Linhardt
… unzumutbar ist. Wenn die Gefahr der Kettenbefristung unter Ausnutzung der Unterlegenheit des Arbeitnehmers nicht besteht, ist das Verbot der sachgrundlosen Befristung auch nicht erforderlich, um grundsätzlich das unbefristete …
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28.01.2019
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… und der aktuellen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) rechtlich wirksam? Fehler bei Abschluss, Änderung, Verlängerung oder Beendigung befristeter Arbeitsverträge können automatisch …
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24.01.2019
von Rechtsanwalt Dr. Mario Hoffmann
… oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Arbeitgeber sind daher gehalten, vor Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages immer dann, wenn die Befristung sachgrundlos erfolgen soll, genau zu prüfen, ob mit dem Arbeitnehmer bereits …
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18.02.2021
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… auch umorganisieren oder eine Änderung des Arbeitsvertrages anbieten. Allerdings ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Arbeitsplatz neu zu schaffen oder „freizukündigen“. Schritt 3 – Das Betriebliche Eingliederungsmanagement – verlangen …
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02.01.2019
von Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou
… unterzeichnete Ausfertigung des Arbeitsvertrags mit der Altersgrenzenregelung erhalten haben, muss der Arbeitgeber den Beweis erbringen. Ansonsten ist die Altersgrenze unwirksam und das Arbeitsverhältnis läuft einfach unbefristet weiter (vgl …
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19.12.2018
von Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer
… festzustellen. In der Rechtsfolge besteht zwischen Unternehmen und Mitarbeiter so ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Lassen Sie Ihren befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf prüfen, es muss danach noch zeitlich möglich sein, innerhalb von 3 Wochen nach Befristungsende Entfristungsklage zum Arbeitsgericht zu erheben. Bitte beachten Sie dieses (enge) Zeitfenster!