642 Ergebnisse für Urlaubstage
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28.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Christoph von der Seipen
… in der Regel sowohl Ankunfts- und Abreisetag sowie alle Wochenenden und Feiertage. Ebenso werden alle Urlaubstage, die unmittelbar vor, während und nach der Tätigkeit im Tätigkeitsstaat verbracht werden, mitgezählt. Im Fall einer über 183 …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… von 14 Urlaubstagen 3.201,38 Euro brutto. Der weitergehenden Forderung der Mitarbeiterin, Urlaub im Umfang von 101 Arbeitstagen aus den Vorjahren (2010-214) abzugelten, kam der Arbeitgeber nicht nach. Er war der Auffassung …
15.02.2023
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… bis spätestens Ende März zu nehmen. Anschließend verfällt er. Der Arbeitgeber kann sich auf diesen Verfall von nicht genommenen Urlaubstagen jedoch nur berufen, wenn er seine/n Angestellte/n rechtzeitig darauf hingewiesen …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… arbeiten, wenn sie keinen Urlaubstag einsetzen wollen. Eine Ausnahme kann sich allenfalls aus „betrieblicher Übung“ ergeben. Wenn der Arbeitgeber z.B. drei Jahre in Folge vorbehaltlos bezahlten oder unbezahlten Urlaub an Rosenmontag …
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10.02.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… des Arbeits-Verhältnisses. Außerdem ist es sinnvoll, darin verbleibende Urlaubstage und Überstunden zu regeln. Falls die Parteien Vereinbarungen über eine Abfindung getroffen haben, ist dies ebenfalls im Auflösungsvertrag zu verankern …
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10.02.2023
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
… Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Eine viele Jahre beschäftigte Arbeitnehmerin konnte ihren Urlaub nie vollständig nehmen. Nach dem sie gekündigt hatte, standen 101 offene Urlaubstage an, welche sie klageweise geltend machte …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… sie nicht genommenen Urlaubstage ins Folgejahr übertragen. Allerdings können diese dann nur bis zum 31.03. des Folgejahres in Anspruch genommen werden. Persönlich für Sie erreichbar: RA Björn-Michael Lange Rechtsanwalt und Partner Fachanwalt für …
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07.02.2023
von Rechtsanwalt Justus Eikel
… über den zu erwartenden Verfall seiner Urlaubstage aufgeklärt hat und ihm die Möglichkeit geboten hat, den Urlaub zu nehmen. Arbeitgeber muss aufklären und erinnern Dieser Aufklärungspflicht ist nicht genüge getan, indem man …
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22.06.2023
… Arbeit, neue Urlaubstage? Nein, ganz so einfach ist es leider nicht. Sie als Arbeitnehmer sind sogar verpflichtet, bei einem Arbeitgeberwechsel dem neuen Arbeitgeber die Urlaubsbescheinigung des Vorarbeitgebers über den bereits gewährten Urlaub …
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15.02.2023
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… In den Jahren ab 2013 hatte sich offenbar einiges an Urlaubstagen angesammelt, die die Mitarbeiterin nicht nehmen konnte. Darauf, dass Urlaubsansprüche verfallen können, wenn der Urlaub nicht genommen wird, hatte der Arbeitgeber …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
… als Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin beschäftigt. Bis zu der Beendigung des Arbeitsverhältnisses häufte die Klägerin 101 offene Urlaubstage an. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses forderte die Klägerin die Abgeltung der offenen Urlaubstage …
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08.02.2024
von Rechtsanwältin Darja Hannekum LL.M.
… von 101 nicht genommenen Urlaubstagen nach ihrer Kündigung, wobei die beklagte Kanzlei vergeblich die Verjährungseinrede erhob. Arbeitgeberverpflichtungen Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die Initiative zu ergreifen, damit …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Urlaubstage konkret mitgeteilt und ihn aufgefordert, diese bis zum Jahresende zu nehmen. Die entsprechende Aufforderung muss der Arbeitgeber im Zweifel auch beweisen. Nunmehr hat das Bundesarbeitsgericht in einem Hinweisbeschluss darauf …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Diel
… der Arbeitsbelastung nie den gesamten ihr zustehenden Urlaub. Als ihr Arbeitsverhältnis 2017 endete, zahlte ihr der Arbeitgeber die Abgeltungssumme für 14 Tage Urlaub, also die „Auszahlung“ der nicht genommenen Urlaubstage nach Ende …
10.01.2023
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Urlaubsjahres darauf hinzuweisen, dass ihre Urlaubstage bis zu einem bestimmten Termin zu nehmen sind, sie andernfalls verfallen. In seiner Entscheidung vom 22.09.2022 – C-120/21 entschied der EuGH, dass dann, wenn der Arbeitgeber gegenüber …
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09.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… November 1996 bis zum 31. Juli 2017 als Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin beschäftigt. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlte der Beklagte an die Klägerin zur Abgeltung von 14 Urlaubstagen 3.201,38 Euro brutto …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Ingo Gasser
… Bei entsprechenden Vereinbarungen ist es in vielen Unternehmen üblich, dass Urlaubstage auch noch ins Folgejahr übertragen werden können und dann bis zum 31. März genommen werden müssen. Häufig ist es dem Arbeitnehmer aber gar nicht möglich …
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03.01.2023
von Rechtsanwältin Norina Köslich
Das Bundesarbeitsgericht entschied am 20.12.2022 (BAG Urt. V. 20.12.2022, Az. 9 AZR 266/20), dass Urlaubstage grundsätzlich nicht verjähren, wenn Arbeitgeber:innen ihrer Hinweispflicht nicht ausreichend nachkommen. Für Arbeitnehmer:innen …
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30.12.2022
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk
… belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat!! Das Bundesarbeitsgericht setzt damit zwingende Vorgaben des EuGH um. Der EUGH hatte im September 2022 entschieden, dass nicht genommene Urlaubstage …
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28.12.2022
von Rechtsanwalt Karsten Kahlau
… arbeitsunfähig erkrankt war, konnte die Klägerin ihren Urlaub nicht mehr abbauen. Sie verlangte deshalb von der Beklagten die Auszahlung ihrer Urlaubstage. Die Rechtsanwältin verwies jedoch auf den Arbeitsvertrag, der eine pfiffige Regelung enthielt …
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22.12.2022
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20 – einer Arbeitnehmerin einen Abgeltungsbetrag in Höhe von 17.376,64 Euro brutto wegen nicht genommener Urlaubstage zugesprochen. Es hat hierbei entschieden …
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14.11.2023
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… Urlaubstage angesammelt, die sie wegen hoher Arbeitsbelastung nicht nahm. Ihr Arbeitgeber berief sich auf Verjährung. Dem folgte das BAG nicht und sprach der Mitarbeiterin nach deren Ausscheiden aus dem Unternehmen 17.376,64 brutto …
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22.12.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Urlaubsansprüchen auffordern, Ihren noch nicht verbrauchten Urlaub zu nehmen und die offenen Urlaubstage hierbei genau beziffern. Empfehlung für Arbeitnehmer: Ist der Arbeitgeber seinen Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten nicht nachgekommen …
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01.06.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… zur kostenfreien Ersteinschätzung! Im vorliegenden Fall ging es um 101 Urlaubstage, die die Klägerin vom Beklagten nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis für den Zeitraum vom 01.11.1996 – 31.07.2017 bezahlt haben wollte. Maßgeblich war die Frage …