438 Ergebnisse für sozialauswahl
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06.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… durch Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch betriebsbedingte Gründe unter gebotener Sozialauswahl gerechtfertigt sein. Auch ohne Einschlägigkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes ist eine Kündigung unwirksam …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… Kündigung bleibt trotzdem möglich! Außerdem werden ältere Arbeitnehmer vom Gesetz auf andere Weise geschützt, etwa bei Kündigungsfristen, Sozialauswahl, Abfindung und dem Arbeitslosengeld. Diese gesetzlichen Regelungen stellen wir Ihnen …
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01.03.2022
… Bei einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren liegt die gesetzliche Kündigungsfrist bei vier Monaten zum Monatsende. Wenn im Fall einer betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl seitens des Arbeitgebers durchgeführt wird, ist eine lange Betriebszugehörigkeit …
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11.02.2022
… und die Sozialauswahl zu berücksichtigen. In der Regel kommt nur eine betriebsbedingte Kündigung in Betracht. Unter bestimmten Umständen ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der jedoch immer vorab geprüft werden sollte.
So gehen …
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01.02.2022
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… Kündigung beim Wegfall von Arbeitsplätzen, beispielsweise wegen Auftragsmangel. Allerdings muss der Arbeitgeber hier auch noch eine Sozialauswahl treffen unter den Beschäftigten. Dabei sind beispielsweise Alter, Unterhaltspflichten …
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07.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… voraussichtlich dauerhaft bestehen werden. Bloß vorübergehende Änderungen rechtfertigen keine betriebsbedingte Änderungskündigung. Fehler 3: Sozialauswahl fehlerhaft Eine weitere große Hürde ist die sogenannte „Sozialauswahl“. Der Arbeitgeber muss unter …
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30.09.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Nachteile für die Arbeitnehmer regeln, dies umfasst zum Beispiel - die Gründung einer Transfergesellschaft, - Abfindungszahlungen - und Hilfen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz . Im Wege der Sozialauswahl muss der Arbeitgeber …
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29.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Die Sozialauswahl ist nur bei einer betriebsbedingten Kündigung relevant. Bei anderen Kündigungen, beispielsweise wegen …
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15.08.2021
von Rechtsanwalt Christian Schäfer
… Prinzips eine Änderungs- statt einer Beendigungskündigung in Betracht kommt und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Nach der Rechtsprechung des BAG unterliegt „ der Entschluss …. keinem Formzwang “. Es genügt, dass das hierzu …
14.07.2021
von Rechtsanwältin Tülay Koçer
… die Rechtmäßigkeit der Kündigung gerichtlich prüfen zu lassen. Verweis auf die Corona-Krise grundsätzlich kein Kündigungsgrund Der Arbeitgeber muss die Kündigungsfrist beachtet haben und eine Sozialauswahl getroffen haben. Auch ist erforderlich …
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13.07.2021
von Rechtsanwalt Jens Wöhrle
… die eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, sollten mit Hilfe eines Anwalts prüfen, ob der Auftragsrückgang dauerhaft ist und ob sie nicht auf einem anderen Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnten. Auch die korrekte Sozialauswahl …
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07.07.2021
von Rechtsanwältin Christiane Zollner
… auf die konkreten Kündigung anwendbar ist) und u.U. eine Sozialauswahl etc. müssen eingehalten werden. Eine Kündigung die nur wegen Corona ausgesprochen wurde, sollte juristisch überprüft werden. Ein Rechtsanwalt kann sodann abwägen, ob …
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06.07.2021
von Rechtsanwalt Jürgen Vogel
… eine befristete Erwerbsminderungsrente mit der Konsequenz, dass das Arbeitsverhältnis zunächst ruht. Sind diese Mitarbeiter bei betriebsbedingten Kündigungen etwa bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen oder fallen diese wegen des Ruhens …
26.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… die Sozialauswahl vom Arbeitgeber richtig vorgenommen wurde. Manche Arbeitnehmergruppen haben zudem einen besonderen Kündigungsschutz, der beachtet werden muss (z.B. Schwangere, Mütter kurz nach der Geburt, Arbeitnehmer in Elternzeit …
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29.04.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder Verhandlungen nicht das gewünschte Ergebnis bringen. Klagt der Arbeitnehmer gegen eine betriebsbedingte Kündigung, spielen Fehler bei der Sozialauswahl oft eine entscheidende Rolle: Eine korrekte Sozialauswahl ist nämlich erstens nicht einfach …
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23.04.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des/der Arbeitnehmers*in durch den/die Arbeitgeber*in sowie die Durchführung einer Sozialauswahl und einer Interessenabwägung , wie sie im Fall der Aussprache einer Kündigung gegebenenfalls seitens …
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21.04.2021
von Rechtsanwältin Tülay Koçer
… allein die Kündigung nicht wirksam werden lassen. Zudem ist zu prüfen, ob die einzuhaltende Kündigungsfrist beachtet wurde, ob eventuell einschlägiger Kündigungsschutz vom Arbeitgeber beachtet wurde und ob eine Sozialauswahl getroffen …
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16.04.2021
von Rechtsanwältin Bettina Glaab
… Beschäftigten kündigen darf, sondern nur dem, der sozial am wenigsten schutz-würdig ist. Er muss also die sogenannte Sozialauswahl vornehmen. Dabei werden oftmals Fehler gemacht. Kündigt Ihr Arbeitgeber also, ohne einen Grund zu haben oder hat …
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13.04.2021
von Rechtsanwalt Jens Höer
… durch den Arbeitgeber sozial gerechtfertigt sein. Insbesondere bei betriebsbedingten Kündigungen muss daher zwingend die sogenannte Sozialauswahl eingehalten werden. Dies bedeutet, der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer …
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07.04.2021
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… Der Arbeitgeber muss eine Sozialauswahl treffen, d.h. er darf nur dem Arbeitnehmer kündigen, der im Vergleich zu seinen Kollegen, die die gleiche oder eine von ihm nach kurzer Einarbeitung erlernbare Tätigkeit verrichten, am wenigsten …
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10.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… die eine Weiterbeschäftigung nicht möglich erscheinen lassen. Der Arbeitgeber muss die konkreten Gründe, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führen darlegen. Zudem ist erforderlich, dass eine ordentliche Sozialauswahl stattgefunden hat …
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08.03.2021
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses überwiegen. 4. Schließlich muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen und bei der Auswahl des gekündigten Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte (Dauer der Betriebszugehörigkeit …
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07.03.2021
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… dass der Beschäftigungsbedarf für den Betroffenen entfallen ist es keine andere vergleichbar geeignete Beschäftigungsmöglichkeit gibt und dass eine ordnungsgemäße Sozialauswahl stattgefunden hat. Liegen diese Voraussetzungen …
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06.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… Der Arbeitgeber muss die konkreten Gründe, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führen darlegen. Zudem ist erforderlich, dass eine ordentliche Sozialauswahl stattgefunden hat. Hier kommt es auf den jeweiligen Einzelfall an. Schon im Vorfeld …