87 Ergebnisse für Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… Konsequenzen zu befürchten haben. „Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, kann zunächst eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung drohen“, so Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller aus Wiesbaden …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… nicht ordnungsgemäß erledigt, kann eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung erfolgen. Fehlende Teamfähigkeit: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seines Verhaltens nicht in der Lage ist, im Team zu arbeiten und dadurch das Betriebsklima nachhaltig …
07.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
Arbeitsverweigerung führt zu fristloser Kündigung Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Arbeitsverweigerung zu einer fristlosen Kündigung führen kann. Das richtet sich nach § 626 BGB. Danach kann das Arbeitsverhältnis ohne …
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23.02.2024
… der Abmahnung aus der Personalakte einreicht. Kündigung wegen Arbeitsverweigerung Bevor ein Arbeitnehmer wegen einer Arbeitsverweigerung fristlos gekündigt werden kann, ist regelmäßig eine vorherige Abmahnung erforderlich. Erfolgt …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… noch rechtfertigt der unsachgemäße Gebrauch eine Kündigung, wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht wegen derselben Pflichtverletzung abgemahnt wurde. Kurz und knapp Abmahnung grds. vor Kündigung erforderlich. Abmahnung kann entbehrlich …
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03.01.2024
von Rechtsanwalt Philip Bafteh
… Kündigung: Gründe: Diese Kündigung basiert auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie z.B. Arbeitsverweigerung, wiederholte Verspätungen, sexuelle Belästigung, Diebstahl oder Vertrauensbruch. Abmahnung: In der Regel ist eine vorherige …
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14.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… statt um 8:00 Uhr erst um 8:15 Uhr, am 22.12.2020 statt um 8:00 Uhr erst um 8:14 Uhr und am 06.01.2021 statt um 8:00 Uhr erst um 9:45 Uhr zum Dienst erschienen sei. Wegen der Einzelheiten der Abmahnung wird auf Bl. 141 f. Bezug genommen …
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13.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig sein. Der Arbeitgeber wird in dem Fall nur wirksam kündigen dürfen, wenn der Arbeitnehmer bereits einmal wegen Arbeitsverweigerung abgemahnt wurde und danach …
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27.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Kollegen und Vorgesetzten Abmahnung notwendig Überprüfen Sie, ob frühere Abmahnungen dasselbe Verhalten betreffen. In der Regel ist eine Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, dass der Arbeitnehmer zuvor mindestens einmal wegen …
23.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einschlägigen Abmahnung fehle, sei unrichtig. Dem Kläger sei nämlich im Wege einer „vorweggenommenen“ Abmahnung verdeutlicht worden, dass sie - die Beklagte - dessen Arbeitsverweigerung nicht dulden werde. Dem Kläger sei bezüglich der Schicht …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Umsatzrückgang, Wegfall des Arbeitsplatzes wegen Umstrukturierung, Betriebsschließung) außerordentlich gekündigt werden. In diesen Fällen gelten sodann die Kündigungsfristen, die gelten würden, wären diese Arbeitnehmer kündbar. Man spricht …
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15.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen gleichartiger Pflichtverletzungen zahlreich abgemahnt muss er unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls die letzte Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung besonders eindringlich gestalten …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass wiederholte Verspätungen eines Arbeitnehmers nach vorheriger Abmahnung an sich geeignet sind, eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen …
28.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… nach einschlägigen vorherigen Abmahnungen an sich eine verhaltensbedingte Kündigung begründen, weil in einem solchen Arbeitnehmerverhalten eine spezifische Unzuverlässigkeit zum Ausdruck kommt, die es wegen der damit verbundenen …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht …
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03.09.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung eine Betriebsratsanhörung durchzuführen …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… wenn ein Arbeitnehmer sich so verhält, dass eine Weiterbeschäftigung für den Arbeitgeber unzumutbar wird. Im Gegensatz zur personenbedingten Kündigung lässt sich ein Fehlverhalten oft ändern, weshalb in der Regel eine Abmahnung vor der verhaltensbedingten …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… arbeitsvertragliche Pflichten verletzt Wichtig: Ein Arbeitnehmer kann wegen wiederholter sexueller Belästigung und/oder grober Arbeitsschutzverletzungen außerordentlich kündigen. Wann muss der Arbeitgeber abmahnen? Die Kündigung ist immer …
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14.06.2023
… minderjährig, so müssen auch seine Erziehungsberechtigten die Kündigung unterschreiben. Ebenso muss bei einer Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb diese an die Erziehungsberechtigten gerichtet sein. Ausbildungsbetrieb wechseln wegen Kündigung …
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31.05.2023
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… Beispiele für einen solchen Pflichtverstoß sind Arbeitsverweigerung Diebstahl Unentschuldigtes Fehlen Ist eine Abmahnung erforderlich? In der Regel muss Ihre/Arbeitnehmer/in zunächst eine Abmahnung aussprechen, bevor zur Kündigung gegriffen …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… die ersten Emotionen überwunden sind, sollte die weitere Vorgehenswiese überdacht werden– und zwar möglichst zeitnah: 1. Dreiwöchige Klagefrist Um gegen die ausgesprochene Kündigung vorzugehen, bleibt dem Arbeitnehmer nur der Weg …
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05.04.2023
… des Arbeitnehmers], hiermit erhalten Sie eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens am [Datum], an dem Sie Ihrer Arbeitspflicht nicht nachgekommen sind. Als Arbeitnehmer sind Sie dazu verpflichtet, Ihre Arbeitsleistung zu erbringen …
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13.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… sein Einkommen und seine Beschäftigung. Im schlimmsten Fall erleidet er sogar nachhaltige Rufschädigungen wegen den Vorwürfen, welche ihm die zukünftige Jobsuche erschweren. Übringens können auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos beenden …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… und mittelständischere Unternehmen Kündigungen von Arbeitsverhältnissen aussprechen mussten. War die Entlassung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für viele Unternehmen der einzige Weg, das Unternehmen auf dem Markt zu halten, haben andere …