Zur Navigation springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen

Rechtsanwalt Versetzung Rechtsanwälte | anwalt.de

Die Versetzung ist als Begriff insbesondere im Beamtenrecht und im Arbeitsrecht geläufig.

Beamtenrecht

Einordnung

Wenn ein Beamter auf Dauer zu einer anderen Behörde wechselt, wird dies als Versetzung bezeichnet. Juristisch handelt es sich dabei um einen Verwaltungsakt. Gesetzliche Regelungen zur Versetzung finden sich beispielsweise im Bundesbeamtengesetz (BBG).

Zulässigkeit

Wann sie zulässig ist, hängt zunächst davon ab, ob dem Beamten ein anderes Amt im Bereich des gleichen Dienstherrn zugewiesen oder der Dienstherr gewechselt wird. Bei der Versetzung innerhalb des Dienstherrenbereichs ist diese rechtens, wenn hierfür ein dienstliches Bedürfnis besteht oder der Beamte sie beantragt hat. Im anderen Fall müssen dringende dienstliche Gründe vorliegen. Der Personalrat muss der Versetzung stets zustimmen.

Ausgleichsanspruch

Eine Versetzung in ein niedrigeres Amt ist nur in Ausnahmefällen zulässig, beispielsweise wenn die Behörde abgeschafft wird. Wird der Beamte in ein niedrigeres Amt versetzt, kann er als Ausgleich eine entsprechende Zulage beanspruchen.

Rechtsmittel

Gegen eine Versetzung kann Anfechtungsklage erhoben werden.

Arbeitsrecht

Einordnung

Weniger streng sind die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsrecht bei der Versetzung. Das Recht des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer eine andere Beschäftigung zuzuweisen, beruht auf seinem Direktionsrecht.

Zulässigkeit

Allerdings hat auch dieses Grenzen. Denn eine Versetzung ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber die Grenzen des billigen Ermessens überschreitet. Sind entsprechende Vereinbarungen in einem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag getroffen oder in einem Gesetz verankert, darf der Arbeitgeber nicht allein über die Versetzung entscheiden, beispielsweise wenn der Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist. In diesem Fall ist eine Versetzung nur auf Grundlage einer Kündigung in Form einer Änderungskündigung oder einer Änderungsvereinbarung rechtens. In Unternehmen mit einem Betriebsrat muss dieser entsprechend beteiligt werden und ggf. zustimmen.

Varianten

Man unterscheidet zwei Arten: Bei der horizontalen Versetzung wird der Arbeitnehmer an eine Position versetzt, die mit seiner bisherigen Tätigkeit gleichwertig ist. Dagegen wird ihm bei einer vertikalen Versetzung eine höhere oder geringere Beschäftigung von seinem Arbeitgeber zugewiesen.

(WEL)

Sie haben ein rechtliches Problem und suchen einen Anwalt in Ihrer Nähe, der Sie bei allen Fragen zum Thema Versetzung umfassend berät? Bei anwalt.de finden Sie ganz einfach die passenden Anwälte für Ihr Rechtsproblem. anwalt.de – eines der führenden Unternehmen in Deutschland für moderne Rechtsberatung und Legal Tech.

Wählen Sie nachfolgend den gewünschten Ort in Ihrer Nähe aus und erhalten Sie eine Auflistung von Kanzleien, die zum Thema Versetzung besondere Kenntnisse besitzen. Detaillierte Informationen zu Ihrem ausgewählten Anwalt oder Ihrer gewählten Anwältin finden Sie auf den einzelnen Kanzleiprofilen.

Text einblenden

Rechtsanwälte Versetzung: Die größten Städte

Rechtsanwälte Versetzung : Alle Orte im Überblick

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Z

Rechtstipps von Anwälten zum Thema Versetzung

Vom eigenen Arbeitgeber gegängelt? Wehren Sie sich (BAG, Az. 5 AS 7/17)
(3 Bewertungen) (3) 5,0 von 5,0 Sternen (3 Bewertungen)
22.09.2017
Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M. (MPH Legal Services Rechtsanwaltskanzlei Dr. Martin P. Heinzelmann, Rechtsberatung bundesweit)
Das Bundesarbeitsgericht hat sich jüngst in Sachen Weisungsrecht des Arbeitgebers auf die Seite der Arbeitnehmer geschlagen. Diese müssen sich künftig nicht beliebig betriebsintern versetzen lassen. Der fünfte Senat des ...
Versetzung: Arbeitnehmer müssen "unbilligen Weisungen" demnächst wohl nicht mehr Folge leisten
(2 Bewertungen) (2) 4,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
22.09.2017
Rechtsanwalt Markus Mehlig (Kanzlei Föhr, Adam & Mehlig)
Versetzungen, insbesondere an einen anderen Arbeitsort, und andere Weisungen des Arbeitgebers sind regelmäßig Gegenstand von Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten. Bislang müssen Arbeitnehmer einer „unbilligen Weisung“ ...
BAG ändert seine Rechtsprechung bei Weisungen und Versetzungsmaßnahmen
(2 Bewertungen) (2) 5,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
20.09.2017
Rechtsanwalt Martin Klein (Anwaltskanzlei Klein, Ansbach Rechtsanwälte)
Häufig erhalten Arbeitnehmer bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis Weisungen mit Zuweisung geänderter Arbeitsbereiche bzw. örtliche Versetzungen. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) konnten die ...
Das Arbeitszeugnis – wichtige Fragen und Antworten
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
19.09.2017
Wagner + Gräf
Das Arbeitszeugnis dient einerseits dem Arbeitnehmer bei Bewerbungen als Nachweis seiner Befähigung und Eigenschaften, andererseits dem Arbeitgeber als Entscheidungshilfe bei der Bewerberauswahl für die Besetzung einer freien ...
Grenzen des Direktionsrechts: Mitarbeiter müssen eine mögliche Versetzung nicht immer akzeptieren
(7 Bewertungen) (7) 5,0 von 5,0 Sternen (7 Bewertungen)
14.09.2017
Rechtsanwalt Thomas J. Kowohl (Liquet Associates I Rechtsanwälte Kowohl GbR)
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 14. Juni 2017 in einem Fall von Versetzung vorläufig zugunsten des Arbeitnehmers entschieden (AZ: 10 AZR 330/16) . Die Entscheidung könnte für viele Arbeitnehmer von Bedeutung sein. Im vorliegenden ...
Die Stellung eines Nachmieters – Wahrheit oder Mythos?
(3 Bewertungen) (3) 4,7 von 5,0 Sternen (3 Bewertungen)
13.09.2017
Rechtsanwältin Apollonia Bauer (BLP - Bauer & Partner mbB, Rechtsanwalts- und Steuerberatungsgesellschaft)
Muss ich als Mieter einen Nachmieter stellen? Und kann ich dadurch früher aus der Wohnung ausziehen? Grundsätzlich ist jeder Mieter bei Beendigung eines Mietvertrages an die gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden. Diese betragen im ...
Elternzeit und Beförderung
(3 Bewertungen) (3) 5,0 von 5,0 Sternen (3 Bewertungen)
08.09.2017
Rechtsanwalt Philip Keller (Rechtsanwaltskanzlei Keller)
Der Europäische Gerichtshof hat mit seiner Entscheidung vom 07.09.2017 (Rechtssache C ‑ 174/16) die Frage geklärt, ob die vor Beginn der Elternzeit erworbenen Rechte oder Anwartschaften bestehen bleiben oder verfallen können. Die ...
Verschärfte Regelungen bei anschaffungsnahen Aufwendungen
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
06.09.2017
Rechtsanwalt Christoph Hussy (Steuerkanzlei Peine)
Wer eine Immobilie erwirbt und diese aufwändig saniert, kennt das Aufwendungen für die Instandhaltung und Modernisierung eines Gebäudes sind unter bestimmten Voraussetzungen nicht sofort abzugsfähige Werbungskosten. Diese sind in ...
Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung – Leitfaden für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer
(2 Bewertungen) (2) 5,0 von 5,0 Sternen (2 Bewertungen)
05.09.2017
Rechtsanwalt Markus Chilcott (Chilcott Rechtsanwaltskanzlei)
Um eine wirksame Kündigung zu erklären, müssen verschiedenste vertragliche sowie gesetzliche Vorgaben beachtet werden. Zunächst sind Formvorschriften zu beachten. Für eine Kündigungserklärung gilt die Schriftform. Trotzdem sollte ...
Klarstellung zur betriebsbedingten Änderungskündigung
(13 Bewertungen) (13) 5,0 von 5,0 Sternen (13 Bewertungen)
01.09.2017
Rechtsanwalt Enrico Haber (Haber Müller Gieseke, Rechtsanwälte & Steuerberater)
Leitsätze 1. Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist iSv § 1 Abs. 2 S. 1 iVm § 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist und der ...
Investitionsrisiko „erstmalige plangerechte Herstellung“
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
31.08.2017
Rechtsanwalt Alexander J. Schmitz-Elsen , LL.M.
Bundesgerichtshof (BGH), Urteil vom 23.06.2017, Az. V ZR 102/16 , ECLI:DE:BGH:2017:230617UVZR102.16.0 Heute weisen wir anlässlich der bereits am 02.08.2017 eingespielten Urteilsveröffentlichung auf eine Problematik hin, die sich ...
Neues zum Weisungsrecht – BAG Beschl. v. 14.06.2017 - 10 AZR 330/16
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
30.08.2017
Johannes-Martin Demuth LL.M. (DEMUTH Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht, Kanzlei im Holländerviertel)
Innerhalb seines Weisungsrechts kann ein Arbeitgeber Ort, Zeit und Art der Beschäftigung des Arbeitnehmers grundsätzlich selbst festlegen. Diesbezügliche Grenzen werden nur durch Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung ...
Versetzung – grenzenloses Weisungsrecht des Arbeitgebers zum Arbeitsort?
(4 Bewertungen) (4) 3,0 von 5,0 Sternen (4 Bewertungen)
15.08.2017
Draxinger Law
Oft möchten Arbeitgeber frei und einseitig bestimmen, wo ihre Arbeitnehmer genau arbeiten sollen und versetzen sie beliebig an verschiedene Orte, die oft kilometerweit auseinanderliegen. Doch auch bei der Änderung des Arbeitsortes ...
EU-Verordnung 2017/565 begründet Organisationsanforderungen für Wertpapierfirmen
(7 Bewertungen) (7) 5,0 von 5,0 Sternen (7 Bewertungen)
14.08.2017
Robert und Kollegen
Die Delegierte Verordnung (EU) 2017/565 der EU-Kommission vom 25. April 2016 regelt die organisatorischen Anforderungen an Wertpapierfirmen in 91 Artikeln, weiteren Anhängen, Übersichtstabellen und Beispielen und tritt am 03.01.2018 in ...
Die Reichweite des Direktionsrechts
(1 Bewertung ) (1) 5,0 von 5,0 Sternen (1 Bewertung)
12.08.2017
Rechtsanwalt Ben Geißler (Rechtsanwaltskanzlei Geißler)
Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers umfasst die Pflicht zur Teilnahme an einem vom Arbeitgeber während der Arbeitszeit im Betrieb angewiesenen Gespräch, dessen Gegenstand Inhalt, Ort und Zeit der zu erbringenden Arbeitsleistung ist, ...
Alle Rechtstipps zum Thema Versetzung

Thema Versetzung

ist Bestandteil der Rechtsgebiete Arbeitsrecht, Beamtenrecht

Damit Sie wissen, wann Sie im Recht sind

Informationen über aktuelle Gesetzesänderungen, neue Urteile, hilfreiche Tipps und Kurioses im wöchentlichen anwalt.de-Newsletter

Ihre E-Mail-Adresse wird nur für den anwalt.de-Newsletter verwendet und nicht an Dritte weitergegeben. Sie können den anwalt.de-Newsletter jederzeit wieder abbestellen.