Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
- 3 Minuten Lesezeit
![Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!](https://www.anwalt.de/img_cache/61/615cfcb2399d126fb20bc1a8babe34fe.png)
Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
Artikel teilen:
![](https://www.anwalt.de/img/article/article-teaser.png)
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitgeber?
Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 379
-
10.11.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… das Gericht dieses Recht mit vorliegender Begründung verneint: „Erlaubt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, Kopien der in der Personalakte befindlichen Schriftstücke zu fertigen, hat der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
10.11.2016 Rechtsanwalt Simon Bender„… Beiträge gelten. Arbeitgeber im Baugewerbe sind demzufolge grundsätzlich verpflichtet, die Löhne ihrer Mitarbeiter an die Soka-Bau zu melden und die Beiträge zu zahlen. Das BAG …“ Weiterlesen
-
10.11.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… die Entscheidung des Sozialgerichts Dortmund im Fall einer Arbeitnehmerin, die wegen Mobbings auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht weiterarbeiten wollte und deshalb vom Arbeitgeber ohne …“ Weiterlesen
-
09.11.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… kann er eine abgewogene Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung des Angebots treffen. Er muss von Gesetzes wegen innerhalb einer recht kurzen Frist auf das Vertragsangebot des Arbeitgebers reagieren …“ Weiterlesen
-
09.11.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„BAG 2.11.2016, 10 AZR 596/15 Grundsätzlich besteht für arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer keinerlei Verpflichtung, auf Weisung des Arbeitgebers im Betrieb zu erscheinen, um dort an einem Gespräch …“ Weiterlesen
-
08.11.2016 Rechtsanwalt Martin Klein„… diesen Termin unter Hinweis auf seine bestehende Krankschreibung ab. Daraufhin lud der Arbeitgeber ihn zu einem erneuten Termin ein, den der Krankenpfleger wiederum, da die Krankschreibung noch andauerte …“ Weiterlesen
-
08.11.2016 Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner„… Unternehmen dazu übergegangen, sog. Ermessensklauseln in den Arbeitsverträgen zu vereinbaren. Demnach steht es im Ermessen des Arbeitgebers ob und in welcher Höhe ein Bonus gezahlt …“ Weiterlesen
-
08.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Für Arbeitgeber ist das Angebot eines Aufhebungsvertrages in der Praxis oftmals eine günstige Alternative …“ Weiterlesen
-
07.11.2016 Rechtsanwältin Iris Schuback„… mit hohen möglichen Schäden eine grobe Fahrlässigkeit ergibt. Fazit Auch Beamte – genauso wie Arbeitnehmer der privaten Wirtschaft ihrem Arbeitgeber bei grob fahrlässig verursachten Schäden – haften …“ Weiterlesen
-
07.11.2016 Rechtsanwalt Uwe Hartmann„… Urlaubsansprüche zustehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechend der Anzahl, der nicht gewährten Urlaubstage, Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Der Wert eines Urlaubstages ergibt …“ Weiterlesen
-
07.11.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… ist Teil des Bürgerlichen Gesetzbuches. Damals – also 2009 – wie heute spielte eine Einschränkung nach BGB eine große Rolle: „In Arbeitsstätten mit Publikumsverkehr hat der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen …“ Weiterlesen
-
22.02.2018 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Über die Sinnhaftigkeit von Arbeitszeugnissen wird immer wieder gestritten. Zwar dürfen keine Lügen in einem Arbeitszeugnis stehen, dennoch glauben die meisten Arbeitgeber längst nicht alles …“ Weiterlesen
-
07.11.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„Einladung des arbeitsunfähigen Arbeitnehmers zum Personalgespräch Nicht selten werden Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch geladen, obwohl sie arbeitsunfähig erkrankt sind. Der Arbeitgeber meint …“ Weiterlesen
-
13.03.2024 Rechtsanwalt Dirk Wittstock„Der Kläger war als Hausmeister in einem Seniorenheim angestellt. Der Arbeitgeber beabsichtigte Hausmeistertätigkeiten künftig extern durch einen Dienstleister erbringen zu lassen. Er holte im März …“ Weiterlesen
-
SGB VI: Ist die Anrechnung des Bezugs von ALG in den letzten Jahren vor Rentenbeginn ausgeschlossen?06.11.2016 Rechtsanwalt Raik Pentzek„… Bezug von Entgeltersatzleistungen der Arbeitsförderung seinerseits ‚durch eine Insolvenz oder vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt‘ ist. ” Im vorliegenden Fall war der Bezug …“ Weiterlesen
-
04.11.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… aus der Personalakte wurde Klage erhoben. Die Vorinstanzen gaben dem Arbeitnehmer Recht. Der Arbeitgeber bemühte das Bundesarbeitsgericht – die Revision wurde deutlich abgeschmettert. Eine zu Unrecht erteilte …“ Weiterlesen
-
04.11.2016 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, ist er nicht verpflichtet, seiner Tätigkeit im Unternehmen nachzugehen. Gilt dies auch dann, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer vom Arbeitgeber angewiesen …“ Weiterlesen
-
04.11.2016 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… an einem Personalgespräch mit dem Arbeitgeber teilzunehmen. Die zu beantwortende Fragestellung war, ob der Kläger während bestehender Arbeitsunfähigkeit einer Aufforderung zur Teilnahme …“ Weiterlesen
-
04.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verlockende Jobangebote in Aussicht. Wenn dann der neue potentielle Arbeitgeber schon etwas Druck macht und es gern hätte, wenn der Arbeitnehmer möglichst direkt dort anfängt, stellt sich natürlich …“ Weiterlesen
-
03.11.2016 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… eines solchen Anspruchs ermittelt wird, insbesondere wenn klare Maßstäbe fehlen. Teil 2: Wie hoch ist der Bonusanspruch? Verlangt der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Zahlung eines leistungs …“ Weiterlesen
-
03.11.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Diese Frage müssen sich Arbeitgeber und Führungskräfte stellen, wenn die Führungskraft wie aus heiterem Himmel von einer Kündigung betroffen ist. In der Regel wird ein Manager mit dem Ausspruch …“ Weiterlesen
-
03.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Bevor es zu einer Kündigung kommt, setzen Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht selten gehörig unter Druck, um ihn …“ Weiterlesen
-
03.11.2016 Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke„Jeder Arbeitnehmer kennt die Klauseln in seinem Arbeitsvertrag die vorsehen, dass Ansprüche in der Regel binnen 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen …“ Weiterlesen
-
01.11.2016 Rechtsanwältin Andrea Hellmann„Gegenstand einer jüngst ergangenen Entscheidung des LAG Baden Württemberg ist, dass eine sachgrundlose Befristung beim selben Arbeitgeber nur einmal möglich ist, egal wie lange eine etwaige …“ Weiterlesen