Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 400
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29.01.2016 Rechtsanwalt Gernot Hennig„Was ist eine Kündigungsschutzklage und wie muss diese gestaltet werden? Durch eine Kündigungsschutzklage wird vor einem Arbeitsgericht festgestellt, ob die durch den Arbeitgeber ausgesprochene …“ Weiterlesen
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29.01.2016 Rechtsanwältin Andrea Hellmann„… ) ergibt sich kein Schutz. Es besteht somit keine Verpflichtung des Arbeitgebers, E-Zigaretten am Arbeitsplatz zu verbieten. Vielmehr bestehen derzeit, mangels gefestigter wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Gesundheitsgefährdung, Schwierigkeiten, das Rauchen von E-Zigaretten am Arbeitsplatz zu verbieten.“ Weiterlesen
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29.01.2016 GKS Rechtsanwälte„Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte bestätigt Kündigung durch Arbeitgeber Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat in einer aktuellen Entscheidung eine Kündigung bestätigt …“ Weiterlesen
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28.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Muss und darf der Betriebsrat Verstöße des Arbeitgebers gegen den Datenschutz an die Aufsichtsbehörden weitergeben? Dazu ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin …“ Weiterlesen
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27.01.2016 Rechtsanwältin Tugba Balikci„… ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, muss ein Arbeitgeber aber Gründe nachweisen, die seine Kündigung sozial …“ Weiterlesen
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26.01.2016 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… auf eine krankhafte Angststörung und seine Schwerbehinderung nicht (LAG Düsseldorf, 13 Sa 957/15 ). Mein Tipp: Geben Sie keinen Anlass, um Ihrem Arbeitgeber Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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26.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Namenslisten der Mitarbeiter mit den per EU-Verordnung erfassten terrorverdächtigen Personen. Was müssen Arbeitgeber beachten, die Arbeitnehmer beschäftigen, die auf den Namenslisten stehen …“ Weiterlesen
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26.01.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… letztlich zu einer Entscheidung (BAG v. 11.12.2014, 8 AZR 1010/13 ): Der Kläger und 24 seiner Kollegen erteilten ihrem Arbeitgeber im Jahr 2008 die schriftliche Erlaubnis, dass Filmaufnahmen …“ Weiterlesen
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26.01.2016 Rechtsanwalt Peter Betz„… es aber, dass die geteilten Betriebsrentenansprüche ausgelagert werden – die sogenannte externe Teilung. Das geteilte Rentenanrecht verbleibt dann nicht beim Arbeitgeber des ursprünglichen Ehepartners, sondern …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Rechtsanwältin Susanne Thomas„Tipp für den Arbeitgeber: Fordern Sie die Vorlage der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Ihren Arbeitsnehmern schon am ersten Tag nach dem Eintritt der Erkrankung! Die meisten …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… , Az.:13 Sa 957/15) musste in diesem Fall über eine Berufung entscheiden und stellte klar, dass die fristlose Kündigung, die der Gewaltausbruch nach sich zog und aufgrund dessen der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Bezieht ein erkrankter Arbeitnehmer eine befristete Erwerbsminderungsrente, berechtigt dies den Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht dazu, das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore„… ein schwerbehinderter Mitarbeiter für ein und denselben Arbeitgeber gearbeitet, ehe es bei einer Karnevalsfeier auf dem Betriebsgelände an Altweiberfastnacht 2015 zum Eklat kam und der Mann die fristlose …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… Einkommensteuer. Der Feuerwehrmann war damit jedoch nicht einverstanden. Seiner Ansicht nach stellten die Zahlungen eine Entschädigung für eine Pflichtverletzung des Arbeitgebers dar. Seinetwegen habe …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„… dabei als Privatsache des Arbeitnehmers, weswegen dieser keinen generellen Freistellungsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber hat. Im Einzelnen gibt es jedoch Ausnahmen, wonach der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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24.01.2016 Rechtsanwalt Harald Hommel„… Die ausgesprochene Kündigung ist dann unwirksam. Die Kündigung kann auch nicht durch Vorlage einer Vollmacht geheilt werden. Der Arbeitgeber muss neu kündigen. Gegebenenfalls ist dazu dann …“ Weiterlesen
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24.01.2016 Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler„Ein Arbeitgeber hegte den Verdacht, dass seine Mitarbeiterin, die als Sekretärin der Geschäftsleitung tätig war, nur vorgetäuscht arbeitsunfähig sei. Kurz nach einer Meinungsverschiedenheit legte …“ Weiterlesen
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24.01.2016 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… . Im konkreten Fall hatte der Mitarbeiter bis Ende 2014 nur 7 € / h und dazu einen Nachtzuschlages von 25 % gemäß Tarifvertrag erhalten. Der Arbeitgeber wollte nun ab dem 01.01.2015 nur 7 € + 25 % = 8,75 …“ Weiterlesen
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23.01.2016 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses vereinbart. V.a. bei betriebsbedingter Kündigung sind die Erfolgschancen hoch, sich gegen eine Kündigung erfolgreich zur Wehr zu setzen. Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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22.01.2016 Rechtsanwalt Daniel Krug„Ist aus Gründen des Arbeitsschutzes das Anlegen von Arbeitskleidung geboten, kann der Arbeitgeber seine Verpflichtung zur Vergütung der Umkleidezeiten als Arbeitszeiten …“ Weiterlesen
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21.01.2016 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… als auch Arbeitgeber davon aus, dass es keiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) vom Arzt bedarf, wenn sie weniger als drei Tage krank sind und diese Zeit wird häufig als „Karenztage“ bezeichnet …“ Weiterlesen
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21.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Mitarbeiter mit den per EU-Verordnung erfassten terrorverdächtigen Personen. Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der auf einer Terrorliste geführt wird, einfach kündigen? Kündigungsgrund erforderlich …“ Weiterlesen
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20.01.2016 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… bei einem Versicherungsunternehmen als Einkaufssachbearbeiter beschäftigt. Am 12.02.2015, dem Tag der Weiberfastnacht, fand auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers eine Faschingsfeier statt. Für diese Feier …“ Weiterlesen
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19.01.2016 Rechts- und Fachanwalt Dominic Baumüller LL.M. Eur.„… , dass der Arbeitgeber durch das jährliche Auszahlen einer Sonderzahlung in jeweils unterschiedlicher Höhe das Entstehen eines Anspruchs aufgrund betrieblicher Übung komfortabel vermeiden konnte …“ Weiterlesen