Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 46
-
13.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… wenn der Kündigungsgrund bereits vorliegt, kann von dem Kündigenden auf die Ausübung des Rechts verzichtet werden, was auch konkludent geschehen kann (z. B. durch Abmahnung wegen des Grundes). Gegebenenfalls …“ Weiterlesen
-
12.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„Kündigung "ultima-ratio-Prinzip" verhaltensbedingte/personenbedingte Kündigung betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgrund liegt in der Person o. d. Verhalten des zu Kündigenden (K.) selbst Wegfall …“ Weiterlesen
-
12.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Griff in die Intimsphäre als Kündigungsgrund In dem entsprechenden Fall hatte der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
11.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… und der Betrieb in der Regel mehr als 10 Personen beschäftigt), so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn er es auf einen Kündigungsgrund stützen kann. Hierfür kommen betriebsbedingte Gründe …“ Weiterlesen
-
10.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… Kostenfolgen.) 4. Mindestinhalt der Kündigung Die Kündigung muss nicht zwingend einen Kündigungsgrund enthalten (Ausnahme Azubi nach Probezeit und Kündigung in Mutterschutz/Elternzeit). Arbeitgeber hat lediglich …“ Weiterlesen
-
03.09.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… sind. Liegen diese beiden Kriterien nicht vor, genießt ein Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber braucht grundsätzlich keinen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
-
01.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und ein Musterformular mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen …“ Weiterlesen
-
31.08.2017 Dr. Eckardt und Klinger Rechtsanwälte in Partnerschaft„… Zinsniveaus kündigen durfte. Nach Ansicht von Rechtsanwältin Dr. Birte Eckardt aus der Bremer Anlegerschutzkanzlei Dr. Eckardt und Klinger liegen derartige Kündigungsgründe nicht vor, sodass die Kündigung …“ Weiterlesen
-
30.08.2017 Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler„… Tastatureingaben somit im Kündigungsschutzverfahren nicht verwerten, um einen Kündigungsgrund darzustellen und zu beweisen. Die Informationsgewinnung war nicht zulässig und hat das Recht des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
-
29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Kündigung bereits eine längere Zeit bestanden haben. Die Wartezeit ist erfüllt, wenn die Beschäftigung bereits mehr als sechs Monate bestanden hat. Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
-
21.08.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… kann eine Kündigung nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgründen aussprechen. Der Arbeitgeber trägt vor dem Arbeitsgericht die Beweislast. Des Weiteren ist ein besonderer …“ Weiterlesen
-
17.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„Ein weitverbreiteter Irrtum besagt, dass man wegen Krankheit gar nicht gekündigt werden kann. Dem ist nicht so. Auch Krankheit kann einen Kündigungsgrund darstellen. Damit eine krankheitsbedingte …“ Weiterlesen
-
16.08.2017 Rechtsanwalt Frank Moser„… BGB angeführten Kündigungsgründen (schuldhafte Pflichtverletzung, Eigenbedarf für sich, Familien- oder Haushaltsangehörige, wirtschaftliche Verwertung) generell gleichzusetzen sei …“ Weiterlesen
-
15.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… er aber auch einen entsprechenden Kündigungsgrund. Der dürfte aber in den seltensten Fällen vorliegen, wenn die Arbeit noch gar nicht aufgenommen wurde. Rein rechtlich gesehen dürfte das also schwierig werden. Maximilian …“ Weiterlesen
-
14.08.2017 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… dem Zahlungsverzug zählt zu den außerordentlichen Kündigungsgründen insbesondere die wesentliche Verschlechterung der Vermögensverhältnisse. Ein solches Kündigungsrecht besteht aber dann nicht, wenn zwar das Vermögen …“ Weiterlesen
-
14.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf die durch sein Verhalten entstehenden Gefahren aufmerksam gemacht, welchen er sich jedoch verschließt (Amtsgericht Neustadt, Urteil vom 25.08.2016, 1 C 321/15) . Messie-Syndrom allein kein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
-
10.08.2017 Rechtsanwalt Thomas Börger„… nicht als ausreichenden Kündigungsgrund an. Hier hätte zunächst eine Abmahnung vorausgehen müssen. Hinweis: Das bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer jetzt gefahrlos in der Arbeitszeit seinen Computer auch privat …“ Weiterlesen
-
07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… . Wichtige Kündigungsgründe liegen in den meisten Fällen bei erheblichen Pflichtverletzungen, wie z. B. Verdacht auf Straftaten, grundlose Arbeitsverweigerung, grobe Nebenpflichtverletzungen usw …“ Weiterlesen
-
07.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… herausbringt und sich deshalb auf die Kunstfreiheit berufen kann, dürfte schnell Gefahr laufen, dem Arbeitgeber einen Kündigungsgrund zu liefern. Bei Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen Kommt …“ Weiterlesen
-
04.08.2017 Rechtsanwalt David Stader„… auf einen außerordentlichen Kündigungsgrund nach § 314 BGB bzw. auf einen Wegfall der Geschäftsgrundlage nach § 313 BGB berufen. Der Bausparer hat der Kündigung widersprochen. Da die Bausparkasse …“ Weiterlesen
-
04.08.2017 Rechtsanwälte Menzel & Partner„… mit dem Zusatz, dass lediglich vorsorglich (oder Sie schreiben „hilfsweise“) ordentlich gekündigt sein soll. Der Kündigungsgrund sollte, soweit keine tarifliche oder gesetzliche Regelung dazu zwingt …“ Weiterlesen
-
08.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„Viele Arbeitgeber glauben, dass sie aufgrund von Krankheit nicht gekündigt werden können. Doch ist das tatsächlich so? Kündigungsgrund Wenn man allgemeinen Kündigungsschutz genießt, d. h …“ Weiterlesen
-
28.07.2017 Rechtsanwalt Markus Mehlig„… ) . Auch mehrere Oberlandesgerichte sowie der BGH haben anderen als den in § 488 Abs.3 BGB, § 489 Abs. 1 Nr.2 BGB und den in den ABB genannten Kündigungsgründen bereits eine klare Absage erteilt. 3 …“ Weiterlesen
-
27.07.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… oder der Tod von nahen Angehörigen denkbar. Hier sollte man jedoch sehr vorsichtig sein, da u. U. ungewollt dem Arbeitgeber ein personenbedingter Kündigungsgrund in die Hände gespielt wird. Arbeitsgerichte …“ Weiterlesen