Manteltarifvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Bei einem Manteltarifvertrag handelt es sich um eine besondere Form des Tarifvertrags.
- Ein Manteltarifvertrag wird zwischen den zuständigen Gewerkschaften und den Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden geschlossen. Er ist für alle Beteiligten verbindlich.
- Ein solcher Tarifvertrag beinhaltet in der Regel längerfristige, allgemeinere Regelungen, beispielsweise hinsichtlich Arbeitszeit, Kündigungs- und Arbeitsbedingungen oder der Dauer des Urlaubs.
- In fast allen Branchen gibt es Manteltarifverträge.
- Zu den bekanntesten Beispielen gehört der Bundesangestelltentarifvertrag, der mittlerweile durch den Manteltarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ersetzt wurde.
Was ist ein Manteltarifvertrag?
Ein Manteltarifvertrag – kurz MTV – ist ein spezieller Tarifvertrag. Er wird – wie jeder Tarifvertrag – zwischen den Tarifpartnern, das heißt, zwischen Gewerkschaften und den Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden, ausgehandelt. Er bildet sozusagen einen „Mantel“ für speziellere Tarifverträge und ist für die Mitglieder der vertragsschließenden Parteien verbindlich.
Als bekanntestes Beispiel eines Manteltarifvertrags ist der Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) zu nennen. Er wurde bereits durch den Manteltarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ersetzt.
Unterschiede zu Lohn- und Gehaltstarifverträgen
Manteltarifverträge zeichnen sich – anders als Lohn- und Gehaltstarifverträge – durch eine längere Gültigkeit oder durch ein grundsätzliches Fehlen einer Laufzeit aus. Wenn keine Laufzeit angegeben ist, gelten Manteltarifverträge so lange, bis sie gekündigt werden.
Zu beachten ist, dass Bestimmungen bezüglich der konkreten Höhe der Vergütung sowie hinsichtlich der Eingruppierung von Arbeitnehmern in Lohn- oder Gehaltsgruppen oder -stufen nicht in Manteltarifverträgen, sondern in Lohn- und Gehaltstarifverträgen bzw. in Rahmentarifverträgen enthalten sind.
Welche Regelungen enthält ein Manteltarifvertrag?
Manteltarifverträge beinhalten nicht die konkrete Vergütungshöhe, sondern allgemeinere, längerfristige Regelungen.
Ein solcher Tarifvertrag beinhaltet unter anderem folgende Inhalte:
- Bedingungen bezüglich der Einstellung bzw. Kündigung von Arbeitnehmern sowie Kündigungsfristen
- Dauer des Urlaubs
- Regelungen hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz
- Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit
- Regeln in Bezug auf Krankheit, Krankmeldung sowie Lohnfortzahlung
- Qualifizierungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer
Ein Manteltarifvertrag beinhaltet noch weitere Themen, beispielsweise bezüglich
- der Beiträge zur Alterssicherung vonseiten des Arbeitgebers
- des Datenschutzes
- Überstunden
Was muss der Arbeitgeber beachten?
Der Arbeitgeber ist prinzipiell dazu verpflichtet, die im Manteltarifvertrag erfassten Regeln bezüglich des Arbeits- und Angestelltenverhältnisses einzuhalten, wenn das Tarifwerk im entsprechenden Unternehmen gilt.
Er muss außerdem dafür sorgen, dass der Manteltarifvertrag in der Firma ausgelegt wird, damit die Arbeitnehmer den Manteltarifvertrag einsehen können. Jedoch hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Angestellten keine Informationspflicht. Das bedeutet, er muss seine Mitarbeiter auch nicht über deren Rechte aus dem Manteltarifvertrag aufklären.
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Rechtstipps zu "Manteltarifvertrag"
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24.04.2025 Rechtsanwalt Uwe Herber„… vollständig von der Arbeit freigestellt. Das Arbeitsverhältnis unterliegt mehreren Tarifverträgen, darunter dem Tarifvertrag Personalvertretung (TV-PV) und dem Manteltarifvertrag (MTV) für Kabinenpersonal …“ Weiterlesen -
16.02.2025 Rechtsanwalt Matthias Wienbrügge„… Jubiläumsgratifikationen gewährte. Doch bei der Umsetzung des neu verhandelten Manteltarifvertrags gerät diese Wertschätzung offenbar in Vergessenheit. Die bisherige Regelung Nach der bisherigen Regelung …“ Weiterlesen -
15.01.2025 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… Stelle und hat regelmäßig mehr Stunden als vorgesehen gearbeitet. Der Arbeitsvertrag der Klägerin unterlag dem Manteltarifvertrag (MTV). Dieser sah erst dann einen Zuschlag von Überstunden …“ Weiterlesen -
06.12.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… . In ihrem Arbeitsvertrag war geregelt, dass sich Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld nach den Regelungen des Manteltarifvertrags (MTV) richten sollten, der festlegte, dass Arbeitnehmer, die zum Auszahlungszeitpunkt …“ Weiterlesen -
20.11.2024 Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch„… . Der Kläger berief sich dabei auf § 5 Nr. 5.5.7 des Gemeinsamen Manteltarifvertrags (GMTV), der besagt, dass „die regelmäßige Arbeitszeit, die durch die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause entfällt, bezahlt …“ Weiterlesen -
14.11.2024 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… . Beispielsweise schreibt der Manteltarifvertrag für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg vor, dass der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden muss. Entsprechend …“ Weiterlesen -
18.08.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Feiertagszuschlag. Im anwendbaren Manteltarifvertrag war geregelt, dass der Feiertagszuschlag gezahlt werden soll für "Arbeit an hohen Feiertagen (Neujahr, Ostern, 1. Mai, Pfingsten und Weihnachten …“ Weiterlesen -
26.06.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„… der Klage statt und urteilte, dass die alten Tarifverträge (TV LH ÜV und TV LH Betriebsrente) weiterhin Anwendung finden, da sie durch § 24 des Manteltarifvertrags Nr. 1b (MTV Nr. 1b) von ver.di in Bezug …“ Weiterlesen -
10.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… zwischen Mindestlohn und vereinbartem Brutto ist dagegen verfristet Tarifliche Ausschlussfristen: Manteltarifverträge enthalten oft Ausschlussfristen, die nicht derselben Kontrolle …“ Weiterlesen -
06.02.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… , legen - wie der Name schon sagt - die Höhe der Löhne, Gehälter und auch Ausbildungsvergütungen fest. Sie gelten in der Regel zwischen 1 bis 3 Jahren. In Rahmen- oder auch Manteltarifverträgen findet …“ Weiterlesen -
18.10.2023 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… gekündigt werden sollte. Im Manteltarifvertrag war für den Verlust der Flugdiensttauglichkeit geregelt, dass das Arbeitsverhältnis endet ohne, dass es einer Kündigung bedarf. Dort heißt es weiter …“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… zunächst in einem Jobcenter. Das Arbeitsverhältnis der Parteien unterliegt kraft einzelvertraglicher Bezugnahme dem Manteltarifvertrag für die Angestellten der Bundesagentur für Arbeit (MTA …“ Weiterlesen -
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17.03.2023 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… war bei einem Zeitungsverlag beschäftigt. Für das Arbeitsverhältnis des Klägers war der Manteltarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Tageszeitungen maßgeblich. Dieser Manteltarifvertrag …“ Weiterlesen -
09.03.2023 Rechtsanwalt Max Niedermeier„… der Manteltarifvertrag zwischen dem Verband der Erfrischungsgetränke-Industrie Berlin und Region Ost e.V. und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten Hauptverwaltung vom 24. März 1998 Geltung …“ Weiterlesen -
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18.01.2022 Rechtsanwältin Regine Götz„… haben, die Schwelle für Mehrarbeitszuschläge wegen genommener Urlaubstage jedoch nicht überschritten worden ist. Eine Regelung im Manteltarifvertrag vom 17.09.2013, abgeschlossen zwischen …“ Weiterlesen -
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