Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 23
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17.01.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… wie bei anderen Arbeitnehmern. Man unterscheidet die betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung. Als Folge von Straftaten steht regelmäßig die verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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02.01.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… . Das sind: die betriebsbedingte, die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer bestreitet, dass betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Gründe vorliegen, ist es am Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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15.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… dieser wesentlich weniger leistete als vergleichbare Arbeitnehmer. In diesen Fällen kommt sowohl eine verhaltensbedingte als auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Bei dem ersten vom BAG entschiedenen Fall …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„Ein Arbeitnehmer, der von seinem Chef die Kündigung, ob aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen erhalten hat, wird in aller Regel nicht wieder zurück …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„Vor einer Kündigung des eigenen Arbeitgebers ist man bedauerlicherweise nie sicher. Lassen die Umsätze nach, wird der Chef in der Regel darauf reagieren und Rationalisierungsmaßnahmen vornehmen …“ Weiterlesen
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22.10.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung. Die gesamte Serie finden Sie hier: www.arbeitsrechtler-in.de Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin und Essen Serie …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung erfolgt ist. Gleiches gilt natürlich für die personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung. Schließlich liegt …“ Weiterlesen
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15.10.2013 Bartholomäus Günthner & Partner„… . Ist die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu bejahen, ist zwingend ein Grund für die Kündigung erforderlich. Dieser kann verhaltensbedingt sein (z.B. Diebstahl, Beleidigung), personenbedingt (z.B …“ Weiterlesen
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02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… eine außerordentliche fristlose Kündigung in Betracht. Die Personenbedingte Kündigung bezieht sich nicht auf steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers, sondern auf Umstände in der Person, die den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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01.10.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Ob vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich ist, wird in Rechtsprechung und Literatur unterschiedlich …“ Weiterlesen
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27.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auch nicht beeinflusst werden. Fazit: Das Erfordernis einer Abmahnung ist immer bei verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungen zu prüfen. Von diesem Grundsatz gibt es folgende Ausnahmen: a …“ Weiterlesen
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25.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… - Serie Teil 5: Erforderlichkeit der Abmahnung. Die Abmahnung - Serie Teil 6: Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung. Die gesamte Serie finden Sie hier: www.arbeitsrechtler …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aber nur aus den im Gesetz normierten Gründen kündigen. Demnach kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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10.09.2013 Rechtsanwältin Jenny Gocheva„… Geschäftsführung. Für den Maßstab der groben Pflichtverletzung werden in der Regel jene Gründe herangezogen werden, die eine außerordentliche Kündigung des Dienstverhältnisses rechtfertigen …“ Weiterlesen
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29.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„I. Bedeutung Krankheitsbedingte Kündigungen als Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung landen regelmäßig vor Gericht. Nicht die Krankheit an sich ist dabei Kündigungsgrund, sondern …“ Weiterlesen
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27.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Teil 6: Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung. Die gesamte Serie finden Sie hier: www.arbeitsrechtler-in.de Angebote für Arbeitgeber: Wir schulen die Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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22.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Bredereck Willkomm Rechtsanwälte Berlin-Charlottenburg …“ Weiterlesen
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21.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… - und Dokumentationsfunktion. Die Abmahnung - Serie Teil 5: Erforderlichkeit der Abmahnung. Die Abmahnung - Serie Teil 6: Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung. Ein Beitrag …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… aber ggf. eine krankheitsbedingte (personenbedingte) Kündigung in Betracht, wenn eine negative Gesundheitsprognose besteht.“ Weiterlesen
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03.07.2013 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… wird, in anderen Worten also „sozial gerechtfertigt" ist. Der Arbeitgeber benötigt also einen Grund, der vom Arbeitsgericht vollständig überprüft wird. Die personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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31.05.2017 KÜHNE Rechtsanwälte„I. Allgemeines/Einordnung Grundsätzlich werden im Arbeitsrecht drei Gruppen von Kündigungen danach unterschieden, welcher Grund die Kündigung rechtfertigt: betriebsbedingte, personenbedingte …“ Weiterlesen
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13.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… . Eine personenbedingte Kündigung wegen langer Fehlzeiten aufgrund einer Krankheit komme nur beim Vorliegen einer negativen gesundheitlichen Zukunftsprognose in Betracht. An dieser fehle es hier. Eine negative …“ Weiterlesen
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12.06.2013 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„… der Annahme einer negativen Prognose nicht gleich, kann demnach auch keine personenbedingte Kündigung wegen länger dauernder Erkrankung rechtfertigen.“ Weiterlesen
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12.06.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… der Annahme einer negativen Prognose nicht gleich, kann demnach auch keine personenbedingte Kündigung wegen länger dauernder Erkrankung rechtfertigen.“ Weiterlesen