Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 21
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13.11.2018 Rechtsanwältin Gabriele Lippert„… der Arbeitgeber für eine wirksame ordentliche Kündigung einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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18.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… das meistens auch nicht tun. Arbeitnehmer können der Kündigung den Kündigungsgrund also oftmals nicht entnehmen. Personenbedingte Gründe für die Kündigung Kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung …“ Weiterlesen
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14.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder personenbedingten Kündigung Umstände im Betrieb des Arbeitgebers. Mangelnde Beschäftigungsmöglichkeit für Arbeitnehmer Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber beweisen können …“ Weiterlesen
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04.02.2020 anwalt.de-Redaktion„… allerdings, dass es an dem dafür erforderlichen rechtlichen Interesse an so einer Feststellung fehle, da vom Arbeitgeber keine weiteren personenbedingten Kündigungen beabsichtigt wären. Außerdem würden …“ Weiterlesen
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12.03.2016 Rechtsanwalt Michael Dietz„Die Abmahnung soll den Arbeitnehmer – wie eine „gelbe Karte“ im Fußball – zu vertragsgemäßem Verhalten ermahnen. Ihm wird mit der Abmahnung klar gemacht, dass ihm eine Kündigung droht …“ Weiterlesen
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11.03.2016 Rechtsanwalt Michael Dietz„… die Kündigung dem Arbeitnehmer nachweislich zugehen. 3. Grund Ein Arbeitsverhältnis kann in der Regel nicht grundlos beendet werden. Als Gründe werden personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Anwendungsfälle der personenbedingten Kündigung: Arbeitgeber können dann zum Mittel der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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16.02.2016 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… , dass eine fristgerechte Kündigung nur aus verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen möglich wäre. Die Entscheidung hätte immense Auswirkungen auf den Profifußball. In der Branche stellen …“ Weiterlesen
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12.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist nämlich nur als betriebsbedingte Kündigung, als verhaltensbedingte Kündigung oder als personenbedingten Kündigung zulässig. Für die Klage hat man als Arbeitnehmer gerechnet ab Zugang der Kündigung …“ Weiterlesen
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29.01.2016 Rechtsanwalt Gernot Hennig„… sein kann, nachweislich vorliegen. Die Beweislast trägt der Arbeitgeber. Gründe für eine personenbedingte Kündigung sind meist krankheitsbedingt (z. B. Alkoholismus). Bei einer verhaltensbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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27.01.2016 Rechtsanwältin Tugba Balikci„… und personenbedingter Kündigung unterschieden. Das Kündigungsschutzgesetz kommt zur Anwendung, wenn – der Beschäftigte mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigt war (§ 1 Abs. 1 …“ Weiterlesen
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23.01.2016 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… nicht. Aber auch im Bereich der personenbedingten Kündigung (z.B. lange Krankheit) sind die Hürden seitens der Rechtsprechung hoch, einen Arbeitnehmer erfolgreich aus dem Beschäftigungsverhältnis …“ Weiterlesen
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21.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verhalten. Die Grundvoraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung wäre nicht gegeben. Personenbedingte Kündigung regelmäßig zu begründen Der Ausspruch einer personenbedingten Kündigung kommt …“ Weiterlesen
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18.01.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das Kündigungsschutzgesetz kennt betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingten Kündigungen. Weder der Umstand, dass ein Arbeitnehmer auf einer Liste mit Terrorverdächtigen geführt wird, noch die Tatsache …“ Weiterlesen
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09.01.2016 Rechtsanwalt Jan Reilbach„Nach § 626 BGB kann jeder Vertragsteil das Arbeitsverhältnis auch ohne Einhaltung einer gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist auflösen. Da eine solche Kündigung gerade den Schutzmechanismus …“ Weiterlesen
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08.12.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Zusammenhang mit der Gründung eines Betriebsrats gefunden werden. Anerkannt sind lediglich betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Gründe. Kündigungen wegen Leistungsdefiziten …“ Weiterlesen
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18.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… liegen muss. Geregelt sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung zwischen den allgemeinen gesetzlichen …“ Weiterlesen
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17.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe von Relevanz sein. Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen nicht, ob die Kündigungsfrist richtig errechnet wurde und ob die Kündigung …“ Weiterlesen
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23.10.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… bei personenbedingten Kündigungen Bei einer Kündigung aus personenbedingten Gründen (etwa wegen Krankheit) ist in der Regel auch keine Abmahnung notwendig. Hier liegen die Gründe in der Person …“ Weiterlesen
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01.10.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„… . personenbedingten Kündigung. Nach § 1 Abs. 2 KSchG ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt und damit wirksam, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Hierunter fallen …“ Weiterlesen
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Nach Kündigung wegen Verkehrsstraftat: Arbeitnehmern droht Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld29.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Ausgangslage: Wurde einem Arbeitnehmer seine Fahrerlaubnis entzogen und kann er deshalb nicht weiterbeschäftigt werden, kann der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung aussprechen. Eine solche kommt …“ Weiterlesen
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24.09.2015 WIPPER Rechtsanwälte„… Sperrzeit des Arbeitslosengeldes führen darf. Denn ein rein passives Verhalten stellt kein versicherungswidriges Verhalten dar. Eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber liegt z.B. dann …“ Weiterlesen
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10.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Eine Verfehlung während einer Privatfahrt kann dagegen anders zu beurteilen sein. Dann ist zumeist nur eine personenbedingte ordentliche Kündigung einschlägig (von einigen Sonderfällen, wie etwa …“ Weiterlesen
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08.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auch eine sog. personenbedingte Kündigung in Betracht kommen. Was aber gilt, wenn die Rechtmäßigkeit des entsprechenden Entzugs strittig ist? Für den Arbeitgeber stellt eine Kündigung dann …“ Weiterlesen