Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 22
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23.06.2015 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… - 2 AZR 755/13 - entschieden, dass eine personenbedingte Kündigung wegen überlanger krankheitsbedingter Fehlzeiten dann unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber nicht vorher das betriebliche …“ Weiterlesen
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23.06.2015 Rechtsanwalt Behjar Fozouni„… zählen je nach Arbeitszeit mit 0,5 oder 0,75) beschäftigt sind. Wenn das KSchG Anwendung findet, braucht der Arbeitgeber zur Wirksamkeit der Kündigung einen Kündigungsgrund. Dieser kann personenbedingt …“ Weiterlesen
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22.06.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… dem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser krank ist. Das ist aber nur (von tarifvertraglichen Regelungen abgesehen) nur unter bestimmten Voraussetzungen als sog. personenbedingte Kündigung (§ 1 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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10.06.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Rechtfertigung. Neben verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungen kommt auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Ein Fall der personenbedingten Kündigung ist die Krankheitsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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09.05.2015 Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft„… einer Kündigung nunmehr nach den Grundsätzen einer personenbedingten Kündigung, was die Kündigung weitaus schwieriger macht, wie der folgende Fall zeigt: Kündigung eines alkoholkranken Berufskraftfahrers …“ Weiterlesen
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28.04.2015 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… . Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer sogar wegen einer Krankheit kündigen. An eine solche krankheits- oder personenbedingte Kündigung sind aber hohe Anforderungen zu stellen. 3. Mein Chef kann mir mündlich …“ Weiterlesen
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30.06.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… Arbeitgeberkündigung (nicht die fristlose Kündigung) nur dann rechtmäßig, wenn sie aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten, oder personenbedingten Gründen erfolgt ist. Im vorliegenden Fall wird sich die Paulaner …“ Weiterlesen
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03.03.2015 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„Eine Kündigung kann aufgrund einer Alkoholerkrankung als personenbedingte Kündigung im Sinne von § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Voraussetzung dafür ist im Zeitpunkt der Kündigung …“ Weiterlesen
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03.03.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… ohne Gegenleistung bezahlen müsste. Ähnlich gelagert war der Fall in dem das BAG zu entscheiden hatte. Es ging um eine personenbedingte außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist …“ Weiterlesen
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24.02.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Grund, wenn eine weitere Zusammenarbeit für den Arbeitgeber unzumutbar wäre. Bei betriebsbedingten und personenbedingten Kündigungsgründen sind Fälle denkbar, bei denen eine ordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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27.01.2015 Rechtsanwalt Thomas Brand„… Arbeitnehmergruppen besteht Sonderkündigungsschutz (Alleinerziehende, Schwerbehinderte etc.). Hauptvorteil gegenüber personenbedingten Kündigungen ist, dass dem Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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07.03.2019 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… aus personenbedingten Gründen gekündigt werden, sofern die Gesundheitsprognose für ihn negativ und mit weiteren erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist. Ob die Rechtsprechung des EuGH …“ Weiterlesen
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05.01.2015 Rechtsanwältin Susanne Thomas„… eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 KSchG auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. An den jeweiligen Kündigungsgrund werden …“ Weiterlesen
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12.11.2014 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Eine Verschuldung des Beschäftigten kann unter bestimmten Umständen eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. Das LAG Rheinland Pfalz hat unlängst eine Entscheidung getroffen, die auf den ersten …“ Weiterlesen
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11.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… , abgebrochen oder bleibt sie erfolglos, dürfte die Hürde für eine personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung deutlich niedriger sein.“ Weiterlesen
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06.11.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… einen Fall der personenbedingten Kündigung, da das Verschulden des Arbeitnehmers nicht nachweisbar ist. Durch den Verdacht entfällt die Eignung des Arbeitnehmers. Der Verfasser des Rechtstipps …“ Weiterlesen
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04.11.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… eine verhaltensbedingte und/oder personenbedingte Kündigung handelt oder um beides und ob ein Arbeitgeber vor eine personenbedingten Kündigung abmahnen muss. Die Frau bekam in zwei Instanzen Recht …“ Weiterlesen
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29.10.2014 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… des BAG: Das BAG hielt die Kündigung zwar nicht aus verhaltensbedingten, jedoch aus personenbedingten Gründen im Sinn von § 1 II KSchG gerechtfertigt. Eine verhaltensbedingte Kündigung komme vorliegend …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… , Urteil v. 15.05.2013, Az.: 5 AZR 130/12) . Wirksame Kündigungsgründe Im Arbeitsrecht gibt es drei Kündigungsarten: die betriebsbedingte, die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung. Je …“ Weiterlesen
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23.09.2014 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… . 2 Satz 2 KSchG sind Kündigungen nur zulässig, wenn betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigungsgründe vorliegen. Ansonsten sind ordentliche Kündigungen im Rahmen des allgemeinen …“ Weiterlesen
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16.09.2014 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… Ausscheiden des Arbeitnehmers geknüpft wird, bei grundloser arbeitgeberseitiger Kündigung, bei betriebsbedingter oder personenbedingter Kündigung, wenn der Kündigungsgrund in der Sphäre …“ Weiterlesen
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22.07.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… und personenbedingten Kündigung kommt bei Begehung von Straftaten die verhaltensbedingte Kündigung in Betracht. Die Schwere der Pflicht- und Vertragswidrigkeit entscheidet, ob die ordentliche …“ Weiterlesen
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02.06.2014 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… der Gefahr eines Kündigungsschutzgesetzes im Fall des Ausspruchs einer ordentlichen bzw. verhaltens- oder personenbedingten Kündigung zu umgehen. Werden hier nämlich Fehler gemacht, droht die Verpflichtung …“ Weiterlesen
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26.05.2014 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„Liegt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf dem Tisch, muss vieles beachtet werden. Worauf Arbeitnehmer besonders achten sollten, erklärt der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht …“ Weiterlesen