Restrukturierung einfach erklärt: Ursachen, Ziele und Folgen
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Beim Begriff Restrukturierung denken viele Arbeitnehmer zunächst an Massenentlassungen und Abteilungsschließungen. Restrukturierung umfasst grundsätzlich jedoch alle Maßnahmen, die eine Unternehmenskrise verhindern oder lösen sollen. Wie läuft eine Umstrukturierung ab? Welche Folgen hat sie für Angestellte? Und wann ist sie unvermeidbar? Alles Wissenswerte erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Wann ist die Restrukturierung eines Unternehmens notwendig?
Die Restrukturierung eines Unternehmens kann erforderlich werden, um sich auf Veränderungen vorzubereiten oder daran anzupassen. Kann die Unternehmenskrise nicht mehr verhindert werden, soll sie durch eine Umstrukturierung bezwungen werden. Erfolgt die Restrukturierung vorbeugend, also bevor eine Unternehmenskrise entsteht, sind in der Regel weniger drastische Veränderungen nötig als bei einer Umstrukturierung, die eine bestehende Krise beenden soll.
Verschiedene Ursachen können – auch in Kombination – zur Unternehmenskrise führen und eine Restrukturierung erforderlich machen. Wirtschafts- oder Klimakrisen haben oft negative Veränderungen wie Kostensteigerungen und Lieferengpässe zur Folge. Auch andere externe Einflüsse wie beispielsweise die sich wandelnde Marktsituation inklusive Beschränkungen, fehlende Nachfrage und neue Wettbewerber wirken sich auf die Unternehmenssituation aus. Unternehmensinterne Gründe für eine Umstrukturierung können vorliegen, wenn hinsichtlich der Unternehmensstrategie oder interner Prozesse falsch gehandelt wurde. Auch fehlkalkulierte Personalressourcen wie beispielsweise ein Mangel an fachlichen Qualifikationen oder unpassende Schwerpunkte können eine Unternehmenskrise begünstigen.
Befindet sich ein Unternehmen in der Krise, so büßt es an Wettbewerbsfähigkeit ein, Kunden gehen verloren und Marktprobleme entstehen. Dadurch bilden sich auch finanzielle Probleme wie ein Einbruch des Gewinns. Steigende Schulden und sogar die Insolvenz des Unternehmens drohen.
Ziel der Restrukturierung: Turn Around
Ziel der Umstrukturierungsmaßnahmen ist der sogenannte Turn Around, also der wirtschaftliche Umschwung des Unternehmens. Die Wettbewerbsfähigkeit soll (wieder-)hergestellt werden.
Wesentliches Ziel ist damit einhergehend die Verbesserung der finanziellen Situation. Diese kann sich beispielsweise in Form von Liquiditätssicherung und der Restrukturierung von Krediten zeigen. Die Maßnahmen sollen nachhaltige Veränderungen schaffen und das Unternehmen sowohl auf strategischer als auch struktureller und operativer Ebene optimieren.
Vorgehensweise: Ablauf der Restrukturierung
Um die Strukturen eines Unternehmens systematisch zu ändern, sind meistens nicht nur einzelne neue Strategien und Prozesse erforderlich, sondern ein grundsätzliches Umdenken. Viele Unternehmen ziehen externe Berater hinzu, um diesen Wandel zu erzielen.
Zunächst muss ermittelt werden, wo im Unternehmen Handlungsbedarf besteht. Dafür ist eine Analyse der externen und internen Faktoren notwendig. Für die konkrete Maßnahmenplanung empfiehlt es sich, einen Zeitplan zu erstellen, der kurz-, mittel- und langfristig die erforderlichen Maßnahmen sowie Vorlaufzeiten und die Überprüfung der Umsetzungen enthält. Die Durchführung der Maßnahmen kann schrittweise und in verschiedenen Phasen erfolgen. Neben dem Umgang mit der aktuellen Krise sollten auch vorbeugende Maßnahmen erarbeitet werden, um erneute Krisen in der Zukunft zu vermeiden.
Die Restrukturierung kann verschiedenste Maßnahmen beinhalten, darunter:
strategische Neuausrichtung des Unternehmens und Veränderung des Geschäftsmodells
Änderung der Arbeitsprozesse im Unternehmen
Ausgliedern bzw. externe Abwicklung von Prozessen (Outsourcing)
Einstellung von einzelnen Produkten oder Schließung von Abteilungen
Veräußerung von Vermögenswerten zur Liquiditätsherstellung
Personalveränderungen (wie Neueinstellungen oder Entlassungen)
Was bedeutet eine Restrukturierung für die Mitarbeiter?
Kündigungen oder gar Massenentlassungen werden zwar oft damit in Verbindung gebracht, sind aber kein zwingender Teil einer Restrukturierung. Andere mögliche Personalmaßnahmen sind Neueinstellungen, Versetzungen sowie eine Änderung der Personalstruktur, zum Beispiel durch Positionswechsel.
Grundsätzlich sollten die Mitarbeiter während einer Restrukturierung des Unternehmens einbezogen werden, um den Kulturwandel für Arbeitnehmer zu vereinfachen und sie von den Maßnahmen und Zielen zu überzeugen. Kommunikation kann helfen, Unsicherheiten zu bewältigen, und durch das Aufzeigen von Vorteilen motivieren. Neben dem Schaffen positiver Anreize sollten Arbeitgeber aber auch eventuelle negative Folgen thematisieren und überlegen, inwiefern es möglich ist, diese auszugleichen.
Sie wurden im Zuge einer Restrukturierung entlassen?
Finden im Laufe der Restrukturierung betriebsbedingte Kündigungen statt, so sollten Sie diese nicht ohne Weiteres hinnehmen – denn diese erfüllen nicht immer die nötigen Voraussetzungen: Ist die Entlassung dringend? Kommt für Sie als Betroffenen kein anderer Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens infrage?
Wurde Ihnen im Zuge einer Restrukturierung die Kündigung ausgesprochen, sollten Sie dringend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, um die Kündigung überprüfen zu lassen. Nutzen Sie jetzt die anwalt.de-Suche und finden Sie schnell und unkompliziert den passenden Anwalt für die Prüfung Ihrer Kündigungt für die Prüfung Ihrer Kündigung!
Betriebsrat in der Umstrukturierung: Unterstützung betroffener Mitarbeiter
Bedeuten die geplanten Änderungen, die durch die Umstrukturierung entstehen, Nachteile für die Arbeitnehmer, so müssen Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten den Betriebsrat, sofern vorhanden, rechtzeitig über die Planung unterrichten und sich mit diesem beraten. Welche Änderungen unter diese Pflicht fallen, regelt § 111 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG):
„Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,
grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,
Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.”
Werden sich Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich beziehungsweise die Milderung der Nachteile einig, so werden diese Maßnahmen in Form eines Sozialplans festgesetzt (§ 112 BetrVG). Finden die beiden Parteien keine gemeinsame Lösung, können sie die Bundesagentur für Arbeit um Vermittlungshilfe bitten oder die Einigungsstelle kontaktieren. Diese entscheidet über den Sozialplan, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat keine Einigung erzielen.
Weitere Unterstützungsoption: Transferkurzarbeitergeld
Das Transferkurzarbeitergeld stellt eine finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter dar, die von dem Personalabbau der Restrukturierung betroffen sind. Schließt ein Unternehmen Abteilungen aus wirtschaftlichen Gründen und bewirkt damit einen dauerhaften Stellenabbau, kann der Arbeitgeber diese finanzielle Unterstützung beantragen.
Das Transferkurzarbeitergeld soll den Verdienstausfall der Arbeitnehmer zumindest teilweise ausgleichen und ihnen die Übergangszeit bis zu einer neuen Beschäftigung erleichtern. Übernimmt der Arbeitgeber Transfermaßnahmen wie beispielsweise Seminare und Beratungen, die die Arbeitssuche erleichtern sollen, können auch diese Kosten von der Agentur für Arbeit bezuschusst werden.
(LES)
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Rechtstipps zu "Restrukturierung" | Seite 6
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21.12.2020 Rechtsanwältin Katharina Lieben-Obholzer„… Leistungssteigerung um. Unsere Tätigkeit erstreckt sich von akutem Krisenmanagement bis zur dauerhaften Kurskorrektur. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Restrukturierung …“ Weiterlesen
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21.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Nun verzögert sich ein Milliardenauftrag der Bundeswehr , so dass MBDA eine Restrukturierung durchführen muss. Die zu treffenden Maßnahmen werden derzeit mit den zuständigen Gremien, dem Betriebsrat …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwalt Tobias Bagusche„… des Restschuldbefreiungsverfahrens angenommen. Zum einen wird eine EU-Richtlinie umgesetzt. Die Richtlinie über Restrukturierung und Insolvenz (EU) 2019/1023 beinhaltet unter anderem die Vorgabe …“ Weiterlesen
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11.12.2020 Rechtsanwalt Felix Tittel„… und bei Restrukturierungen Als qualifizierte Fachanwälte im Gesellschafts-, Arbeits- und Insolvenz- und Steuerrecht, als zertifizierte Restrukturierungs- und Sanierungsexperten vertreten wir Sie in allen …“ Weiterlesen
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14.12.2020 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Prüfung des Aufhebungsvertrages zu beauftragen. Auch hierzu stehen wir gerne bereit. Wir haben große Erfahrungswerte bei der Beratung von Arbeitnehmern, die von Restrukturierungen …“ Weiterlesen
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04.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Sven Tintemann„… eine Restschuldbefreiung zu erreichen. Leider ist das Gesetz jedoch nicht, wie geplant, ab dem 1. Oktober 2020 in Kraft getreten. Grund für die Gesetzesänderung ist die Richtlinie über Restrukturierung und Insolvenz …“ Weiterlesen
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20.11.2020 Rechtsanwalt Gerhard Rahn„… des Restschuldbefreiungsverfahrens an, also die Umsetzung der EU-Richtlinie über 'Restrukturierung und Insolvenz' zu Anfang Oktober - was aber noch nicht geschehen ist. Laut der Richtlinie muss …“ Weiterlesen
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10.11.2020 Rechtsanwalt Robert Hafemeister„… . Stabilisierungsanordnung beantragt werden. Um Restrukturierung- und Insolvenzverfahren voneinander abzugrenzen, werden die Prognosezeiträume für eine Überschuldung auf 12 Monate und für eine drohende …“ Weiterlesen
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02.11.2020 Rechtsanwalt Thorsten Springstub„Corona - Aussicht auf verbesserte Möglichkeiten der frühzeitigen Restrukturierung und Sanierung durch das StaRUG: Das Coronavirus hat viele frühere Gewissheiten auf den Kopf gestellt. Bisher …“ Weiterlesen
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25.10.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Die Grammer AG aus Ursensollen bei Amberg reagiert auf die Krise in der Automobilindustrie und kündigt eine Restrukturierung samt Stellenabbau an den von Standorten in Europa und Nordamerika …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Ulrich Rösch„… - und Gesellschaft, Arbeits- und Insolvenzrecht, als zertifizierter Restrukturierungs- und Sanierungsexperte und Steuerberater verfügen wir über langjährige Erfahrung in internationalen Rechtsverkehr wie auch über …“ Weiterlesen
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06.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… . Als qualifizierte Fachanwälte im Gesellschaft, Arbeits- und Insolvenzrecht, als zertifizierter Restrukturierungs- und Sanierungsexperte und Steuerberater vertreten wir Unternehmer und unternehmerisch …“ Weiterlesen
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02.10.2020 Rechtsanwältin Tanja Nauschütz geb. Celler„… Begleitumstände äußerst schwierig. Mit den üblichen Restrukturierungs- und Kostenanpassungsmaßnahmen ist es daher nicht getan, denn eine so massive Verlustsituation ist im eröffneten Insolvenzverfahren unter …“ Weiterlesen
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23.10.2020 Rechtsanwalt Henry Pfitzmann„… Lage der Wirecard AG war und ist angesichts der fehlenden Liquidität und der bekannten skandalösen Begleitumstände äußerst schwierig. Mit den üblichen Restrukturierungs- und Kostenanpassungsmaßnahmen …“ Weiterlesen
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25.09.2020 Rechtsanwalt Kim Oliver Klevenhagen„… , eine Restrukturierung im Interesse aller Beteiligten zu ermöglichen." Auch wird der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) vorgeworfen, dass angeblich diese und deren rechtlichen Vertreter …“ Weiterlesen
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18.09.2020 Rechtsanwalt Felix Tittel„… . Wir unterstützen betroffenen Apotheker zum einen bei allen sich aus der Insolvenz der AVP ergebenden Fragen. LFR Wirtschaftsanwälte sind Ihr Partner im Insolvenzrecht und bei Restrukturierungen. Als qualifizierte …“ Weiterlesen
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24.06.2021 Rechtsanwalt Hajo Brumund„… der Altersteilzeit oft missbraucht. Zum Beispiel bei Restrukturierungen, Fusion und Betriebsübergängen. Unter anderem wird sie genutzt, um ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen. Anfangs …“ Weiterlesen
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02.04.2020 Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann„… – kann auch gerade bei drohender Zahlungsunfähigkeit ein geeignetes Mittel zur Restrukturierung und einen Neustart sein. Dazu braucht der Unternehmer aber Kapital, das er hoffentlich nicht in der Krise …“ Weiterlesen
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19.03.2020 Rechtsanwalt Felix Tittel„… verwendet werden kann. LFR Wirtschaftsanwälte sind Ihr Partner im Insolvenzrecht und bei Restrukturierungen Als qualifizierte Fachanwälte im Gesellschafts-, Arbeits- und Insolvenzrecht …“ Weiterlesen
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18.11.2019 Rechtsanwalt Dietmar Schnitzmeier„Im Rahmen von Restrukturierungen und (größeren) Personalabbauten ist regelmäßig die Erstattung einer Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit erforderlich. Auf Arbeitgeberseite sorgt …“ Weiterlesen
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30.09.2019 Rechtsanwalt Marcel Schmieder„… einheitlicher Grundsätze der Restrukturierung in jedem Mitgliedstaat. Sanierungsfähigen Unternehmen soll die Möglichkeit der Durchführung von effektiven Maßnahmen mit dem Ziel der Entschuldung …“ Weiterlesen
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04.03.2019 Rechtsanwalt Dr. Sven Tintemann„… gesellschaftsrechtliche Restrukturierung der TLG und der daran mittelfristig anschließende Börsengang der TLG die vorteilhafteste Lösung für die Gemeinschaft der Genussrechts–/ -schein-Inhaber. Daher sei nun der erste …“ Weiterlesen
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20.11.2018 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… , bei denen die Gewinnbeteiligungen noch nicht realisiert werden konnten. Diese Situation mache nach Unternehmensangaben die Restrukturierung der Anleihe erforderlich, auch um eine Insolvenz zu vermeiden. Die INKA …“ Weiterlesen