2.086 Ergebnisse für Tarifvertrag
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05.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Überwachung. Rechtsgrundlagen können sich für den Arbeitgeber aus schriftlicher Einwilligung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag ergeben. Der Arbeitgeber hat den Gleichbehandlungsgrundsatz und das Übermaßverbot …
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04.06.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Tarifvertrag vereinbart ist. Befristete Arbeitsverträge und deren Wirksamkeit im Profifußball waren in den letzten Jahren mehrfach Gegenstand von gerichtlichen Entscheidungen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 16. Januar 2018 …
03.06.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren (Gleichstellungsgrundsatz). … (2) Ein Tarifvertrag …
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02.06.2023
von Rechtsanwältin Jennifer Schöngrün
… Hochschulausbildung verfügen müssen oder gründliche Fachkenntnisse aufweisen müssen. Das Vergütungsschema ist in der Regel in einem Tarifvertrag geregelt. Es kann aber auch in Arbeitsvertragsrichtlinien enthalten sein, welche oft von größeren …
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31.05.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… hier der Flugdienstuntauglichkeit) in absehbarer Zeit nach Ablauf der tarifvertraglichen Auslauffrist ein solcher frei wird. Allerdings muss die Überbrückung dieses Zeitraums dem Arbeitgeber zumutbar sein. Prüfung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit …
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31.05.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… wenn Sie gegen diese Klage erheben, sollte dabei innerhalb der dreiwöchigen Frist geprüft und besprochen werden. Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag Eine Abfindung kann des Weiteren auch im Rahmen eines Arbeitsvertrages, wohl eher jedoch …
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20.05.2023
von Rechtsanwältin Valeriya Boesing
… dies nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetze geregelt ist. Wenn der Arbeitsvertrag keine Angaben zum Arbeitsort enthält, kann der Arbeitgeber das sogenannte Direktionsrecht ausüben. Hierbei gibt es jedoch …
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… als regelmäßige, so das BAG. Eine derartige Regelung verstoße nicht zwingend gegen den Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs. 1 GG. Voraussetzung sei allerdings ein sachlicher Grund für die Ungleichbehandlung. Dieser muss aus dem Tarifvertrag …
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12.05.2023
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… Regelungen in Individualvereinbarungen und in bestimmten Branchen bzw. Tarifverträgen. Das gilt allerdings nur für den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen bzw. den Schwerbehindertenzusatzurlaub. Die Arbeits- oder Tarifvertragsparteien können …
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… nach billigem Ermessen. Begrenzt wird das Weisungsrecht des Arbeitgebers durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, das Arbeitsschutzrecht und den Arbeitsvertrag selbst. Im vom LAG …
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26.07.2023
… teilzunehmen, wenn hierzu eine Verpflichtung besteht (vgl. § 3 Abs. 4 S. 1 u. S. 2 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, TVöD). Abmahnung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer Was nicht allgemein bekannt ist: Auch Arbeitnehmer können …
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24.04.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender
… das soll in den Händen der Tarifvertragsparteien liegen und Unternehmen, die entweder keinem tarifschließenden Arbeitnehmerverband angehören oder noch nicht einmal einer Branche mit Tarifverträgen, haben nichts davon, dh bis auf die (echten …
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19.04.2023
von Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans
… als 50 Mitarbeitende 2 Jahre, weniger als 50 Mitarbeitende 5 Jahre). Die Verpflichtungen sollten tarifvertraglich disponibel sein. Die Aufzeichnungen dürfen nicht nachträglich „glatt gezogen werden“, sondern müssen an dem Tag …
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14.04.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… kann jedoch durch anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingeschränkt werden. Besteht beispielsweise eine Betriebsvereinbarung, haben deren Regelungen Vorrang vor dem Arbeitsvertrag. Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… oder Tarifvertrag zustehenden Sonderzahlungen entsprechend der Fehlzeiten während des Streiks gekürzt werden dürfen. Je nach vertraglicher Regelung kann dies somit z.B. auch für ein gewährtes Weihnachtsgeld gelten. Ob eine Kürzung wirklich droht …
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10.04.2023
von Rechtsanwältin Valeriya Boesing
… sich die Dauer des Erholungsurlaubs durch diese nicht reduziert. Es erfolgt also keine Kürzung des Urlaubsanspruchs während des Beschäftigungsverbots, was sowohl den Mindesturlaub als auch den darüber hinausgehenden Anspruch aus Tarifvertrag …
26.07.2023
… den Arbeitnehmer günstigere Fristen. Verweis auf anzuwendende Regelungen (Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung) mit Hinweis darauf, wann und wo diese konkret vom Arbeitnehmer eingesehen werden können. Verweis auf Anlagen …
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30.03.2023
von Rechtsanwalt Otto Weikopf
… Außerdem müssen wir wissen: In welcher Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe sind Sie eingruppiert? Welches ist der Tarifvertrag (TVöD, TV-L, TVöD- Bund)? Worum geht es konkret, d. h. welche Entgeltgruppe streben Sie an? Aus welchen Gründen …
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30.03.2023
von Rechtsanwalt Dirk Hanisch
… des netto Stundenlohns einer Hilfskraft nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) zu ermitteln. Der TVÖD legt die Entlohnung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst fest und dient somit als Orientierungswert für die Berechnung …
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28.03.2023
von Rechtsanwalt Jan Peeters
… keine Normen für die Höhe des Lohns. Es steht den Parteien daher frei, die Höhe des Lohns auszuhandeln. Dabei müssen sie jedoch die verbindlichen Mindestlöhne berücksichtigen, die in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen (Lohntarifen …
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02.11.2023
… und Arbeitszeiten sowie Überstunden eindeutig geregelt sind und der Vertrag genaue Angaben dazu enthält. Schauen Sie in Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, sofern diese für Sie gelten, und vergleichen Sie die Aussagen im Vertrag …
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24.03.2023
von Rechtsanwältin und Notarin Sabrina Lindwehr
… des Folgejahres ein: Zum einen bedarf es einer vertraglichen Regelung , die auch im Rahmen eines Tarifvertrages vorgesehen sein kann, und zum anderen einer empfangsbedürftigen einseitigen Willenserklärung des Arbeitgebers selbst, gerichtet …
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26.07.2023
… oder tarifvertraglich vereinbart wurde. Je nachdem, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kündigen will, ergeben sich daraus unterschiedliche Problemlagen. Der Arbeitgeber kann ohne entsprechende Vereinbarung nicht wirksam kündigen …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… davon ab, wie lange der Arbeitnehmer bereits im Betrieb beschäftigt ist. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können die Kündigungsfristen modifizieren. Bei der außerordentlichen und fristlosen Kündigung liegt ein wichtiger Grund …