2.085 Ergebnisse für Tarifvertrag
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07.02.2023
… und dem Schutz der beschäftigten Personen im Fall von Kündigungen Regelung von Arbeitsbedingungen in Deutschland Die in Deutschland geltenden Arbeitsbedingungen werden durch Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen …
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05.02.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… und vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Das Arbeitsverhältnis muss min. 4 Wochen lang bestehen (abweichende Regelungen durch Tarifverträge möglich). Die Arbeitsunfähigkeit muss Folge einer Krankheit oder auch eines Unfalls sein (z.B. Wegeunfälle …
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05.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… der Pensionsverpflichtungen hinsichtlich dem Grunde und der Höhe nach; 2.22. Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeitregelungen, Gehaltsregelungen), Tarifverträge; 2.23. Aufstellung bestehender Versicherungen hinsichtlich Art, Umfang, Laufzeit …
05.02.2023
von Rechtsanwältin Imke König
Wenn ein Aufhebungsvertrag einmal unterzeichnet ist, ist es für Arbeitnehmer/innen meist schwer sich von diesem Vertrag einseitig wieder zu lösen. Etwas anderes gilt, wenn in dem Aufhebungsvertrag selbst oder einem Tarifvertrag …
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01.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Jansen
… Schäden ersetzt verlangen kann. Hierbei ist schnelles Handeln geboten, denn häufig sind in den Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart, die eine spätere Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen ausschließen. Dr. Stefan Jansen Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Dr. Stefan Jansen
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30.01.2023
von Rechtsanwalt Gerrit André Richter
… und Tat zur Seite. Existieren in Ihrem Unternehmen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen? Ist ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar? Hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf Fortbildungen? Oder erhält Ihr Arbeitnehmer eine betriebliche …
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04.10.2023
… ist einzelvertraglich oder tarifvertraglich ein Kündigungsrecht während der Befristung vereinbart, kann auch das befristete Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Befristungsendes gekündigt werden. Faktische Arbeitsverhältnisse bedürfen in der Regel …
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29.01.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… ist, dass das Arbeitsgericht auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis gemäß § 9 KSchG aufgelöst hat. Auch im Rahmen eines Sozialplans oder aufgrund eines entsprechenden Tarifvertrags besteht die Möglichkeit zur Zahlung …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… und Arbeitnehmer nachhaltig zerstört ist. Es ist zu beachten, dass die besonderen Fälle eines wichtigen Grundes für die einzelnen Kategorien von Arbeitnehmern oft in den Tarifverträgen geregelt sind. 2. Entlassung aus gerechtfertigtem Grund …
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25.01.2023
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… der Leistungsentlohnung. Er wird in der Regel als Zulage zum Zeitlohn gezahlt und soll für den Arbeitnehmer einen Anreiz zu einem bestimmten Leistungserfolg geben. Er kann entweder durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und auch eine Schwerbehinderung ausreichend berücksichtigen. Derartige soziale Gesichtspunkte können auch in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt sein. Haben Sie Fragen …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… einer Kündigung von Bedeutung, da gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG der Urlaub abzugelten ist, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. Im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
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20.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… erhalten. Demzufolge muss ein Leiharbeitnehmer den gleichen Lohn erhalten wie fest angestellte Mitarbeiter mit gleichen Qualifikationen und gleicher Tätigkeit. Dennoch ist es möglich, dass der Tarifvertrag des Leiharbeitnehmers ein geringeres …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… oder aus betrieblichen Gründen nicht vollständig genommen werden konnte, wurde er zunächst in das Folgejahr übertragen. Insoweit gab es oft auch Regelungen zur Übertragung in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen. Jedenfalls am Ende …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Jan Zülch
… eine Beitragszusage mit Mindestleistung gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG handelt. Abweichende tarifvertragliche Regelung Darüber hinaus ist zu beachten, dass gemäß § 19 Abs. 1, 2 BetrAVG von § 16 BetrAVG durch einen Tarifvertrag abgewichen werden darf …
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10.01.2023
… Abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Auch können einzelvertraglich kürzere Kündigungsfristen in sogenannten Kleinbetrieben von nicht mehr als 20 Mitarbeitern vereinbart werden, jedoch nicht geringer …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… aufgrund tarifvertraglicher Vorschriften im Ausnahmefall auch eine außerordentliche Kündigung in Betracht kommen, wobei dem betreffenden Arbeitnehmer dann jedoch eine soziale Auslauffrist zu gewähren ist, die der fiktiven Kündigungsfrist …
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10.01.2023
… kann auch wie folgt gerechnet werden: 4.000 € pro Monat x (3 Monate : 13 Wochen in 3 Monaten) : 40 Stunden pro Woche = 23,08 € pro Stunde Überstunden auszahlen: Regelung beim Tarifvertrag (z. B. TVöD) Auch in Tarifverträgen kann es Regelungen …
17.01.2023
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… aus dem Arbeitsverhältnis beträgt 3 Jahre. Ausgenommen von der Verjährungsregelung sind allerdings solche Ansprüche für deren Geltendmachung der Arbeitsvertrag oder auch eine bindender Tarifvertrag eine Ausschlussfrist vorsehen. Häufig sehen …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist? Die Kündigungsfrist beschreibt den Zeitraum, der zwischen Kündigungserklärung und der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsvertrages liegt. In erster Linie bestimmen Arbeits- oder Tarifvertrag …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… Das gilt erst recht, wenn dies über einen Tarifvertrag geschieht. Grundsätzlich sind Ausschlussfristen ein rechtmäßiges Mittel, denn auf diese Weise wird das Arbeitsverhältnis zügig abgewickelt und sie müssen stets für beide Seiten gleichermaßen …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Markus Schneckener
… im Tarifvertrag Für Rückzahlungsklauseln in Tarifverträgen gilt allerdings, dass diese vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Stichtag abhängig gemacht werden können (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 12. Dezember 2012, Az.: 10 …
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05.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Urteil vom 15.12.2022 Erhält ein Leiharbeiter gemäß Tarifvertrag weniger Lohn als die Kollegen, die direkt im eingesetzten Betrieb angestellt sind? Dann muss ein anderer Vorteil zum Ausgleich gewährt werden. Dies geht aus dem Urteil …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… in einem Tarifvertrag oder in einem Sozialplan (durch Betriebsrat ausgehandelt) gibt es die weitere Möglichkeit des Nachteilsausgleiches nach § 113 Betriebsverfassungsgesetz. Die letztgenannte Möglichkeit kommt in Betracht …