2.089 Ergebnisse für Tarifvertrag
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Jan Schneider
… des Folgejahres bzw. nach Ablauf einer tarifvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist verfallen. Dies jedoch nur, wenn der Arbeitgeber seine Mitwirkungspflichten erfüllt und den Arbeitnehmer auf den Verfall des Urlaubsanspruches hingewiesen hat …
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02.08.2023
von Rechtsanwalt Daniel Tobias Ostermann
… Gegebenenfalls finden sich weitere zu beachtende Voraussetzungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Kündigung aus Sicht des Arbeitnehmers Kündigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis, so hat dieser grds. die allgemeinen …
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02.08.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… als Industriemechaniker in einem Unternehmen der Stahlindustrie beschäftigt. In diesem Unternehmen regelt ein Tarifvertrag, dass innerhalb eines kollektivrechtlichen Entgeltsystems die Bewertung der Arbeit durch eine Betriebsvereinbarung erfolgt …
30.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und überwachen, dass ihre in Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgeschriebenen Rechte eingehalten werden. Im die Interessen entsprechend vertreten zu können, benötigen die Betriebsräte die entsprechenden Sachmittel …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Bernd Schäfer
… ist im Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) geregelt. Die Urlaubskasse Bau (ULAK Bau) stellt keine staatliche Einrichtung dar, auch wenn es durch das Auftreten den Anschein haben kann. Sie hat keinerlei Berechtigung …
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25.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Der Streik ist das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifordnung, anerkannt durch das Bundesarbeitsgericht. Arbeitnehmende nutzen ihn als "Druckmittel" zur Verbesserung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen, wie Gehaltserhöhungen …
23.07.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… angelegt werden, handelt es sich nicht um Arbeitszeit (BAG 17.11.2015, Az. 1 ABR 76/13). 4. Vergütung für Umkleidezeiten Durch Arbeitsverträge oder Tarifverträge können für Umkleidezeiten besondere Vergütungsregelungen getroffen werden. Dabei …
22.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Pflichten aus dem Tarifvertrag überwiegen, Herabwürdigung der Demokratie steht nicht im Einklang mit dem Tarifvertrag, Verstoß gg. Loyalitätspflicht kann Kündigung rechtfertigen. Meinungsfreiheit Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen …
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22.07.2023
von Rechtsanwalt Marius Eichfelder
… nicht eine der folgenden Ausnahmen vorliegt: Vereinbarung im Arbeits- oder Tarifvertrag : Ist die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung explizit vertraglich festgehalten, kann das Arbeitsverhältnis vor dem vereinbarten Ende gekündigt werden. Wichtig …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann in der Regel nicht gekündigt werden, es sein denn, der Arbeits- oder Tarifvertrag sieht eine andere Regel vor. Will der Arbeitgeber kündigen, muss es eine Reihe von Regeln beachten. Die ordentliche Kündigung …
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19.07.2023
von Rechtsanwalt Daniel Strübig
… sich das Zwischenzeugnis, im Unterschied zum Endarbeitszeugnis nicht im § 109 GewO, aber dafür häufig in tarifvertraglichen Vorschriften, wie den § 35 Abs. 2 TVöD. Bei den Arbeitnehmern, auf die der § 35 Abs. 2 TVöD Anwendung findet, haben …
18.07.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… unvermeidlichen Arbeitsausfall (§ 95 ff. SGB III) und zweitens einer entsprechenden Rechtsgrundlage. Das kann ein Tarifvertrag, ein Vorbehalt im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung sein. In Betrieben mit Betriebsrat ist zusätzlich dessen …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. In bestimmten Fällen steht gekündigten Arbeitnehmern aber trotzdem eine Abfindung zu, zum Beispiel: - Der Arbeits- oder Tarifvertrag sieht eine Abfindung vor - Es ist eine Sozialplan …
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17.07.2023
… Mindesturlaub (4 Wochen) haben oder Ihnen im Arbeitsvertrag beziehungsweise im Tarifvertrag zusätzliche Urlaubstage zugesagt wurden (z. B. 30 Tage). Außerdem spielt es eine Rolle, wann das Arbeitsverhältnis endet (in der Wartezeit, in der ersten …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… sind (§ 78a BetrVG). Zudem gibt es in verschiedenen Tarifverträgen einen Rechtsanspruch der Azubis auf Übernahme. Unter bestimmten Voraussetzungen haben z.B. Auszubildende des öffentlichen Dienstes einen Rechtsanspruch auf Übernahme …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… weiteren Nachweis akzeptiert, d.h. in diesem Fall kommt es nicht darauf an, ob die drohende Arbeitgeberkündigung rechtmäßig ist. Der Arbeitnehmer darf nicht unkündbar sein. Ein solcher Fall ergibt sich beispielsweise in einigen Tarifverträgen …
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12.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… zur Verfügung stellen, um die Lohnerhöhungen zu finanzieren." Realistische Forderungen bezüglich Gehaltserhöhung und Laufzeit des Tarifvertrages wären ein pragmatischer Ansatz. Im Verteilungskampf hat Erfolg, wer klug handelt und nicht nur laut …
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11.07.2023
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… und abgabenfreie Einmalzahlungen von insgesamt EUR 3.000,00 (verteilt über 9 Monate) Gehaltserhöhung ab dem 01.03.2024 in Höhe von brutto 200 Euro Sockelbetrag plus weitere 5,5 Prozent (mindestens 340 Euro) Laufzeit Tarifvertrag …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Christoph von der Seipen
… des Nachweisgesetzes – über ein Anstellungsschreiben mit Bezug auf den anwendbaren Tarifvertrag, sodass die einzelnen Klauseln nicht aufgeführt sind. Eine Abschlussvollmacht des Arbeitnehmers muss dennoch vertraglich sowie in der Praxis …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… in einer Betriebsvereinbarung oder einem gültigen Tarifvertrag geregelt ist. Wenn es hierzu keine Regelung gibt, besteht kein Anspruch auf Workation und kann nicht einfach so, im Rahmen der normalen mobilen Arbeit genommen werden. Denn Achtung – mobile Arbeit …
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06.07.2023
von Rechtsanwältin Julia Wagner
… Einhaltung der Kündigungsfrist (aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Gesetz) und zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen Arbeitgeberkündigung erfolgen - Sind Sie unkündbar, zB. auf Grund eines besonderen Kündigungsschutzes wegen …
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05.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Der Betriebsrat eines Unternehmens vertritt die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei überwacht er die Einhaltung folgender Regeln in: Gesetzen Verordnungen Vorschriften zur Unfallverhütung Tarifverträgen …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… kann an jedem Tag erfolgen und muss nicht auf den 15. oder letzten Tag des Monats datiert werden. Eine kürzere Kündigungsfrist ist arbeitsrechtlich unzulässig. Ausnahmen ermöglichen nur spezielle Tarifverträge gemäß § 622 Abs. 4 BGB. Eine längere …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… und anschließend binnen weiterer Frist von 3 Monaten ggf. bei Gericht geltend gemacht werden müssen. Kurze Ausschlussfristen von z.B. nur einem Monat sind unwirksam, allerdings sind kürzere Fristen in Tarifverträgen zu beachten und grundsätzlich wirksam …