2.089 Ergebnisse für Tarifvertrag
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12.12.2023
… eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung – dürfen Arbeitnehmer täglich acht Stunden (bei Zeitausgleich auch zehn Stunden) arbeiten. Wöchentlich soll die Arbeitszeit inklusive Bereitschaftsdienst 48 Stunden nicht überschreiten (wöchentlicher …
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14.09.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… nach Kündigung einen Anspruch auf Abfindung Falsch. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung gibt es grundsätzlich nicht. Ausnahmen können sich aus Tarifverträgen oder dem Arbeitsvertrag ergeben. Teilweise lässt …
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05.09.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… sind die erforderlichen Reise- und Fahrzeiten mit der für die eigentliche Tätigkeit vereinbarten Vergütung zu bezahlen. Hiervon kann lediglich durch Arbeits- oder Tarifvertrag abgewichen werden. Finden sich im Arbeits- oder Tarifvertrag keine besonderen …
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05.09.2023
von Rechtsanwältin Kirsten Höner-March
… am 26.04.2022 in der Entscheidung 9 AZR 367/21 auch darüber entschieden, dass der Anspruch auf Zusatzurlaub am Ende des jeweiligen Kalenderjahres oder des zulässigen Übertragungszeitraumes verfallen kann, wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… anwesenden Gäste zugänglich liegen lässt. Manche Verträge sehen allerdings weniger strenge Regelungen für den Arbeitnehmer vor. Zum Beispiel ist das in Tarifverträgen des Öffentlichen Dienstes der Fall. Arbeitgeber in der Beweispflicht …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenden Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes zusammenarbeiten sollen. Die Vorschrift …
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01.09.2023
von Rechtsanwältin Kirsten Höner-March
… ist in diesem Zusammenhang immer in den Arbeitsvertrag oder einen gültigen Tarifvertrag zu schauen, ob eventuell (meist am Schluss des Vertragstextes) eine sogenannte Verfallfrist , Ausfallfrist , Verfallklausel oder Ausfallklausel vereinbart wurde …
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30.08.2023
… wird. Diese Erhöhungen werden ungefiltert auf die Pflegebedürftigen umgelegt. Hinsichtlich der Entwicklung der Tarifverträge geht der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) davon aus, dass die Personalkosten und damit auch der Eigenanteil …
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27.12.2023
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorliegen. In diesem Zusammenhang ist wichtig zu klären, ob lediglich die Arbeitsanweisungen verändert wurden. Beispiel: Ein leitender Mitarbeiter soll nicht länger die Abteilung B mitbetreuen, sondern vermehrt …
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23.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… in erster Linie den Zweck, die Rechte von Arbeitnehmern zu schützen . Keine Partei im Arbeits- oder Tarifvertrag hat das Recht, über den Mindestlohn zu verhandeln oder diesen zu unterschreiten. Ziel ist es, die Lohninteressen des schwächeren …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Arbeits- oder Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine Unkündbarkeit zusteht, einen Sonderkündigungsschutz. Schwerbehinderte Arbeitnehmer können grundsätzlich ordentlich gekündigt werden, allerdings bedarf es bei ihnen der Zustimmung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… aufgrund der bereits seit 15 jahren andauernden Beschäftigung nach dem Tarifvertrag kirchlicher Arbeitnehmer (KAT) angestellt war und somit das bestehende Arbeitsverhältnis fortbesteht. Eine ordentliche Kündigung ist somit wegen …
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19.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… 13 des auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag eingruppiert und erhielt zuletzt eine Vergütung nach der Entgeltstufe 20. Die Beklagte nahm auf der Grundlage einer Vergleichsgruppenbetrachtung mit Wirkung ab Oktober 2022 …
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17.08.2023
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… können spezifische Regelungen und Bestimmungen des Gastlandes im EU-Ausland vorhanden sein, die von den nationalen Gesetzen und Tarifverträgen abhängen.. Bei einer Workation im EU-Ausland profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… auf eine Abfindung entstehen, wenn dieser vertraglich vereinbart wurde. Das kann beispielsweise im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung festgelegt sein. Auch eine betriebliche Übung oder der allgemeine …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… einer ordentlichen Kündigung . Bei der ordentlichen Kündigung ist durch den Kündigenden eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die konkrete Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Gesetz (§ 622 BGB) oder einem Tarifvertrag …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… weniger relevant ist. Zum Beispiel müsste es zu einem extremen Streit oder ähnlichen in oder außerhalb der Verhandlung gekommen sein. Sozialplan oder Tarifvertrag Des Weiteren kann eine Abfindung aus einem Sozialplan , der durch Betriebsrat …
13.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine angemessene Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes (BAG 16.07.2013, Az. 9 AZR 784/11). 4. Ausschlussfristen In der Regel werden in Arbeitsverträgen oder in Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart …
11.08.2023
von Rechtsanwältin Lisa Kutschbach
… brutto ausverhandelte. Diesem Mitarbeiter zahlte die Beklagte ab dem 01.08.2018 unter Anwendung derselben tarifvertraglichen Regelung ein Grundentgelt iHv. 4.120,00 Euro brutto. Mit ihrer Klage begehrt die Klägerin von der Beklagten …
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11.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Mögliche Gründe sind ein Verstoß gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Auswahlrichtlinie sowie eine unterbliebene Ausschreibung der Stelle im Betrieb. Ausschreibungspflicht und Ausschreibungsfrist …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… schwerbehinderte Arbeitnehmer in Betracht kommt. Die Kündigung muss sich dann an diesen Voraussetzungen messen lassen. Die ordentliche Kündigung kann jedoch auch aufgrund des Arbeitsvertrages oder aufgrund eines Tarifvertrages ausgeschlossen …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… vereinbart werden oder in einem Tarifvertrag vorgesehen sein. Wird die Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart, darf sie nicht länger als 6 Monate sein. Eine kürzere Probezeit ist möglich. Probezeit vs. Wartezeit Von der Probezeit …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… arbeitsrechtlichen Streitigkeiten spezialisiert. Arbeitsrechtsexperte Dr. Gerrit W. Hartung erklärt: „Es besteht zwar keine gesetzliche Pflicht, eine solche Entschädigung zu zahlen, aber es können Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
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05.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… folgt, dass eine außerordentliche Kündigung nur in eng begrenzten Fällen in Betracht kommt, etwa bei einem Ausschluss der ordentlichen Kündigung aufgrund tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Vereinbarungen. Schon an die ordentliche …