2.085 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
|
17.03.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… dass der Urlaubsabgeltungsanspruch eines Arbeitnehmers aus § 7 Absatz 4 BUrlG nach Ablauf einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist verfallen kann. Die Richterinnen und Richter begründen dies damit, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch – anders …
|
17.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… auch über das gesetzliche Mindestmaß hinaus erweitert werden, durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. So kann zum Beispiel eine längere Freistellung für junge Mütter vereinbart werden, um eine bessere Vereinbarkeit …
|
16.03.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Allerdings gibt es Branchen- und Tarifverträge sowie Sozialpläne, die vorsehen, dass bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung gezahlt wird. Arbeitnehmer sollten sich über diese Regelungen informieren und diese nutzen …
|
16.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… wird den Arbeitsparteien auch die Möglichkeit gegeben, die Kündigungsfristen anderweitig zu gestalten. Eine umfassende Veränderung der gesetzlichen Fristen ist dabei vor allem in Tarifverträgen möglich. In diesen Tarifverträgen …
|
01.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… in Betrieben mit Betriebsrat oder auch über Tarifverträge. Dabei sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates oder tarifvertragliche Vorgaben zu berücksichtigen. Vertragspartner einer Versorgungsordnung können somit neben dem Arbeitnehmer …
|
14.03.2023
von Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.
… in der Lebensmittelindustrie ein Ende gesetzt. Das Gericht hat entschieden, dass eine höhere Vergütung unregelmäßiger Nachtarbeit gegenüber regelmäßiger Nachtarbeit grundsätzlich zulässig ist. Eine entsprechende Regelung in einem Tarifvertrag verstoße …
|
14.03.2023
… vorher verlieren, nämlich dann, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag eine Ausschlussfrist enthält, innerhalb derer man seinen Anspruch auf ein Zeugnis geltend machen muss. Ein Arbeitnehmer, der zum 31.12.2023 ordentlich gekündigt wurde …
|
09.03.2023
von Rechtsanwalt Max Niedermeier
… werden als regelmäßige Nachtarbeit, wenn hierfür ein sachlicher Grund im Tarifvertrag erkennbar ist. Sachverhalt Geklagt wurde gegen ein allseits bekanntes Unternehmen der Getränkeindustrie. Die Kläger*In leistete dort Nachtarbeit im Rahmen …
|
09.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… eine sehr geringe Bedeutung. 2. Tarifvertragliche Regelungen Gem. § 622 Abs. 4 BGB können die Grundkündigungsfrist, die verlängerteKündigungsfrist und die Prozeitkündigungsfrist durch Tarifvertrag verlängert oder verkürzt werden. Zu beachten …
|
12.03.2023
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… ist, dass der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund tarifvertraglicher Bestimmungen ordentlich unkündbar ist. Daran ändert sich auch im Falle eines Insolvenzverfahrens grundsätzlich nichts. Es bleibt dabei, dass eine fristlose Kündigung …
|
08.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… Bereitschaftsdienst“ gesetzlich nicht definiert, er findet sich jedoch in tarifvertraglichen Normen. Danach ist Bereitschaftsdienst die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit …
|
02.03.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… und der Hinweis auf die Klagemöglichkeiten sowie die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage; § 7 KSchG, Hinweis auf evtl. bestehende Tarifverträge, Betriebs …
|
13.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.
… gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Das Bundesarbeitsgericht hat dennoch bestätigt, dass ein Arbeitnehmer beim Ausscheiden seines langjährigen Vorgesetzten ein Zwischenzeugnis gemäß Tarifvertrag verlangen kann (BAG vom 01.10.1998, 6 …
|
27.02.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… widerlegen, der Arbeitnehmer sei einer besser vergüteten ausgeschiedenen Arbeitnehmerin nachgefolgt. Für den Zeitraum ab dem 1. August 2018 ergibt sich der höhere Entgeltanspruch der Klägerin bereits aus dem Tarifvertrag. Entgegen …
|
24.02.2023
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber beachten? Im Arbeitsvertrag sind in der Regel auch Kündigungsfristen geregelt. Allerdings können auch in Tarifverträgen Fristen enthalten sein, zudem gibt es in § 622 BGB auch noch gesetzliche Kündigungsfristen …
|
24.02.2023
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… in jedem Einzelfall zu prüfen. So gelten die zuvor dargestellten Grundsätze beispielsweise nicht, wenn der Arbeitnehmer aufgrund Vertrags, Tarifvertrags o.ä. unkündbar gewesen ist oder die vereinbarte Abfindung über dem Maximalbetrag von 0,5 …
|
21.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… richtete sich ihre Vergütung nach einem Haustarifvertrag; die für die Tätigkeit der Klägerin maßgebliche Entgeltgruppe sah ein Grundentgelt in Höhe von 4.140,00 Euro brutto vor. Für die Jahre 2018 bis 2020 sah der Tarifvertrag eine Regelung …
|
20.02.2023
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… sich zur Begründung u. a. darauf, dass der Arbeitnehmer einer ausgeschiedenen, besser vergüteten Vertriebsmitarbeiterin nachgefolgt sei (a. a. O.). Ab dem 1. August 2018 zahlte die Beklagte dem männlichen Arbeitnehmer ein tarifvertragliches …
|
17.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Stemmer
… im Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen greifen hier nicht. Ergo: Urlaub kann auch lange nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsanspruches noch genommen werden. Jetzt fragt man sich, wo liegt der Unterschied zum Fall 1, wo der Urlaub immerhin …
|
13.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung, sofort kündigen können, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Zusätzlich kann es auch Tarifverträge geben, die längere Kündigungsfristen für beide Parteien festlegen. In diesem Fall haben sowohl …
|
13.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… aus? Ein gesetzliches Verbot für den Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit existiert zwar nicht. In vielen Betrieben ist der Konsum von Alkohol jedoch durch die „Betriebsordnung“, einen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag untersagt …
|
07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist verfallen. Nachdem das Bundesarbeitsgericht zuletzt entschieden hat, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten …
|
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… sind auch arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussfristen zu beachten. Jetzt Kontakt aufnehmen! Was ist mit arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zum Resturlaub? Sowohl zum Urlaub als auch zum Resturlaub können im Arbeitsvertrag …
|
08.02.2023
… Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag kann die Geltung dieser gesetzlichen Vorschrift aber ausgeschlossen werden, sodass dann kein Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, sondern nur auf unbezahlte Freistellung besteht. Hin- und Rückweg …