1.924 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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17.04.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… anerkannten Kündigungsgrund, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Werden nur zehn Mitarbeiter oder weniger beschäftigt, dann gilt der Kündigungsschutz nicht. Es kann mit der vierwöchigen Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB gekündigt werden …
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22.05.2024
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… anderem mit der Stärke des Kündigungsgrundes zusammen. Oftmals wird als Faustformel allerdings § 1a KSchG zugrunde gelegt. Danach beträgt die Regelabfindung 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr . Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer 10 …
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14.04.2023
von Rechtsanwalt Markus Hartmann
… wird eine Lawine für A losgetreten. Zum Einen wird er M wieder beschäftigen müssen, was je nach Kündigungsgründen eine echte Blamage für A etwa in den Augen der übrigen Belegschaftsmitglieder darstellen kann, zum Anderen muss er ihm …
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06.04.2023
von Rechtsanwalt Timm Laue-Ogal
… der Kündigungsgründe ist der Arbeitgeber. Ob eine Kündigung durchsetzbar ist oder ob man sich gegen eine Kündigung erfolgversprechend wehren kann, sollte immer vorab von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden.
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23.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorbereiten und durchführen. Prüfen Sie zuerst, ob das Kündigungsschutzgesetz greift, zweitens, ob es einen Kündigungsgrund gibt, drittens, sprechen Sie die Kündigung ordnungsgemäß und formwirksam aus, und viertens, behalten …
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26.07.2023
… eine außerordentliche Kündigung wird allerdings ein Kündigungsgrund benötigt. Dazu eignen sich grundsätzlich nur gravierende Vertragsverstöße der jeweils anderen Seite. Als Kündigungsgrund für den Arbeitnehmer kommt zum Beispiel in Betracht …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… Fall kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur dann kündigen, wenn dies sozial gerechtfertigt ist. Die soziale Rechtfertigung liegt nach § 1 Kündigungsschutzgesetz dann vor, wenn einer der drei gesetzlichen Kündigungsgründe …
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20.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bei den Kündigungsgründen dann erfahrungsgemäß noch genauer hin und lassen eine Kündigung im Zweifel eher scheitern, als wenn es sich um einen Arbeitgeber mit wirtschaftlichen Problemen handelt. Grundsätzlich gilt aber für alle größeren …
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20.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… an sich ist kein Kündigungsgrund, somit führt eine Insolvenz des Arbeitgebers gemäß § 108 InsO auch nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die üblichen Kündigungsregeln müssen also umfassend beachtet werden. Auch die Einhaltung …
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17.03.2023
von Rechtsanwalt Gunther Marko °
… und es müssen Fristen gewahrt sein. Kündigungsgründe müssen vorliegen. Schon alleine Formfehler können ein Kündigungsschreiben mindestens anfechtbar machen. Oft wird eine Kündigung alleine schon durch Formfehler insgesamt unwirksam …
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16.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… im Arbeitsvertrag bis zu einer Dauer von sechs Monaten getroffen werden. Während dieser Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, ohne dass es hierfür eines Kündigungsgrundes bedarf …
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16.03.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Auch derartige Klauseln sind in aller Regel nicht vollständig wirksam. Natürlich kann eine Freistellung nicht auf eine offensichtlich unwirksame Kündigung gestützt werden. Relevant sind vor allem die Kündigungsgründe. Gerade bei Gründen …
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22.06.2023
… als Betriebsausgabe einreichen. Übrigens: Als Geschäftsführer einer GmbH werden die Reisekosten nicht wie bei einem Unternehmer, sondern wie bei einem Arbeitnehmer behandelt. Eine falsche Spesenabrechnung als Kündigungsgrund? Spesen …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu kündigen. Daher sollten Arbeitnehmer Fehler vermeiden, korrekt abrechnen, die Arbeitszeit richtig erfassen, und auch sonst keine Kündigungsgründe schaffen. Begeht der Arbeitnehmer eine schwere Pflichtverletzung, etwa eine Straftat …
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12.03.2023
von Rechtsanwältin Janina Werner
… zum frühestmöglichen Zeitpunkt "Klarheit über seine Rechtsposition" erhalten. Der Kündigungsgrund muss nach der gesetzgeberischen Vorstellung so konkret bezeichnet werden, " dass er identifiziert und von anderen Gründen unterschieden werden kann. Nur …
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09.03.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… ist die Kündigung nicht wirksam. Kündigungsgrund Eine Kündigung wegen Insolvenz ist nur möglich, wenn ein Rechtfertigungsgrund gemäß § 1 ll KSchG vorliegt. Das Insolvenz-Verfahren stellt keinen Rechtfertigungsgrund für eine betriebsbedingte …
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07.03.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… der Kündigung deutlich rückläufig, was einer Indizwirkung entgegenstehe. Für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Kündigung komme es auf den Zeitpunkt ihres Zugangs an. Es sei aber - insbesondere, wenn dem Kündigungsgrund ein prognostisches Element …
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07.03.2023
von Rechtsanwalt Frank Rose
… des Mietverhältnisses und dem Kündigungsgrund. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Eigenbedarfskündigung nicht unbegrenzt möglich ist. So ist beispielsweise eine Kündigung wegen Eigenbedarfs in der Regel nicht möglich, wenn der Mieter bereits seit vielen …
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06.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… stellt eine Verletzung dieser Pflichten dar und kann somit einen Kündigungsgrund darstellen. Die Kündigung wegen Manipulation des Arbeitszeitkontos kann jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen ausgesprochen werden. Eine Kündigung muss immer …
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03.03.2023
… Landesbehörde ausgesprochen, ist die Kündigung unwirksam. In dem Kündigungsschreiben gegenüber einer Schwangeren sind auch die Kündigungsgründe anzugeben. Beschäftigungsverbot für Schwangere in der Probezeit Nach § 16 MuSchG besteht …
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08.03.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… werden kann. [ In Sachsen ist hierfür die Landesdirektion entsprechend zuständig. ] Die Kündigung bedarf auch in diesen Fällen der Schriftform und muss den Kündigungsgrund angeben. In Betracht kommen hierbei vor allem verhaltensbedingte …
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02.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Heintz
… Kündigungsgründe und deren Plausibilität sowie die Einstellung des Gerichts zu dem Gang der bisherigen Verhandlung miteinander abgewogen. Das Abwägungsergebnis führt zu einer Risikobeurteilung, welche wiederum dazu führt, dass die Parteien …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… weil das Kündigungsschutzgesetz gilt und der Arbeitgeber keinen wirksamen Kündigungsgrund vorweisen kann, und sind die Klagechancen des Arbeitnehmers dementsprechend gut, wird der Arbeitgeber mehr Geld anbieten müssen, damit …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt oder nicht. Wenn Sie in einem Kleinbetrieb arbeiten, für die das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, dann kann Ihr Arbeitgeber Ihnen auch ohne einen Kündigungsgrund kündigen. In diesem Fall …