1.903 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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22.09.2023
von Rechtsanwältin Corinna Ruppel LL.M.
… Immobilienkredit und der Grundschuld handelt es sich um unterschiedliche Rechtsgüter Neben gesetzlichen Kündigungsgründen gibt es zusätzlich einige Gründe, welche die Kreditinstitute in ihren AGBs festgehalten haben Worum handelt …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Ist der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die geschuldete Leistung zu erbringen? Dann liegen Kündigungsgründe vor, die personenbedingt sind. Diese Gründe beruhen folglich auf den Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Rechtfertigende Gründe …
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24.07.2023
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… ob überhaupt die notwendigen Formalien eingehalten wurden. Auch wenn dies der Fall ist, bestehen ganz oft inhaltliche Mängel – regelmäßig liegt kein Kündigungsgrund vor, so dass die Kündigung deswegen angegriffen werden kann. Meist …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… In diesem Fall muss ein Kündigungsgrund vorliegen. Dieser kann betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt sein. Einer verhaltensbedingten Kündigung müssen in der Regel eine Abmahnung vorausgegangen sein. Haben Sie eine Kündigung …
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19.07.2023
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.03.2023, Az. 5 AZR 255/22 Die Arbeitgeberin hat den erforderlichen Kündigungsgrund selbst widerlegt und muss den Annahmeverzugslohn in voller Höhe an den Arbeitnehmer zahlen. Dieses Ergebnis erstritt …
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23.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Benedikt-Jansen
… Kündigungsgrund dar. Es ist eher ein Festzinsangebot wahrscheinlich. Sollte wider Erwarten eine äußerst unfreundliche Reaktion der DSL-Bank auf das Nichtreagieren bzw. einen Zustimmungsverweigerung erfolgen, sollten Sie umgehend einen Fachanwalt für …
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26.07.2023
… Kündigung erfolgt, sollte auch immer ein konkretes Datum aufgeführt werden. Hinweis zum Kündigungsgrund Anschließend könnte eine Begründung der Kündigung stehen. Für die meisten Kündigungen ist keine Begründung im Kündigungsschreiben notwendig …
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17.07.2023
… des Arbeitsverhältnisses erworben wird, davor besteht nur Anspruch auf anteiligen Urlaub. Kündigungsgrund Eine Begründung der Kündigung ist nicht nötig. Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses eines Kündigungsgrundes nach § 1 Abs. 2 KSchG. Das gilt auch dann, wenn eine Probezeit vereinbart wurde! 4. Sachgrundlose Befristung zulässig Wenn sich ein Arbeitgeber in der vorliegenden Ausgangslage …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… und es fand ein Personalgespräch statt. Das Gespräch verunsicherte den Kläger massiv, da er die Kündigungsgründe nicht nachvollziehen konnte. Es kam später zu einem weiteren Personalgespräch, von diesem Gespräch fertigte der Kläger …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… ist es, dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz zu erhalten (Bestandsschutz). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund benötigt, wenn er einen Arbeitsvertrag wirksam kündigen will. Das Kündigungsschutzgesetz greift ab …
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13.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… ist es beiden Vertragsparteien möglich, das Arbeitsverhältnis innerhalb zwei Wochen zu kündigen. Ein Kündigungsgrund ist hierbei nicht anzugeben. Kündigung Wünscht eine Vertragspartei die Kündigung außerhalb der Probezeit? Dann beläuft …
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12.07.2023
von Rechtsanwältin Dagmara Döll LL.M.(Limerick)
… die Vertragsparteien eines IT-Projektvertrages empfiehlt es sich daher, vorab schriftlich sowohl mögliche Kündigungsgründe als auch alle Rechtsfolgen zu regeln. Welche weiteren Regelungen sie im Rahmen ihres IT-Projekt-Vertrages Sie noch treffen …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… insbesondere ist die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zu beachten. Sofern das KSchG auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, muss bei ordentlichen Kündigungen ein Kündigungsgrund vorliegen. Dieser kann betriebs …
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07.07.2023
von Rechtsanwältin Njomza Sheqiri
… des Kündigungsgrundes sogleich beweisen. Beim dritten Versuch, die Wohnung zu betreten, verweigerte der Mieter jedoch den Zutritt. Nachdem der Mieter auf anwaltlichem Rat weiterhin den Zutritt verweigert und die Wohnung nicht geräumt hat, sondern …
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06.07.2023
von Rechtsanwältin Julia Wagner
… Beschäftigungsjahr sind. Beispiel: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 3.000 EUR und einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren und 2 Monaten beträgt die Standardabfindung 4.500 EUR. Gibt es aber keinen validen Kündigungsgrund, sondern es bestehen zB …
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05.07.2023
… sein. Es ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Falls keine Kündigung erfolgt, verlängert sich der Vertrag automatisch um jeweils ein weiteres Jahr. Danach haben Sie in der Regel die Möglichkeit, den Vertrag jährlich mit einer Kündigungsfrist von drei …
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02.07.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… vorher nicht verboten, stellt dies keinen geeigneten Kündigungsgrund dar, der eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würde (ArbG Wesel, 21.03.2001 Az. 5 Ca 4021/00). Allenfalls kommt hier eine Abmahnung in Betracht …
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29.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Der Kündigungsgrund ist hierbei irrelevant. Auch muss ein Präventionsverfahren durchgeführt werden. Betriebsräte/Personalräte: Nach § 15 KSchG und § 47 PersVG genießen auch Personalratsmitglieder und Betriebsräte weitgehenden …
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28.06.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Zusatzregelung zum Arbeitsvertrag ist also möglich, und zwar auch ohne Vorliegen eines Kündigungsgrundes im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes. Eine für die Praxis sehr erfreuliche Klarstellung. Bleibt abzuwarten, wie die anderen Gerichte entscheiden …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Kündigung, stützen will. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund für eine verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung vor Gericht nachvollziehbar darlegen und beweisen können; falls …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
… beschäftigt sind. Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, kann man Sie nicht ohne weiteres kündigen, sondern benötigt bestimmte, vom Gesetzgeber vorgegebene Kündigungsgründe. Von daher spielt zwar die Beschäftigungsdauer eine gewisse …
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24.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… dass die Kündigungsgründe nicht in der Person des Arbeitnehmers lagen. Trotzdem ist Arbeitgebern unbedingt zu empfehlen, Kündigungen nicht zu begründen. Dies gilt nicht nur in Kleinbetrieben, sondern auch bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes …
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23.06.2023
von Rechtsanwalt Boris Meyer
… die eine Kündigungserklärung rechtlich unwirksam machen. Dies können schon formelle Fehler sein, aber auch Fehlen eines Kündigungsgrundes, Nichteinhaltung von Kündigungsfristen, fehlende Abmahnung, Sonderkündigungsschutz etc. All diese Möglichkeiten …