2.307 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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16.09.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… bei der fristlosen Kündigung: In der Regel werden fristlose Kündigungen gemeinsam mit einer „hilfsweise“ ordentlichen Kündigung ausgesprochen. Hier kam es bereits vor, dass Arbeitgeber auch noch vorsorglich für den Fall, dass die fristlose …
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14.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist das dem Mieter meist kaum ersichtlich. Ein Mietrechtsexperte erkennt aber die Formulierungen, aus denen sich ein vertraglicher Ausschluss der Eigenbedarfskündigung ergibt, wenn etwa die ordentliche Kündigung auf bestimmte, im Mietvertrag ausdrücklich …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… im Arbeitsrecht 3.1. Ermahnung 3.2. Abmahnung 3.3. Kündigung 3.3.1. ordentliche Kündigung 3.3.2. außerordentliche Kündigung 4.Organisationsverschulden 4.1.“grobe Behandlungsfehler und Beweislastumkehr“ 4.2. Behandlungsfehler und Beweislast 5 …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… dem Kläger ordentlich wegen des dringenden Verdachts des Arbeitszeitbetruges. Gegen diese Kündigung erhob der Kläger die Kündigungsschutzklage, weil es sich nach seiner Auffassung bei den Vorwürfen um reine Vermutungen handle und nichts davon …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… Wenn Sie sich der Kosten nicht bewusst waren, empfehlen wir Ihnen den Vertrag anzufechten (wegen arglistiger Täuschung und vorsichtshalber auch wegen Irrtums) und vorsorglich die außerordentliche und hilfsweise die ordentliche Kündigung …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zur außerordentlichen Kündigung dar (Prüfung auf der ersten Stufe des § 626 I BGB). Erst die Würdigung, ob dem Arbeitgeber deshalb außerdem die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist der vertragsgemäßen …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Streitgegenstand sind im Besonderen folgende Auszüge aus einem Schreiben des Betriebsrats an den Arbeitgeber: „Sehr geehrte …, der Betriebsrat hat in seiner 18. ordentlichen Sitzung vom 20. September 2018 einstimmig beschlossen …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Tobias Geisler
… dieses vertragswidrige Verhalten fortgesetzt wurde. Zudem sollten die jeweiligen verspäteten Zahlungseingänge angegeben werden. Ordentliche Kündigung Neben der außerordentlichen Kündigung sollte immer hilfsweise die ordentliche Kündigung wegen …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… kann nach einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung erhoben werden, vorausgesetzt die Kündigung ist unwirksam. Erfahrungsgemäß sind 80 % aller Kündigungen unwirksam. Entscheidet sich der Arbeitnehmer gegen eine Klage gilt …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kündigung zurückgewiesen. Allerdings sah das Arbeitsgericht die Voraussetzungen für eine – ordentliche – verhaltensbedingte Beendigung als gegeben an. Gericht: Interessenabwägung spricht gegen die fristlose Kündigung Das Arbeitsgericht Freiburg …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… kann sich gegen eine dies zum Anlass nehmende außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen. Kurz und knapp Äußerungen im geschlossenen Gesprächs …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. Der Verdacht kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers bedingen (BAG, Urteil vom 31. Januar 2019 – 2 AZR 426/18 – Rn. 20, juris = NZA 2019, 893 …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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23.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… 11. Mai 2010 - 2 AZR 845/08 Der Arbeitgeber, der mit Fake News seiner Mitarbeiter/innen konfrontiert ist, sollte sich bewusst sein, dass entscheidend für die Frage, Ausspruch der Kündigung ja oder nein, eben nicht der strafrechtliche …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Die ordentliche Kündigung ist ein gängiges Instrument für Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis in Deutschland zu beenden. Im Gegensatz zur außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst …
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21.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Arbeitgeber hält die Kündigungsfrist nicht ein und die Klagefrist ist verstrichen- was tun? Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis zum falschen Zeitpunkt, hält also die (ordentliche) Kündigungsfrist nicht ein oder berechnet …
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21.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… an, dass sie planen, im kommenden Monat einen Tag krank zu feiern. Bei den Frauen waren es sechs Prozent. Blaumachen ist kein Kavaliersdelikt. Es kann zu Abmahnungen und im Wiederholungsfall auch zu Kündigungen führen, wenn der Arbeitgeber …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
18.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Tipp 11: Im Arbeitsvertrag regeln, dass zeitlich begrenzt eine ordentliche Kündigung aus bestimmten Gründen (z.B. aus betriebsbedingten Gründen) ausgeschlossen ist. Tipp 11: Absehen des Vereinbarens einer Probezeit seitens …
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Bestandteil der Interessenabwägung, die jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, vor Ausspruch einer Kündigung zu prüfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine fristlose oder um eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung handelt …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… auch ohne einen Kündigungsgrund möglich. Ist das nicht gegeben, bedarf es immer eines Kündigungsgrundes. Voraussetzungen für eine wirksame, ordentliche Kündigung sind das Vorliegen eines Kündigungsgrunds, die Einhaltung der Kündigungsform …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Felix Kushnir
… Voraussetzungen Eigenbedarfskündigung Grundsätzlich bestimmt § 573 Abs. 1 BGB , dass der Vermieter nur dann ordentlich kündigen kann, wenn er ein berechtigtes Interesse an der Beendigung des Mietverhältnisses hat. Wann ein sogenanntes berechtigtes …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… Kündigungsfrist kommen kann. Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung Möchte eine Vertragspartei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, geschieht dies üblicherweise im Wege …
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16.08.2023
… Er kann das Vertragsverhältnis ordentlich nach § 573 BGB kündigen. Hierfür muss er seine Kündigungsgründe konkret darlegen und ein nach dem Gesetz zugelassenes „berechtigtes Interesse“ nachweisen können. Alternativ kann der Untervermieter auch eine sogenannte …