2.148 Ergebnisse für Betriebsrat
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10.11.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Nach § 43 Abs. 3 BetrVG kommt eine außerordentliche Betriebsversammlung entweder auf Veranlassung des Betriebsrats oder auf Wunsch des Arbeitgebers bzw …
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12.07.2018
von Rechtsanwalt Dr. Mario Hoffmann
… teilte die Klägerin mit, dass sie sich auf Mallorca befinde und daher nicht im Büro erscheinen könne, was sie in den Folgetagen auch nicht tat. Die Beklagte kündigte dann (nach Anhörung des Betriebsrats) eine Woche später …
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18.06.2021
von Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer
… bleiben muss. In Einzelfällen mit betrieblichen Erfordernissen dürfen maximal 20% des gesamten Urlaubsanspruches, in besonderen Ausnahmefällen bis zu 50% angeordnet werden.. Achtung! Gibt es einen Betriebsrat, hat dieser ebenfalls ein Mitbestimmungsrecht, z.B. bei Betriebsferien.
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15.06.2022
… erhalten, sollten sie sich an ihren Arbeitgeber wenden und ihm eine Frist zur Nachzahlung setzen. Hat das Unternehmen einen Betriebsrat, sollten sich Arbeitnehmer zudem an diesen wenden. Verweigert der Arbeitgeber die Nachzahlung oder lässt …
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24.07.2020
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… auf Home Office sogar ohne Begründung ablehnen. Was nicht ist, kann aber noch werden - Was kann ich als Arbeitnehmer tun? Sofern ein Betriebsrat besteht, können Arbeitnehmer sich an den Betriebsrat wenden. Dieser könnte im Wege …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Franz X. Bette
… Bruttoentgelts betroffen sein. Existiert ein Betriebsrat, muss dieser in die Entscheidung über Kurzarbeit mit einbezogen werden. Sofern kein Betriebsrat besteht, muss die Kurzarbeit bereits im Arbeitsvertrag ermöglicht …
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31.01.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Ein Betriebsrat soll gegenüber dem Arbeitgeber die Interessen der Beschäftigten vertreten. Dabei ist manchmal Stress mit dem Chef vorprogrammiert, was den Arbeitgeber aber nicht berechtigt, unliebsame und im Betriebsrat tätige Mitarbeiter …
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10.12.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… So wurde eine Klärung der Frage durch das Bundesarbeitsgericht erwartet, dem ein entsprechender Fall vorlag. Da es zuletzt im Juli 2013 Betriebsräten ein Vetorecht bei der nicht nur vorübergehenden Beschäftigung von Leiharbeitern …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Dr. Jasper Stahlschmidt
… im Liquidationsfall zu beachten? Die Liquidation ist ein ausreichender Grund, den verbliebenen Mitarbeitern zu kündigen. Allerdings ist in Einzelfällen, z. B. bei Betriebsräten oder bei Menschen mit Behinderung, eine behördliche Zustimmung einzuholen …
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28.03.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… trotz Bestehens eines Kündigungsverbotes ausgesprochen (z. B: im Fall von Betriebsräten oder Personalräten, im Fall von Auszubildenden nach der Probezeit, Schwangeren, sowie von Arbeitnehmern 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während …
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04.10.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… sind Einstellungen. Der Betriebsrat muss also nach § 99 BetrVG zustimmen und kann auch die Ausschreibung der Stelle verlangen. Fazit: Anhörung nach § 99 BetrVG auch bei Verlängerung der Befristung! 6. Achtung: Kündigungsregelung! Ein befristeter …
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24.01.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… oftmals ohne Einhaltung von Kündigungsfristen einvernehmlich zu beenden. Es handelt sich um einen „freiwilligen“ Vertragsabschluss, der eine Beteiligung beispielsweise des Betriebsrates oder des Integrationsamtes für den Arbeitgeber …
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06.01.2017
von Rechts- und Fachanwältin Silvana Dzerek
… die Anforderungen an eine wirksame Kündigung erheblich. Sofern in einem Betrieb ein Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung bestehen, muss der Arbeitgeber nun mindestens drei Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung durchführen …
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Rechte aus, insbesondere also das aktive und passive Wahlrecht zum Betriebsrat. Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.03.2013 ( Aktenzeichen 7 ABR 69/11 ) zählen die Zeitarbeitnehmer aber auch im Entleih-Betrieb mit, soweit es um die maßgebliche Zahl der Arbeitnehmer (und damit die Größe des Betriebsrats) geht.
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30.03.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… die im Einklang mit den gesetzlichen Regelungen höheren Kündigungsschutz verdienen. Hierzu zählen unter anderem schwerbehinderte Arbeitnehmer, Schwangere und Mitglieder des Betriebsrates. Sie genießen besonderen Kündigungsschutz. 6. Zusammenfassung …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… er die Urlaubsfotos eines Kollegen erlaubt. Eindeutige Regelungen in Betriebsvereinbarungen möglich In Unternehmen, die über einen Betriebsrat verfügen, kann die Frage, welche privaten Gegenstände im Büro erlaubt sind, in einer Betriebsvereinbarung geregelt …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… eine Kündigung nicht wirksam ausgesprochen werden kann oder eine bereits erteilte Kündigung unwirksam ist, weil z.B. bei einer betriebsbedingten Kündigung eine fehlerhafte Sozialauswahl stattgefunden hat oder der Betriebsrat nicht beteiligt worden …
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09.09.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Auch Personal- bzw. Betriebsrat können ein erster Ansprechpartner sein. Im Unterschied zu Ländern wie Schweden oder auch Frankreich gibt es in Deutschland kein pauschales „ Anti-Mobbing-Gesetz “, das verbotene Handlungsweisen aufzählt …
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27.01.2022
von Rechtsanwalt Andreas Lieb
… ein Umwandlungsbericht nicht erforderlich ist, muss der Beschlussentwurf auch angefertigt werden, wenn der formwechselnde Rechtsträger über einen Betriebsrat verfügt (vgl. § 194 Abs. 2). Einberufung und Ladung der Anteilsinhaber Am Ende …
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30.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mehr im Unternehmen? Und was ist mit der Sozialauswahl: Hat man da alles richtig gemacht? Hat man den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört? Etc. etc. Gerade jetzt, wo man sich oft Hals über Kopf von seinen Mitarbeitern trennt …
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20.05.2010
von Rechtsanwältin Olivia Holik
… mit mehr als 20 Mitarbeitern einen Betriebsrat, so ist vor der Versetzung dessen Zustimmung einzuholen. Arbeitgeberseitig angeordnete Ortswechsel eines Mitarbeiters sind immer dann zustimmungspflichtig, wenn der Wechsel voraussichtlich …
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02.06.2015
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… eines Betriebsrats) kann nicht ordentlich gekündigt werden; vgl. § 15 I KSchG. Auf diese Weise soll verhindert werden, dass betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger vom Arbeitgeber wegen ihrer Amtsführung entlassen werden. Im Rahmen …
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22.04.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… eine geeignete Organisation zu sorgen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen, so das Bundesarbeitsgericht! Sachverhalt der Entscheidung: Der Entscheidung lag der Sachverhalt zu Grunde, dass ein Betriebsrat und die Arbeitgeber …
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08.02.2022
von Rechtsanwalt Marc Schütter
… oder mit Repressalien drohen. Insbesondere kann der Arbeitgeber hierauf keine Kündigung oder Abmahnung stützen. Was kann der Betriebsrat tun? Der Betriebsrat kann ein System zum sach- und fachgerechten Umgang mit Überlastungsanzeigen etablieren und so …