560 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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02.08.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… endet, müssen Ihnen 10 Urlaubstage ausgezahlt werden. Endet das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte bzw. nach dem 30.06., haben Sie Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch, abzüglich der bereits genutzten Urlaubstage …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Marius Eichfelder
… einseitig nach einer bestimmten Zeit anzupassen. Arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen wie Urlaubsansprüche, Überstundenvergütung und Kündigungsschutz werden vielfach damit verweigert , dass die E-Sportler auf Basis von Freelancer …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Ihre Rechte aus dem Arbeitsverhältnis sicher durchzusetzen! SFW Baumeister & Partner – nutzen Sie unsere kostenfreie Erstberatung! Unsere Top 5: Aufhebungsvertrag ordentliche Kündigung fristlose Kündigung Urlaubsanspruch BEM …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… von Rechtssicherheit, in der Fallkonstellation um Urlaubsansprüche hinter das Ziel von Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union zurücktrete, die Gesundheit des Arbeitnehmers durch die Möglichkeit der Inanspruchnahme …
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17.07.2023
… Urlaub zu beantragen. Die gesetzliche Wartezeit beim Urlaubsanspruch ist nicht zu verwechseln mit der Probezeit. Während die Probezeit zwischen null und sechs Monaten betragen kann und im Arbeitsvertrag beziehungsweise Tarifvertrag …
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28.06.2023
von Rechtsanwältin Andrea Hellmann
… übertragen und ist dann nach § 7 Abs. III Satz 2 und 3 BUrlG bis Ende März zu nehmen. Entscheidend für den Verfall des gesetzlichen Urlaubsanspruchs aus früheren Jahren ist aber nach der Rechtsprechung des EuGH und des BAG, ob der Arbeitgeber …
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04.12.2023
… es infolge von Kurzarbeit dazu, dass Arbeitnehmer an ganzen Tagen nicht arbeiten müssen, kann der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers kürzen. Diese bei der sogenannten „Kurzarbeit null“ mögliche Kürzung gilt zudem …
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26.06.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… mit dem Schluss des Jahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch informiert, auf die Verfallfristen hingewiesen und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch nicht genommen hat. Mit diesem Grundsatzurteil hat das BAG …
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21.06.2023
Ein befristeter Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden. Dies ist in § 15 Abs. 4 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge ( TzBfG ) geregelt. Das nachfolgende Muster kann Ihnen zum Aufsetzen …
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19.06.2023
von Rechtsanwältin Anne Wachs
… drei Monate vor der Insolvenzeröffnung sowie offene Urlaubsansprüche. Und hier zählen auch nur genau drei Monate: Wer in diesen drei Monaten unbezahlten Urlaub hatte, bekommt dafür kein Insolvenzgeld, der Zeitraum verlängert …
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17.06.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… lediglich in dem benannten Fall der Beendigung möglich. Rückblick: Verfall und Verjährung von Urlaubstagen Hinsichtlich des Verfalls des gesetzlichen Urlaubsanspruchs während des bestehenden Arbeitsverhältnisses wurden spätestens …
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14.06.2023
… die es zu beachten gilt, sind: Mindestarbeitsbedingungen Es gibt gesetzliche Mindestvorgaben zu Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Mindestlohn, die nicht unterschritten werden dürfen. Kollektivvereinbarungen In bestimmten …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… vor dem rechnerischen Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der tatsächlichen Geburt. Während dieser Zeit besteht ein gesetzliches Beschäftigungsverbot. Der Mutterschutz hat keine Auswirkungen auf Ihren Urlaubsanspruch. Wenn vertraglich 30 Urlaubstage …
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07.06.2023
von Rechtsanwalt Ralph Sendler
… hat, sonst tritt kein Verfall des Urlaubs ein. Dies ist zwingendes Recht, soweit es um den gesetzlichen (Mindest-) Urlaubsanspruch geht. Über diesen Anspruch hinausgehender weiterer Urlaub, sogenannter vertraglicher Urlaub, kann anderen Regeln unterworfen werden, so Rechtsanwalt Sendler .
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07.06.2023
von Rechtsanwalt Matthias Steinfartz
… der Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz aber auch bei den gesetzlichen Urlaubsansprüchen angerechnet werden. Haben aber solche Arbeitnehmer auch Anspruch auf Sonderleistungen des Arbeitgebers wie zusätzliches Urlaubsgeld …
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01.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… dass mit der Freistellung Urlaubsansprüche erfüllt werden sollen. Dann muss die Freistellung aber ausdrücklich unwiderruflich sein. Obacht: einen Monat nach Beginn der unwiderruflichen Freistellung entfällt der gesetzliche Versicherungsschutz …
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16.08.2023
… der gesetzlichen Vertreter Anmerkung zu § 3 Urlaub Wenn kein Urlaubsanspruch mehr besteht, kann die Formulierung folgendermaßen lauten: Die Parteien sind sich darüber einig, dass sämtliche Urlaubsansprüche bereits vollständig erfüllt und abgegolten …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… grundsätzlich zu. Sollte jedoch durch den Streik der Betrieb stillgelegt werden und eine Beschäftigung somit entfallen, entfällt die Entgeltfortzahlung auch hier. Ganz ähnlich verhält es sich mit Hinblick auf den Urlaubsanspruch. Sofern …
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10.04.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… angepasst. Arbeitgeber müssen nun jeden Arbeitnehmer rechtzeitig über den konkreten Urlaubsanspruch (also den zum Zeitpunkt der Belehrung noch bestehenden Urlaubsanspruch) belehren und darauf hinweisen, dass der Urlaub bis zum 31. Dezember …
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17.10.2023
… eine übertragbare Forderung vom Zedenten auf den Zessionar handeln. Die Vorschriften in den §§ 399 und 400 BGB normieren einige vertragliche und gesetzliche Abtretungsverbote. So kann zum Beispiel eine unpfändbare Forderung nicht abgetreten werden …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… als der eigentliche Urlaubsanspruch – ein reiner Geldanspruch ist. Zudem ende das Machtgefälle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die daraus resultierende Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
… des Urlaubsanspruchs rechtszeitig informiert. Einseitige Urlaubsanordnung des Urlaubs? Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit der zeitlichen Festlegung des Urlaubs abzuwarten, bis der Arbeitnehmer Wünsche äußert. Die zeitliche Lage des Jahresurlaubs …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche (LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.03.21, Az. 6 Sa 824/20). Hat also ein Arbeitnehmer mit einer Fünf-Tage-Woche und dem gesetzlichen Mindesturlaub wegen der Kurzarbeit 10 Tag …
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10.03.2023
von Rechtsanwalt Christian Müller
… dessen Verfalls aufgeklärt haben. Ende 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht sogar, dass auch die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren nicht auf den Urlaubsanspruch anzuwenden sei, wenn die Arbeitgebenden ihrer Aufklärungspflicht …